江蘇京海的“依法治企”策略

文│顧云飛（江蘇京海禽業集團有限公司）

江蘇京海的“依法治企”策略

文│顧云飛（江蘇京海禽業集團有限公司）

黨的十八大提出了“全面推進依法治國”。企業不僅是市場經濟的重要組成部分，同時也是構成社會的有機細胞，遵守法律法規既是企業實現經濟利益的客觀需要，也是企業依法履行社會責任的必然要求。近年來，江蘇京海禽業集團有限公司（以下簡稱公司）秉承“敬業、誠信、創新、超越”的京海精神，把企業經營管理中的各項活動都納入法制規范的軌道，加大企業普法的開展力度，自覺遵法、學法、懂法、守法、用法，實施依法治企，取得了較為滿意的成績。

一、做好普法工作，營造良好的誠信守法環境

首先，公司每年制定法律培訓計劃，安排干部員工學習法律，高層領導以身作則，帶頭參加普法教育，學習《公司法》《合同法》《勞動法》《環保法》《稅收法》《知識產權保護法》《安全生產法》等企業相關法律，通過普法教育，不斷增強員工的法律意識。

其次，公司利用體系內外審核及對法律法規執行情況進行定期檢查，持續改進薄弱環節。公司率先在同行中通過ISO9001、ISO14001、HACCP、綠色食品A級產品等認證。并從2008年開始，雞舍照明使用節能燈、濕簾降溫用水循環使用、雞糞和墊料等全部無害化處理，加工成生物有機肥，以節能和保護環境。

再次，制訂《企業管理手冊》，規范員工的道德行為。在經營業務中，嚴格執行《合同法》，倡導干部員工誠信經營，嚴格履行合同約定，不違約，不打折扣，千方百計保證客戶的利益，以行動追求“雙贏”。平時，重視員工的誠信教育，讓員工懂得沒有信用就沒有信譽，沒有信譽就沒有市場，沒有大的市場就沒有大的發展。

二、貫徹落實《安全生產法》，抓好安全生產管理

安全是企業的生命。近幾年，公司認真貫徹《安全生產法》，制定各項安全生產制度及規定。

一是公司成立安全生產領導小組，每個場（廠）都設立了安全員或兼職安全員。認真落實安全生產責任制，按照有關法律法規及安全生產職責的規定，明確各部門主要負責人、各場（廠）負責人為本單位安全生產的第一責任人，并通過簽訂責任狀的形式，把全年安全生產工作計劃，全年事故控制目標，層層分解到各單位、各部門，千斤擔子大家挑。

二是抓好安全生產培訓教育，尤其是對新進員工、轉崗員工特別是外地農民工進行法律法規和業務技術培訓，強化員工的安全意識。同時，堅持安全生產例會制度，每月至少召開一次安全生產專題會議，研究解決安全生產工作中的突出問題。

三是扎實開展事故隱患排查活動，每年的元旦、春節、勞動節、國慶前開展一次安全生產專項檢查，發現事故隱患及時進行整改，并建立事故隱患普查檔案，做到隱患治理措施到位，安全投入資金落實。

四是做好預防工作，制定安全生產應急預案，如防止火災事故預案，防止員工食物中毒預案，防止惡劣天氣預案，防止H7N9流感預案等，并定期進行設備設施維保，消防安全預案演練。此外，為了防止突然發生的情況，如觸電、臺風、暴雨、斷電等，公司組建了一支應急小組并配備應急設備，隨時應付處理突發情況。

三、嚴格執行《合同法》，確保權利義務落實

隨著市場經濟的發展，企業簽訂的合同越來越多，合同類型越來越多樣化，合同內容越來越豐富，合同形式越來越復雜，合同的格式、術語、程序、手續等諸多方面的要求也越來越科學、嚴密、規范。簽訂合同是確保和維系生產經營正常開展的前提和基礎，一方面，公司本著雙方自愿、平等互利遵守法律和法規的原則起草和簽署合同；另一方面，公司本著誠實守信為原則，嚴格執行簽署的各類合同。公司多年來的信用得到上、中、下游廣大用戶的一致好評，2013年、2014年連續兩年被國家工商總局評為“守合同、重信用”企業。

