陸寧
摘要:本文分析了學(xué)分制的特點及目前高校的教學(xué)現(xiàn)狀,分析了學(xué)分制的利弊及對機械設(shè)計教學(xué)的影響,進而探討了在實行學(xué)分制的情況下改進機械設(shè)計教學(xué)的思考并提出了若干管理和教學(xué)方面應(yīng)采取的措施,以消除其不利影響,使學(xué)分制能真正發(fā)揮其優(yōu)勢。
關(guān)鍵詞:學(xué)分制;機械設(shè)計;教學(xué)
中圖分類號:G642.41 ? ? 文獻標志碼:A ? ? 文章編號:1674-9324(2015)23-0196-02
隨著國內(nèi)高校教育改革的深化,目前部分國內(nèi)高等學(xué)校正逐步嘗試開展用學(xué)分制培養(yǎng)模式替代傳統(tǒng)的學(xué)年制。學(xué)分制的培養(yǎng)模式對于具有學(xué)習(xí)主動性和較高自學(xué)能力的學(xué)生具有積極的作用,但對某些學(xué)生來說,它也存在某些弊端。怎樣興利除弊,并在新的學(xué)分制條件下搞好機械設(shè)計教學(xué)確是值得機械設(shè)計教學(xué)的師生深入思考的問題。
一、學(xué)分制的優(yōu)點
學(xué)分制是根據(jù)美國卡內(nèi)基教學(xué)促進基金會給學(xué)分下的定義,“學(xué)分”是用來計算學(xué)生學(xué)習(xí)量的一種單位。但它不包括學(xué)生與教師或同學(xué)之間進行課外討論交流、準備考試以及從事其他與課程有關(guān)但與課程教學(xué)無直接聯(lián)系的學(xué)習(xí)工作量。學(xué)分制是與學(xué)年制對應(yīng)的教學(xué)管理制度。學(xué)年制是以學(xué)年為計量單位衡量學(xué)生學(xué)業(yè)完成情況的教學(xué)管理制度。學(xué)分制則是把規(guī)定的畢業(yè)最低總學(xué)分作為衡量學(xué)生學(xué)習(xí)量和畢業(yè)標準的一種教學(xué)管理制度。學(xué)生若要獲得某個學(xué)術(shù)性的學(xué)位就必須達到某一個最低限度的學(xué)分量。這個學(xué)分量代表著學(xué)生所修習(xí)的課程量。學(xué)分制具有以下的優(yōu)點:
1.相比傳統(tǒng)的教學(xué)學(xué)年制而言,學(xué)分制下的學(xué)生在學(xué)習(xí)中可以更為主動、獨立,學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中能夠適當(dāng)發(fā)揮個人的長處,把個人的愛好和興趣融入到學(xué)習(xí)中去,激發(fā)出個人的學(xué)習(xí)積極性。什么時候聽什么課,甚至連作業(yè),也都由學(xué)生自行安排。這樣的規(guī)定還可以鍛煉學(xué)生對時間的調(diào)配能力和獨立性,有利于今后適應(yīng)社會工作。
2.取消了升級、畢業(yè)的嚴格年限,便于充分培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。這可以使學(xué)習(xí)能力強的同學(xué)適當(dāng)脫離課堂的限制,超前學(xué)習(xí),提早完成學(xué)業(yè),也能讓學(xué)習(xí)能力較差的同學(xué),有足夠的時間對已學(xué)知識進行鞏固及加深理解;此外,還方便了因特殊情況而中途休學(xué)或停學(xué)的學(xué)生的學(xué)習(xí),也更適合于因材施教。
3.在學(xué)分制的學(xué)習(xí)中,學(xué)生是通過自行支配時間來不斷積累學(xué)分獲取成績的,這就避免了傳統(tǒng)教學(xué)制度中忙于按規(guī)定課表學(xué)習(xí),為應(yīng)付考試忙于應(yīng)付的弊端,相對減輕了學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力。另外,學(xué)分是通過自主性的階段性測驗獲得的,也就是說,課程的難度及學(xué)習(xí)的緊張程度由學(xué)生選擇,參加什么科目的測驗以及測驗的難度系數(shù),學(xué)生都可以自由選擇,這樣,就避開了狀態(tài)不佳、難度脫節(jié)等不利因素,使知識掌握程度不同的同學(xué),都能按自己所設(shè)計的進度來獲取學(xué)分、完成學(xué)業(yè)。
4.學(xué)分制下的科目設(shè)置要比傳統(tǒng)教學(xué)制度所擁有的科目更為豐富。在學(xué)分制下,只要學(xué)校有充裕的辦學(xué)能力,便可自由開設(shè)各式各樣的課程,以豐富學(xué)生的知識面,達到素質(zhì)教育的目的。這樣有利于培養(yǎng)、調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,為接受高等教育、培養(yǎng)高素質(zhì)人才打下良好基礎(chǔ)。
