推動組織工作再上新臺階

●文/唐秦榛

推動組織工作再上新臺階

●文/唐秦榛

唐秦榛

包頭市青山區委常委、組織部部長

突出全面從嚴治黨這條主線，使“全面從嚴”成為管黨治黨的新常態，在“全面從嚴”中提升組織工作水平

青山區組織工作的總體思路是：深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話以及全國全區全市組織部長會議精神，突出全面從嚴治黨這條主線，使“全面從嚴”成為管黨治黨的新常態，在“全面從嚴”中提升組織工作水平，為落實“四個全面”戰略布局提供堅強有力的組織保證。

制度建黨，推進黨的制度建設改革。一是承接好自治區確定的“處置不合格黨員”和“虛擬黨組織建設”兩項試點改革任務，根據實際制定具體有效、科學管用的措施辦法。二是繼續健全完善干部考核評價體系，重點在考評內容、考評方式、結果運用上進行修改完善；繼續選派沒有基層工作經歷的干部到街鎮社區脫產掛職鍛煉， 形成長效機制。三是繼續探索“兩新”黨建工作的新途徑，為“兩新”黨建工作提供必要的人員保障。

從嚴治吏，選準、用好、管住干部。一是從嚴教育培訓干部。辦好科干班、青干班等9個主體班次培訓班，組織好清華大學在線學習、雙休日視頻講座等干部選學活動，推動思想建黨任務落到實處。二是從嚴選任干部。改進民主推薦、民主測評制度，探索實名推薦干部制度。嚴把干部考察關，嚴格執行任前檔案審核和個人有關事項報告等制度，改進干部考察方式，拓寬發現問題的渠道，增加任前考察深度。嚴格落實選拔任用的組織程序，規范干部選任工作。三是從嚴干部管理監督。把從嚴要求作為干部管理監督的新常態，不斷健全完善信息監督、管理監督、檢查監督三個工作體系，形成干部監督管理常態長效機制。

固本強基，加強基層黨組織建設。一是健全完善從嚴治黨工作機制。認真貫徹自治區“1+3”制度體系，建立健全抓黨建“五個一”工作機制，通過定期聽取匯報、定期研究部署、定期統籌調度、定期督促落實、定期考核評價，確保從嚴治黨責任落到實處。做好街鎮、區直部門黨組織書記抓黨建述職評議考核，進一步強化抓黨建工作的責任意識，進一步嚴肅黨內政治生活，營造良好的政治生態。二是分類強化各領域黨組織建設。社區重點抓好“六好”社區創建工作；農村重點抓好村級組織星級評選工作；在政府區直部門和群團組織中成立黨組，提升機關事業單位抓黨建工作的力度；提升各行業黨建工作水平。三是認真做好村 （社區） “兩委”換屆工作。采取向兩鎮派駐工作組等有力措施，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，選好配強村（社區）“兩委”班子，打造一支過硬的村（社區）黨組織帶頭人隊伍。適當提高村干部和社區居委會主任、社工的報酬標準和工資待遇。四是繼續加大黨員教育管理力度。嚴格發展黨員標準，控制發展黨員數量，規范發展黨員各項工作程序，優化黨員隊伍結構，從源頭上把好黨員“入口關”。完善黨內激勵關懷幫扶機制，管好用好“基層黨建愛心基金”。積極開展在職黨員到社區服務工作，執行好轄區黨員雙重管理制度，促進黨員在居住地發揮作用。擴大黨代表工作室設立范圍，完善鄉鎮黨代會年會制，提高各級黨代表履職能力。

引培并重，推進人才隊伍建設。繼續做好各類人才的培育工作，力爭培育1-2名“草原英才”，建設1個創新創業人才團隊或基地，爭取3-5名人才入選全市“鹿城英才”工程和“縣域人才助推工程”。繼續從全國一流高校引進經濟、金融、城建等方面的高層次人才，積極爭取中央博士服務團和自治區“草原之光”碩士創業行動成員等高層次人才到青山區工作。

（責任編輯/周居霞）