探討事業單位圖書館的創新模式

于海霞

（安達市先源鄉政府 黑龍江 安達 151400）

知識建設與文化建設是事業單位的重點工作之一，由于圖書館承擔著重要的文化職能，因此不斷提高圖書館的管理水平，引進現代化的管理模式，更好的發揮圖書館的職能作用，有助于提升事業單位的整體素質，也有助于推動文化建設的開展。在不斷的發展過程中，事業單位的圖書館建設與管理工作受到了越來越多的重視，傳統的管理模式已經難以適應現代化發展的要求，因此，進行事業單位圖書館管理模式改革勢在必行。

1.事業單位圖書館管理中存在的問題

1.1 圖書館管理缺乏現代的管理理念

時代在發展，科技在改變，事業單位的圖書館管理理念也要與時俱進。為了提高圖書館的管理質量和管理水平，我國相繼引入了一些現代化的圖書館管理理念，在一定程度上拓寬了圖書館管理者的思路，為其提供了新的視角，為我國的圖書館管理提供了很好的借鑒。但是很多地方的事業單位，由于圖書館建設時間比較短，還沒有形成完備的圖書館管理體系，管理團隊的綜合素質普遍較低，這就導致圖書館管理工作難以正常開展，也難以實現管理人員的優化配置，更不要說落實現代化的管理措施了；還有一些事業單位的圖書館雖然形成了完備的管理模式，但是由于圖書館管理工作沒有受到足夠的重視，因此長期以來，圖書館管理都沿用傳統的管理模式，管理效率低下。

1.2 圖書館管理模式不完善，管理人員素質較低

有效的圖書館管理模式應當能夠實現本單位信息資源的優化配置，使館內資源更好的滿足事業單位員工的不同需求，在信息化的時代，圖書館管理已經不再局限于對圖書的管理，要求管理人員能夠熟練應用多種技術手段來實現館內、館外資源的匯總、分析與整理，因而對管理人員的整體素質提出了更高的要求。但是很多事業單位并沒有意識到這一變化，圖書館管理人員大多是從其他部門抽調過來，并不具備相應的管理知識，也不熟悉管理流程，因此，圖書館的管理模式還有待進一步完善。此外，由于很多事業單位的圖書館建設時間短，圖書館管理人員一直處于調整過程中，這在一定程度上導致了管理人員的素質參差不齊。

1.3 “以人為本”的模式尚未形成

事業單位的圖書館管理應當采用“以人為本”的管理理念，將圖書館的長遠發展與圖書館管理人員的綜合素質結合起來，從而不斷調動員工的工作熱情，提高圖書館管理水平，最終達到事業單位圖書館的發展目標甚至是整個單位的發展目標。但是很多事業單位并沒有認識到“以人為本”管理思想的重要性，沒有在圖書館管理中應用這一思想，也沒有投入足夠的資金和精力進行圖書館管理模式創新的探索，這在很大程度上限制了事業單位以及事業單位圖書館的建設與發展。

2.事業單位圖書館管理創新的有效措施

2.1 引進現代化的管理理念

事業單位的圖書館管理必須要重視人才的引進和管理團隊整體素質的提升，只有建設一支高素質、高水平、業務能力強的管理隊伍，才能夠為圖書館的現代化管理提供堅強的人員基礎。在人才培養的過程中，既要培養優秀個體，也要培養全體人員的團隊合作意識，在整個單位內部形成一種團結、和諧的積極氛圍，不斷提高員工的工作效率和圖書館管理工作的質量。在信息化的時代，科技創新的力量是巨大的，因此，事業單位要以技術創新為基礎建立數字化圖書館，重點從網絡信息開發與服務出發，建立系統、全面的數字化圖書館和數字化圖書管理平臺，匯總和綜合整理國內外優秀數據庫中的期刊、論文等資料，為事業單位的不同人員提供多種信息咨詢，不斷提升事業單位的整體創新能力。

2.2 創新管理模式

在信息化的時代，事業單位的圖書館建設要逐步實現數字化與現代化，因此，圖書館管理模式的創新也要基于數字化平臺，科學并統一規劃、統一標準和規則，建立完善的組織管理體系，并在實踐中不斷進行管理方案的評估，進行管理方案的優化與整合完善。創新管理模式還要注重提升管理人員的綜合素質，要定期對管理人員進行業務培訓與考核，建立獎懲機制，在單位內營造一種良性的競爭氛圍，提升管理人員的工作興趣，提升工作效率；要為圖書館管理人員提供并創造學習與提高的機會，使管理人員樹立起正確的三觀意識，提升其思想境界；同時要鼓勵管理人員之間的交流與互動，通過取長補短來發揮管理人員在專業技術上的能力與特長。

2.3 落實“人本思想”創新模式

管理人員是圖書館管理工作的主體，也是管理工作的核心，在知識經濟時代，高素質的管理人員可以起到聯系知識與單位員工的紐帶作用。在事業單位的圖書館管理工作中貫徹“以人為本”的先進思想，不斷提升管理人員的能力與素質，并將其推廣應用到對廣大讀者的服務中去，為廣大讀者提供多樣化、個性化的服務，在管理中體現人性，可以收到良好的服務效果。

3.結語

當前，我國大力推動知識文化建設，提高國家的文化軟實力，事業單位作為國家重要的職能部門，更要積極響應國家的號召，加強單位的文化建設。圖書館肩負著重大的文化職責，對于推動事業單位的發展具有是十分重要的作用，因此，必須立足于事業單位的實際情況，學習國外一些先進的管理模式和管理技術，在實踐中不斷檢驗其效果，最終形成一套實用性強、科學有效的事業單位圖書館管理模式。

[1]胡秋玲.自由獲取知識與信息——《格拉斯哥宣言》、《國際圖聯因特網聲明》和《圖書館與可持續發展聲明》發表[J].圖書館建設.2003(2):101-102.

[2]蔣福蘭，肖玉梅.圖書館的發展重在創新[J].科技情報開發與經濟.2005(15)：43-45