5.學(xué)分制要求培養(yǎng)素質(zhì)高、能力強的學(xué)生,與此同時,增強了對教師隊伍素質(zhì)的要求。實行學(xué)分制有助于教師競爭意識的加強和自身素質(zhì)的提高。例如,學(xué)生不但擁有選擇課程的權(quán)利,還擁有選擇教師及對教師教學(xué)進行比較和批評的權(quán)利,于是教師便能夠通過學(xué)生的反映,自我的完善。
二、學(xué)分制并不是適合所有院校和學(xué)生的萬應(yīng)靈藥
學(xué)分制具有比以往學(xué)年制所不具備的優(yōu)點,那么是否學(xué)分制就應(yīng)徹底取代學(xué)年制,無論任何學(xué)校,任何學(xué)生都應(yīng)該采用學(xué)分制呢?未必。有些學(xué)校,有些學(xué)生目前不宜采用學(xué)分制。因為學(xué)分制也存在某些不足之處。
1.由于學(xué)分制大幅度放寬了對學(xué)生的要求,會導(dǎo)致一些學(xué)習(xí)自覺性較差的學(xué)生忽視了學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性,從而降低了對自己的要求,將大量的時間放在休息和娛樂上,從而荒廢學(xué)業(yè),從而也一定程度上影響了學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成。更為嚴重的是,由于在選課時是以學(xué)生個人的意愿選擇的,沒有了班級教學(xué)的上課單位,沒有了班主任,班長的概念,對于學(xué)習(xí)成績差的學(xué)生、不按時交作業(yè)和實驗報告的學(xué)生及長期曠課的學(xué)生,教師很難和學(xué)生建立溝通渠道,對于學(xué)習(xí)自主性差的學(xué)生,學(xué)分制顯然是不適用的。因為這對學(xué)生的督促作用明顯降低。由于班級制度的淡化,學(xué)生活動的自由度增大,導(dǎo)致對學(xué)生學(xué)習(xí)和生活約束力減弱,容易出現(xiàn)組織渙散、紀律松懈的現(xiàn)象,給學(xué)生管理和思想政治工作帶來一定的困難,導(dǎo)致學(xué)生對學(xué)分制下自由的享用變質(zhì)為濫用,違背了學(xué)分制改革的初衷。
2.學(xué)分制在給學(xué)生創(chuàng)造了更大的獨立空間的同時,也帶來了諸如缺乏集體榮譽感和社會責(zé)任感等不利因素,還很容易使學(xué)生漠視集體,這些對學(xué)生今后步入社會都是很不利的。
3.在學(xué)分制的實行中,部分學(xué)習(xí)積極性很低的同學(xué)在選課時會有意避難就易,靠大量參加簡單的課程來“湊學(xué)分”,打聽哪門課容易及格,哪個老師給及格成績比較“松”。結(jié)果是,認真教學(xué)的老師少有人選課,如此,勢必會影響到學(xué)校培養(yǎng)目標的實現(xiàn),降低學(xué)習(xí)質(zhì)量,更助長教師間的不正當(dāng)競爭。
4.就我國目前的國情來說,學(xué)分制還存在很大的弊端。首先,學(xué)分制是由西方引進的,西方在實行學(xué)分制前是實行選科制,而我國一直都在實行學(xué)年制,這一變化就使得我國大多數(shù)人在思想方面難以適應(yīng);其次,會因此而導(dǎo)致大多學(xué)生盲目選課,有的課選課人數(shù)過多,而有的課選課人數(shù)過少,而學(xué)生選擇的標準卻未必理性。
5.由于目前國內(nèi)大學(xué)廣泛招生人數(shù)增加,使得教師數(shù)、實驗室設(shè)備數(shù)都不可能同比例的增加,這就必然造成教學(xué)條件實質(zhì)上的下降,每個學(xué)生所能得到教師的關(guān)注度必定下降。與此同時,每個老師都不必擔(dān)心沒有學(xué)生選自己的課,學(xué)校教師的編制數(shù)偏緊的這種狀況使得學(xué)分制并不能激發(fā)教師之間提高教學(xué)質(zhì)量的競爭,況且還會出現(xiàn)某些教師為了保證自己的課有足夠多的學(xué)生選,而針對性考前復(fù)習(xí),考試的內(nèi)容多講,不考的內(nèi)容少講甚至不講,最后導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量的下降。endprint
