淺談工會組織如何在企業(yè)中更好的發(fā)揮作用

吳晗

摘 要：工會組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾利益的維護(hù)者，承擔(dān)著推動企業(yè)和諧發(fā)展的中堅和主導(dǎo)力量。要緊密團(tuán)結(jié)企業(yè)職工群眾，不斷加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)、創(chuàng)新工作方法、圍繞發(fā)展中心、密切聯(lián)系群眾、著力開展多種形式的活動、切實提高職工素質(zhì)，充分發(fā)揮工會組織的核心作用。

關(guān)鍵詞：工會；企業(yè)；發(fā)揮作用

一、善于學(xué)習(xí)思索，加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的凝聚力

新的時期，對工會組織提出了新的要求，要全面加強(qiáng)工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力，使工會成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的職工群眾組織。以提高能力為重點加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的能力和水平。要建立和健全工會干部培訓(xùn)、考核、評價和激勵機(jī)制，進(jìn)一步提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二、創(chuàng)新工作方法、保持與時俱進(jìn)，增強(qiáng)工會組織的活力

不斷創(chuàng)新工作方法，始終保持與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，牢固樹立創(chuàng)新意識，努力探索順應(yīng)時代發(fā)展潮流，服從服務(wù)大局需要，適應(yīng)不同職工群體需求的工作思路、活動載體、工作機(jī)制和服務(wù)手段。

三、圍繞發(fā)展中心，強(qiáng)化職工參與、增強(qiáng)工會的生命力

緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工權(quán)益，擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)組織凝聚力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為促進(jìn)社會主義建設(shè)、為推動企業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動仍是維持企業(yè)基業(yè)長青的基本工作，工會組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)管理經(jīng)營活動，而是結(jié)合企業(yè)中心工作找準(zhǔn)工會工作的切入點，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為工會一切工作的著力點，以特有的手段和方式滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中。工會組織要進(jìn)一步開展企務(wù)公開，增強(qiáng)職工群眾的參與企業(yè)經(jīng)營的積極性。通過進(jìn)一步建立健全職代會制度，為職工提供參與企業(yè)民主管理平臺。通過職工代表大會這個平臺，保證職工群眾對企業(yè)重大問題的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的作用，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個統(tǒng)一的利益共同體。

工會組織要秉承“企業(yè)發(fā)展、人人有責(zé)”的理念，強(qiáng)化集思廣益，凝聚大家智慧。建立長效溝通機(jī)制，持續(xù)開展談心和合理化建議活動，廣泛聽取職工群眾的意見建議，鼓勵職工群眾積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。適合企業(yè)發(fā)展的有利建議，要認(rèn)真研究，逐條分析，采納施行；對企業(yè)發(fā)展的諸多意見，要積極整改，明確責(zé)任，部署落實。使職工群眾最大限度的參與到企業(yè)發(fā)展中來，充分發(fā)揮其主人翁作用。

工會組織要緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)實際，開展豐富多彩的技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動。工會可適時組織開展以科技攻關(guān)、安全生產(chǎn)、發(fā)明創(chuàng)造為主要形式的群眾性技術(shù)活動，鼓勵廣大職工群眾爭當(dāng)崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、安全模范、勞動模范，形成你追我趕的良好企業(yè)生產(chǎn)氛圍，積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。通過組織創(chuàng)建文明項目部、安全文明示范崗活動，廣泛調(diào)動職工群眾的生產(chǎn)積極性。

四、密切聯(lián)系群眾、解決職工困難，增強(qiáng)工會組織的影響力

著力服務(wù)職工群眾，為困難職工辦實事、辦好事。牢固樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，使工會組織真正成為職工信賴的“職工之家”。深入實施送溫暖工程，積極開展生活救助活動，健全完善服務(wù)職工的長效機(jī)制，切實幫助解決職工群眾住房、上學(xué)等實實在在的困難問題。進(jìn)一步加強(qiáng)“困難職工幫扶中心”建設(shè)，多渠道多方面籌集幫扶資金。工會干部作為困難職工的知情人、報告人、幫扶人，要帶著責(zé)任、帶著感情，為困難職工辦實事、解難事、做好事。

