構建企業政務信息保障體系

郭立崗

目前，企業政務信息已成為各級領導“每日必看”甚至是“每日首看”的材料。領導的每一項工作都能從信息中得到啟示，每一項決策都能從信息中獲取一些依據。近年來，隨著企業內外部輿論環境的不斷變化和國辦中辦信息工作體制的不斷完善，信息工作的地位和作用顯得更加突出和重要。

領導重視 組織保障

思想上要高度重視。企業領導重視是做好信息工作的前提和基礎，它直接關系到信息工作的成效。從大慶油田每季度信息工作通報情況看，一些單位之所以信息工作開展得好，信息作用發揮得到位，上報的信息有借鑒推廣價值，主要是這些單位的領導能夠把信息工作作為“骨干工程”“樣板工程”和“拳頭產品”來抓，不斷地拓寬信息領域，保證了信息全面、準確、及時整理和報送，并具有很好的借鑒意義和推廣價值，發揮了信息的時效性。

工作上要大力支持。一個單位的領導是否支持信息工作人員的工作，一定程度上決定著信息工作的先進與落后。多年來，大慶油田為維護國家能源安全，圍繞保穩產、保穩定、保發展，重視和加強信息工作，要求信息工作人員堅持做到“四優先”，即閱讀上級文件優先，參加有關會議優先，跟隨領導調研優先，開展信息活動提供交通工具優先，體現了對信息工作人員的最大支持。

把關上要細致嚴格。俗話說，嚴師出高徒。具體工作中，堅持高標準、嚴要求，不僅是做好工作的要求，更是提升能力的需要。按照上級要求，每個單位都要定期或不定期地向上級報送動態信息和情況反映，既能反映本單位工作的開展情況和取得的經驗或成果，也能讓上級領導和相關部門了解掌握基層單位重點工作的推進情況。在工作中，油田各級各單位上報信息材料，領導都做到了細致審閱、嚴格把關，保證了上報信息內容的準確全面。

強化責任 思想保障

做黨委維護穩定的“前哨兵”。維護隊伍穩定，促進企業和諧，是每個信息工作人員義不容辭的責任。當前，發展的階段、面臨的環境都在深刻變化，新情況、新問題層出不窮，變化之快、復雜程度之深前所未有。當前，關系全局穩定的突出問題、本單位本部門工作中需要解決的難點問題、廣大職工群眾關心的熱點問題，都迫切需要我們更加深入透徹地學習和研究。各級信息工作人員，不僅要嚴細認真地做好日常信息收集、整理及上報工作，同時還要開動敏銳的信息雷達，善于見微知著，善于發現那些可能導致不穩定的苗頭、傾向，特別是具有行動性的信息，并提出意見和建議，為黨委及時化解矛盾、處置問題贏得時間和先機，切實履行一名“前哨兵”的責任。

做促進發展的“催化劑”。國有企業，在推進企業建設發展過程中，不僅需要總結自身推進建設發展中的經驗做法，而且要了解、學習、借鑒其他企業的好經驗好做法。工作實踐中，需要信息工作人員及時、積極地發現一些相關落實的經驗、發展的經驗、改革的經驗，需要信息工作人員睜大雙眼，發揮主觀能動性，圍繞上級重大決策部署、圍繞熱點和難點問題廣泛收集相關信息，作為借鑒或參考，為我所用，充分發揮促進發展的“催化劑”。

做反映企情“民”意的“晴雨表”。聯系上下，溝通左右，上情下達，下情上傳是信息工作人員的基本職責。在開展信息工作中，需要廣大信息工作人員成為干部員工的貼心人，反映干部員工訴求。具體工作中，不僅要積極拓展信息渠道，傾聽來自不同層面、各個崗位職工群眾的呼聲和訴求，還要加強對互聯網等新興媒體平臺信息的收集與研判，了解職工群眾愿望、企情“民”意和輿情動態，真正成為企情“民”意的“晴雨表”，推動企業建設發展的一分子。

健全機制 制度保障

健全推進信息工作開展的制度機制。大慶油田有限責任公司總經理辦公室和中共大慶油田委員會辦公室聯合下發的《關于規范大慶油田有限責任公司政務運行工作的通知》中，對政務信息工作提出明確要求。《大慶油田有限責任公司辦公室系統政務信息工作管理辦法》實施以來，提高了政務信息工作水平，促進了政務信息工作的規范化、制度化、科學化，發揮了政務信息在各項工作中的重要作用。實際工作中，健全完善的信息約稿、采編、送審、考核、培訓、經驗交流，目標管理和崗位責任制等一系列行之有效的管理制度，保證了信息工作的順利開展。

健全信息工作網絡化運行的保障機制。總結以往的工作，可以看到，通過網絡化運行，不僅實現了信息傳送的及時快捷，而且達到了“上行”暢通，及時了解信息要求；“平行”貼近，擴大信息來源；“橫向”聯網，融合各種信息；“越級”設點，把信息觸角伸向基層，保證了信息工作運行順暢。這也充分證明，運用好現代信息網絡技術，必將對信息工作起到很好的促進作用。隨著新技術的推出，需要不斷加大推廣應用力度，提高網絡化運行的保障水平。

健全推動信息工作的激勵機制。大慶油田堅持每季度定期通報信息報送情況，并將政務信息工作納入年度經營管理績效考核基礎工作指標中，形成了所屬各單位重視信息工作，積極編報信息，信息工作人員人人不甘落后，個個競相向上的競爭氛圍。激勵機制的健全完善，提高了信息服務決策的實效，有力地推動了各項工作的扎實有效開展。因此，激勵機制在信息工作中不可或缺，須執行定期通報制度，并加大考核力度，常抓不懈，長期堅持。

（作者系大慶油田消防支隊辦公室副主任）

（責任編輯：胡 正）