6.目前,大學(xué)對教師的考核標準本身存在重數(shù)量輕質(zhì)量、片面重視教師每年發(fā)表的論文數(shù)和弄來的科研費數(shù)等現(xiàn)象,在教學(xué)評價上則重視所謂亮點,即競賽得獎等項目,而對真正決定教學(xué)質(zhì)量的課堂教學(xué)和實驗教學(xué)則因為不能迅速給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)增加政績而不被重視,在這種情況下,再采用更寬松的學(xué)分制教學(xué),學(xué)生自主選老師,將使得某些不敬業(yè)的教師更容易混日子,無論教學(xué)質(zhì)量如何,只要考試批分松一些,讓多一些學(xué)生及格就會得到很多學(xué)生的選課。
從以上分析可知:是否實行學(xué)分制是因人而異,因校而異的。對于學(xué)習(xí)自覺性比較差、自學(xué)能力較差的學(xué)生要慎用學(xué)分制。對于教學(xué)實力有限,并不能開設(shè)出相當(dāng)數(shù)量給學(xué)生自主選擇課程的學(xué)校,如果實行學(xué)分制就會流于形式。對于教師編制數(shù)緊張的學(xué)校也不適合學(xué)分制,因為教師本來數(shù)量就不夠,即使教學(xué)質(zhì)量很差的老師也會因無可替換,每個老師的學(xué)生數(shù)依然十分充足,達不到優(yōu)秀的教師有更多的學(xué)生選課以分高下、優(yōu)勝劣汰的目的。此外,教師的評價指標也不能急功近利。
三、在學(xué)分制條件下教好機械設(shè)計課程的思考
除了因校而異、因人而異之外,是否實行學(xué)分制還要因課而異。以機械設(shè)計課程為例,如果采用學(xué)分制,則機械設(shè)計課程設(shè)計與機械設(shè)計課程難以互通。例如,某個老師有100名學(xué)生選擇他的機械設(shè)計課程,那么能否讓這個教師帶這么多學(xué)生的機械設(shè)計課程設(shè)計呢?顯然是不行的,一個教師批閱100份零號圖紙,200份零件圖和100份50頁左右的設(shè)計說明書,那么這樣的批閱是忙于應(yīng)付,一個教師沒有這么大的精力和這么多時間來認真批閱這些設(shè)計材料。在實行學(xué)分制進行機械設(shè)計教學(xué)中,為保證最基本的教學(xué)質(zhì)量,必須做好以下幾方面的工作和措施。
1.鑒于學(xué)分制是由學(xué)生自主選課,為避免教師之間為拉攏更多學(xué)生聽自己的課的現(xiàn)象,應(yīng)逐步貫徹教考分離,唯有如此,學(xué)生才會競相選擇教學(xué)質(zhì)量高的教師而不是更容易給及格成績的老師,否則將出現(xiàn)教師為討好學(xué)生而忽視質(zhì)量的問題,甚至演化成比誰復(fù)習(xí)的更具體、更詳細。而教考分離則要求教師都不知道考試的具體題目內(nèi)容,而教學(xué)質(zhì)量高的教師可以使得學(xué)生有更高的好成績和及格率,唯有如此才能促成教師間的良性競爭。
2.對于課程設(shè)計這類工作量很大的教學(xué)工作,應(yīng)合理設(shè)立每個老師最多選課人數(shù),以確保教學(xué)時,每個學(xué)生都能得到足夠的重視,避免教師因工作量不合理而窮與應(yīng)付。當(dāng)然,其前提是要保證一定的師生比,這個比值不可以懸殊太大,否則是無法促使教師間的良性競爭的。因為差的教師無法淘汰。
3.由于課內(nèi)班級已不存在,各個班級的學(xué)生都有,給教師掌控班級教學(xué)質(zhì)量增大了困難。為此,教師可以采用以宿舍樓為單位選課代表的方法,即如果部分學(xué)生都住在一個教學(xué)樓里,可選擇一個課代表作為教師和學(xué)生溝通的渠道,如果需要催交作業(yè)或?qū)嶒瀳蟾妫犎W(xué)生對教學(xué)的反映,都有了一個聯(lián)系人,可有效提高控班能力。否則,隨著班級不再是聽課的基本單位,造成學(xué)生都成了真正的聽課“自由人”,就無法有效督促學(xué)習(xí)自覺性差的學(xué)生。
四、結(jié)論
學(xué)分制還處于嘗試階段,學(xué)分制與學(xué)年制孰優(yōu)孰劣應(yīng)根據(jù)不同的學(xué)校、不同的生源質(zhì)量而決定,盲目跟風(fēng)是有害的。在實行學(xué)分制的嘗試階段要做好預(yù)案,不斷探索新的教學(xué)方法和思路,把學(xué)分制用好,使之真正起到促進教學(xué)的作用。筆者認為,就目前而言,實行學(xué)分制并不符合國內(nèi)高校的擴招狀況。如果已經(jīng)實行學(xué)分制,則應(yīng)積極探索教學(xué)的新規(guī)律,盡最大努力減小其負面作用,發(fā)揮其積極作用。實踐是檢驗真理的主要標準,學(xué)分制在機械設(shè)計教學(xué)中的作用究竟是利大于弊,還是反之,將拭目以待。但作為一種探索還是值得肯定的。endprint