五、著力開展活動，豐富文娛生活，增強(qiáng)工會組織的活力

在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求，組織引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，瑾兒推動企業(yè)文化建設(shè)，形成“上下一條心，擰成一股繩”的團(tuán)結(jié)友愛工作環(huán)境。工會要積極爭取企業(yè)行政的支持，妥善用好工會經(jīng)費，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。

六、推進(jìn)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工權(quán)益，增強(qiáng)工會組織的長久力

大力推進(jìn)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。進(jìn)一步完善工會維權(quán)源頭參與機(jī)制，堅持定期向黨組織匯報和召開與行政聯(lián)席會議制度，及時反映并推動解決涉及職工利益和工會工作的重大問題。大力推行平等協(xié)商、集體合同和專項集體合同制度，開展工資集體協(xié)商履約行動，規(guī)范協(xié)商程序，加強(qiáng)履約監(jiān)督。健全工會勞動法律監(jiān)督機(jī)制，協(xié)同有關(guān)部門開展勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查，及時督促企業(yè)糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為。協(xié)助黨政有關(guān)部門妥善處理職工群體性事件，努力把問題解決在基層、化解在內(nèi)部、消除在萌芽狀態(tài)。進(jìn)一步規(guī)范職工民主管理機(jī)制，規(guī)范企業(yè)職代會制度，落實職代會各項職權(quán)。深化單位事務(wù)公開制度，不斷增強(qiáng)公開的實效。加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)，不斷提高職工代表民主參與和民主管理水平。

七、強(qiáng)化以人為本，著力提升職工素質(zhì)，增強(qiáng)工會組織的戰(zhàn)斗力

科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)以人為本，就要從根本上提高職工的綜合素質(zhì)和社會地位，不斷激活職工的創(chuàng)造活力，推動企業(yè)全面、和諧發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工，而員工也有提高個人素質(zhì)、渴望自身發(fā)展的強(qiáng)烈需求。新時期工會工作就應(yīng)與此相結(jié)合，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證。

工會組織要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”為主線，努力為提高職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)平臺。要引導(dǎo)職工樹立良好的學(xué)習(xí)理念和“學(xué)無止境”的思想，建立長期有效的學(xué)習(xí)機(jī)制，營造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。工會組織可配合技能比武、知識競賽、委培等多種形式，積極做好人才儲備工作。同時，積極選派思想覺悟高、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠ぃ貏e是青年職工參加集團(tuán)公司及上級業(yè)務(wù)部門舉辦的各種培訓(xùn)。工會組織要配合做好企業(yè)競聘上崗，通過競爭挖掘人才，挖掘潛力。使得廣大職工充分展示自己的能力和才華，做到人盡其才，才盡其用，為企業(yè)發(fā)展注入生機(jī)和活力。二是加強(qiáng)企業(yè)各崗位交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才；積極輸出和引進(jìn)人才，使企業(yè)的人力資源盤活起來，從而全面提高企業(yè)職工的個人素質(zhì)。工會組織要加強(qiáng)職工思想教育。堅持用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認(rèn)同的核心價值體系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。堅持引導(dǎo)廣大職工牢固樹立中國特色社會主義理想和價值，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀，提高學(xué)習(xí)和實踐的自覺性，不斷提高專業(yè)知識、技術(shù)水平、研發(fā)能力、應(yīng)變和攻堅能力。著力培養(yǎng)造就一批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工，不斷推進(jìn)各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。使企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)增強(qiáng)，都能更好地適應(yīng)形勢發(fā)展需要，推進(jìn)企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。

新時期面對新任務(wù)，工會組織的任務(wù)艱巨，責(zé)任光榮。工會組織要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合實際，以創(chuàng)新的精神和扎實的作風(fēng)，落實各項任務(wù)，提升工作水平，始終做到與時代同步伐，與企業(yè)共命運，與職工心連心。團(tuán)結(jié)動員廣大職工不斷開拓前進(jìn)，為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)而奮斗。

參考文獻(xiàn)：

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