四、認真貫徹《勞動法》，不斷改善勞資關系

首先，保障員工的基本利益。員工是企業財富的創造者，也應是企業改革成果的共享者。在和諧企業建設中，公司嚴格遵守《勞動法》，堅持企業發展，員工富裕的理念，把構建和諧企業作為企業發展目標之一，讓職工充分享受企業改革發展成果，按規定簽訂勞動合同，為所有員工繳納養老金，醫療、失業、工傷保險。合同到期后，又主動為他們續簽勞動合同，解決他們的后果之憂。在提高經濟效益和勞動生產率的基礎上，不斷提高員工收入。近三年來，公司通過工資協商，員工平均收入年均增長8%左右，職工收入高了，干工作的勁頭大了，達到了企業和員工的雙贏。

其次，關心員工的學習、工作、生活。當下許多企業被“用工荒”所困，如何招到員工？如何留住優秀員工，成為企業老總破解“用工荒”的急迫命題。公司從以下四點著手：一是關心他們的學習，公司每年制定員工培訓計劃，通過內部、外部培訓，不斷提升員工的技能素質和工作能力，讓員工在技能上有上升空間，清楚自己工作達到某個目標后，就會加薪或升職，讓員工時刻生活在希望之中。二是關心他們的工作。每個員工尤其是大中專畢業生來到公司，單位為員工分別設計職業發展生涯，為他們創造一個能施展才華，實現自我價值的舞臺。三是關心他們工作環境，近幾年來，公司每年投入大量資金用于改造雞舍、廠房和員工宿舍，大大降低員工的勞動強度。四是關心他們的家庭。對困難職工及時進行幫扶，把傳統節日送溫暖變為經常性困難補助，使困難職工時刻感受到公司領導的關心和溫暖。公司把員工當成自己的“家人”，員工就會把企業當成自己的“家”，就會盡心盡職工作，為企業為社會爭作更大的貢獻。

五、嚴格執行《食品法》，確保產品質量安全

“質量是企業的基石”，我們始終堅持“質量第一”的理念，對社會負責，對顧客負責，對企業負責，對員工負責。

一是公司把產品質量安全納入公司的日常管理，并將其融入企業的使命、愿景、價值觀和戰略規劃中。并且不斷提升產品的品質，滿足客戶的要求。高層領導親自參與質量改進活動，如QC小組活動、精益生產和技術攻關等。

二是建立完善的管理體系。公司按ISO1900、ISO14001等標準建立了質量、環境管理體系，保證產品質量安全。同時，通過設計過程、采購過程、生產過程、檢測過程、營銷過程來預防和控制產品質量安全。

三是以清潔化生產，推進健康養殖。公司按照生物安全的要求，科學選定雞場位置，科學設計建筑雞舍，科學制訂防疫衛生和隔離消毒制度，所有制度一經成文，均嚴格執行，例如在雞場、雞舍環境上重點搞好雞舍環境控制，保證雞群享有新鮮空氣，適宜的溫度，健康的飲食。疾病防治上，做到預防為止，治療為輔，一切廢棄物都進行無害化處理，達標排放達到100%。

四是建立產品質量安全追溯制度，公司所有銷售的產品外包裝上都印有生產日期和“京海”或“綠葉”標識，以防止產品假冒，保護農戶的利益。

六、認真貫徹《環保法》，重視糞污無害化處理

員工在雜亂不潔環境中工作，有可能是越干越沒勁，為解決環境污染問題，2008年公司投入800多萬元，在江蘇省海門市三廠鎮孝漢村建設了一個1萬平方米生物有機肥廠，在南京農業大學和江蘇省農業科學院的幫助下，公司引進兩條先進的生產流水線，生產無臭、無菌的生物有機肥作為無公害或綠色食品生產的優質肥料。多年來，公司下屬雞場產生的雞糞都得到了無害化處理，而且還生產了幾十萬噸優質有機肥，滿足了現代設施農業對優質有機肥的需求，不僅解決了本公司養殖場雞糞環境污染問題，而且化害為利，變廢為寶。同時，公司還以肉雞生產合作社為基礎，幫助本市126個農戶對養雞場進行了技術改造，對雞糞進行了無害化處理，有效地保護了海門生態環境。與此同時，我們目前正著手籌建病死畜禽無害化處理中心，既解決環境污染又保證公共衛生安全，實現畜牧業可持續發展。