職工思想政治工作的問題與對策

鄭冰冰

一直以來，思想政治工作都是我黨的優良傳統和政治優勢，同時也是我國經濟建設的精神支柱。隨著我國經濟的高速發展，企業職工思想政治工作的開展遇到了一些問題。因此，需要認清當前形勢，從而尋找解決問題的對策。

職工思想政治工作存在的問題

工作方法落后。隨著時代的變遷和進步，傳統的思想政治工作方法已經無法滿足當前社會的需求，無法滿足職工思想的需要。同時黨務工作者在工作過程中缺少相應的工作激情，沒有說服力和感召力，不利于思想政治工作的開展。陳舊落后的工作方式和方法，極大地挫傷了黨務工作者的工作積極性和主動性，對于企業職工思想政治工作的提高是極為不利的。

素質差異較大。在新時期，黨務工作者自身的素質存在著很大的差異，有的素質高，有的綜合素質較低，此種情況不利于當前思想政治工作的開展。另一方面，黨務工作者所掌握的知識單一，知識結構不合理，不能夠在快速發展的社會中進行創新，僅靠滿腔熱情是很難開展好思想政治工作的。改革開放帶來的社會多元性和市場的多元性，導致個別黨務工作者過分追求物質方面的享受，忽視了愛崗敬業的責任感，因此，要做好職工思想政治工作，不僅需要具備相應的理論素養，還需要遵守黨紀法紀，有相應的責任心，要不斷地學習，緊跟時代發展潮流，不斷地進行創新，以促進職工思想政治工作更好地開展。

做好職工思想政治工作的對策

幫助職工樹立正確的人生觀。隨著我國改革開放的不斷深入，人們的精神世界更加的豐富多彩，自由主義，創新和探索的意識得到極大增強，但同時也出現了拜金主義、享樂主義等眾多問題。因此，要不斷加強企業職工的思想政治工作，幫助廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀。基層黨務工作人員還需要通過培訓、講座和文件等多種形式，引導企業職工正確處理金錢、理想等多方面的關系，增強他們的服務意識、責任意識和大局意識。

堅持以人為本思想。在企業發展的過程中，要堅持以人為本思想，充分認清企業中最重要的資源是人才；要充分肯定企業職工的價值，開發他們的工作潛能，激勵廣大職工進行創新發展。每一個職工的人生觀、價值觀和世界觀往往是有所不同的，黨務工作者在工作過程中，要重視企業職工的價值，讓職工在工作過程中有更多學習機會，強化他們的自身素質和業務能力，企業還應破格提拔優秀人才，讓職工切實感受到被重用，使其有著很大的成就感，以促進自身進步和企業的發展。

將企業文化與思想政治工作相結合。在當前競爭激烈的市場經濟環境下，企業要想獲得一席之地，就需要廣大職工的創新，提升企業的核心競爭力。通過開展企業文化，能夠凝聚企業力量，鼓舞和推動企業的發展，激發企業職工更加積極向上。基層黨務工作者要幫助職工樹立主人翁意識、創業精神和拼搏精神，力爭形成一股強大的力量和感召力，讓他們有著更強的榮譽感和責任心，將企業文化和思想政治工作相互結合起來，能夠通過各種各樣的文化活動，更好地開展思想政治工作，提升職工的綜合素質。

做好以企業發展為中心的思想政治工作。要在企業政治思想工作中，始終堅持以企業發展為工作重心，這樣才能最大限度地發揮出思想政治工作的強大作用。在日常工作過程中，黨務工作者要充分發揮模范帶頭作用，通過自身的表率，幫助企業廣大職工樹立正確的價值觀和人生觀，帶動更多的人積極向上；要在工作過程中，幫助職工解決實際困難，密切聯系群眾，與群眾同甘共苦，為企業的健康發展貢獻自己的聰明才智。

總之，在當前的形勢下，基層黨務工作者要想做好職工思想政治工作，就必須緊緊圍繞企業的發展，堅持以人為本，不斷解放思想，樹立良好的職業道德觀，才能更好地為企業的快速發展貢獻自己的力量。

（作者單位：大慶油田礦區服務事業部物業管理一公司供熱指揮中心）

（責任編輯：郝幸田）