新時期國企黨建工作與企業文化建設創新

李釔霏 新疆昌源水務集團有限公司

黨建工作以及企業文化建設不僅是國有企業整體改革創新的主要內容之一，也是國有企業提高生產運營管理效率的重要途徑之一。經濟社會的高速發展以及國有企業生產運營規模的擴大都提高了對國有企業黨建工作水平以及企業文化建設水平的要求和標準，因此，國有企業要正確認識黨建工作和企業文化建設的辯證關系，加強黨建工作和企業文化建設的內在聯系，為充分發揮黨建工作和企業文化建設的共生效應奠定基礎。

一、分析國有企業黨建工作對企業文化建設的影響

1.指明國有企業文化建設的方向。國有企業黨建工作和企業文化建設雖然具有相同的目標，但是兩者也具有相對的獨立性。國有企業黨建工作顧名思義就是以黨組織為中心開展的各項工作，而企業文化建設則側重于優秀企業文化的塑造，企業文化中蘊含并體現了社會主義精神文明，由此可以看出黨建工作和企業文化建設具有相同的內容，兩者相互促進、相互影響，共同促進國有企業的健康發展。

2.有利于提高員工對國有企業文化的認同感。國有企業發展歷史是企業文化形成的基礎，全面真實的反映了國有企業員工的職業道德水平以及精神狀態。在現實生活中，部分員工并不理解和認同企業文化，加之，企業文化缺少一定的科學合理性，最終導致企業文化停留在某句口號的層面，降低了企業文化對促進國有企業長遠發展的積極影響。國有企業可以通過開展形式多樣、主題鮮明、內容豐富的文體活動來提高黨建工作和企業文化建設的融合度。國有企業加強黨建工作和企業文化建設的融合，充分發揮黨組織的模范帶頭作用和領導作用，清楚阻礙企業文化建設的各種因素和障礙，最大限度的提高國有企業管理規劃的科學有效性。與此同時，國有企業還可以通過開展兩學一做等活動來拓寬員工了解企業文化的途徑和方式，讓員工在實際活動中熟悉企業文化、了解企業文化以及認可企業文化，從而強化員工對國有企業的歸屬感和自豪感，進而提高企業員工的向心力和凝聚力。此外，黨建工作的順利開展有助于發揮其對員工形成正確人生價值觀的引導作用，讓更多的員工認識到自身發展與國有企業發展的一致性，讓員工以主人翁的姿態投入到工作中來，有助于實現員工和國有企業的共同發展[1]。

3.有利于提高企業文化建設的創新力。國有企業生產運營管理機制的創新符合新時期國有企業長遠發展的基本要求。部分國有企業員工沒有正確認識個人利益與集體利益的關系，形成了個人利益高于集體利益的錯誤觀點，經常敷衍應付自己的本職工作，不僅降低了工作效率，也增加來工作失誤等情況發生的幾率，給個人和國有企業都造成了一定的經濟損失。與此同時，員工也會對可能影響自身眼前利益和增加工作量的改革措施出現抵觸情緒，因此，國有企業應進一步加強黨組織建設，通過創新黨建活動形式等方式來提高黨小組成員的執行力和創造力，明確自己的工作職責和工作目標，幫助員工感受工作的快樂和樂趣，轉變錯誤的人生價值觀。

二、分析國有企業文化建設對企業黨建工作的積極影響

1.有助于提高國有企業黨建工作的時代性和先進性。任何企業都有自己與眾不同的企業文化，國有企業也不例外。企業文化因具有普遍性和滲透性等特征而成為企業黨建工作的助力。國有企業思想政治教育工作具有較強的時代性、先進性和政治性，加強企業文化與社會主義核心價值觀的結合，有助于提高黨建工作與企業實際工作的貼合性和聯系性，實現黨建工作效果的最大化[2]。2.有助于提高國有企業當家工作內涵的豐富性和創新性。在市場經濟大環境下，包括國有企業在內的所有企業都需要承受發展壓力和生存壓力，都會遇到各種影響企業生產運營活動正常開展的困難。國有企業只有加強對市場經濟形式的了解和掌握程度，才能在第一時間調整國有企業文化建設方向以及生產運營發展目標，進一步豐富了國有企業黨建工作內容。

三、國有企業黨建工作與企業文化建設相結合的粗略

1.國有企業應堅持黨建工作的核心地位，提高企業文化的獨特性和創新性。國有企業文化的高速發展要求全體員工主動提高自身的文化修養和專業能力，形成愛崗敬業的良好職業道德觀念，將自己長遠發展融入到企業持續發展之中，把促進企業發展作為自己工作的目標。國有企業應采取措施打造學習型企業，完善員工晉升機制，鼓勵員工主動學習各種專業知識，在企業內部營造出人人學習的工作氛圍和自由輕松的工作環境。國有企業在建設企業文化時，黨員要主動參與企業文化建設活動，充分發揮員工的引導、幫扶以及帶動作用，通過組織員工座談會、優秀員工表彰大會等方式來提高企業文化的獨特性[3]。

2.國有企業應堅持企業文化的載體地位，為黨建工作開展提供便捷。國有企業應創新文體活動的形式以及內容，提高文體活動組織的頻率，有助于加強員工對企業文化內涵的了解程度，幫助員工更好的融入到企業發展中來。國有企業還應注重社會效益的提升，經常參加各種公益活動。

小結：新時期國有企業黨建工作和企業文化建設工作相輔相成，共同推動員工和國有企業的共同發展。國有企業黨建工作促進企業文化建設工作的開展，而優秀的企業文化則會黨建工作提供良好環境，因此，國有企業應準確把握黨建工作和企業文化建設的共性與差異性，為充分發揮黨建工作和企業文化建設在企業長遠發展中的作用奠定基礎。