如何運用科學發展觀做好郵政轉型時期的思想政治工作

徐曉紅

中國郵政集團公司雞西市分公司 黑龍江雞西 158100

如何運用科學發展觀做好郵政轉型時期的思想政治工作

徐曉紅

中國郵政集團公司雞西市分公司 黑龍江雞西 158100

隨著科學發展觀的不斷深入，郵政公司也進入了轉型時期，在這其中突顯出了思想政治工作的重要性。如果一個企業的思想政治工作沒有做好，必然會影響到企業的發展進程。在做好郵政思想政治工作時必須堅持科學發展觀，以應對新時期的挑戰。本文分析了郵政企業在轉型時期如何運用科學發展觀做好思想政治工作。

科學發展觀；郵政；思想政治

思想政治工作是企業經濟發展的生命線，是企業實現現代化管理的重要部分，也是企業精神文明建設的保證。郵政企業在新時期同樣面臨著新的機遇，面臨更大的挑戰，做好思想政治工作不光是受到國家政治背景的深遠影響，更和自身企業經營的理念有著重要關系。目前，在郵政企業的轉型發展中運用科學發展觀，以促進思想政治工作的開展是主要的一項工作，也是必然要做好的一項工作。

一、郵政企業在思想政治工作中面臨的問題

1、與時代相脫節

自從黨的十八大召開以來，我國就已經進入了轉型發展時期，在習主席的領導下全面深化改革，在思想上和變革上都做出了新的指導，這對郵政企業來說，經濟模式和商務結構的變革都對其傳統的經營模式和發展思路帶來了一定的影響。在這個發展時期，郵政企業要將改革和創新的精神發揚出來，加快自身企業的轉型，調整好新型的工作思路，同時還要將郵政職工的思想都團結起來，堅持勤儉節約和艱苦奮斗的創新精神。但是郵政企業工作的開展還是帶有較強的傳統思想觀念，這是應該改變的，舊的發展形式已經不再適用于新時期的企業發展。而且在企業轉型發展中，也沒有明確思想政治工作主要的目標，也沒有將改革的實際情況和經營管理有效地結合在一起，與時代嚴重脫節。

2、重經營輕思想的工作模式

郵政企業長期以來都比較注重經營指標，而輕視了思想政治工作，企業的經營管理目的也都是以經濟指標為主，這在當前的時代背景中是不能長久發展的。過度重視經濟指標，很有可能將企業的人員、財力都高度集中在一起，思想政治工作這方面卻沒有完善的管理機構，在人員配備上也達不到標準，導致郵政企業思想政治工作處于邊緣化，工作思想上也比較陳舊，基層組織的工作也不能盡職盡責，制約了郵政企業的發展。

3、職工缺乏精神信念

首先體現在經濟效益帶來的負面影響。郵政企業在大力推動業務經營的過程中，沒有過多關注職工思想工作的開展，使職工的自身發展和企業的發展需求不在一個基準線上。企業過度重視經營發展，讓職工也認為企業如果改變發展方式，將會對個人的利益有所影響，這嚴重制約了郵政企業的戰略發展。其次，企業職工新老交替較快，新職工對郵政企業的發展歷程不夠了解，在思想上不能形成統一。在員工多元化的管理上，有一定的阻礙，職工不再是單純需求利益，更注重精神上和義務上的意識，企業對職工管理難度加大，也影響著思想政治工作開展。

二、新時期郵政企業在思想工作開展上的相關對策

企業全面深化改革和拉開轉型的序幕，這些都是在黨的十八屆會議之后開啟的，郵政企業在這一新時期中，必然要經歷轉型發展以實現發展，這其中也關系著職工的各項利益。在企業轉型發展中職工的崗位和工作環境都將會有所變化，更對職工的思想素質和個人能力有了更高要求。堅持科學發展觀，并以人為本的思想政治工作開展都將推動郵政企業于時代相接軌，并讓郵政企業完成轉型，這是整個企業管理層都應重視的一項任務。在轉型的前提，是要加強思想政治工作的創新，將企業思想政治上的時效性突顯出來。

1、在企業中提高思想政治工作的地位

郵政企業的轉型發展是要以職工為根本，全面推動企業和社會相接軌，創新改革和轉型發展同步進行，將思想政治工作放在首要發展位置。首先，將思想政治工作放在企業戰略發展的核心高度層面，引導職工樹立正確的價值觀和人生觀，將他們的創造力都激發出來，以此來增加企業的凝聚力，幫助企業實現轉型目標。其次，將思想政治工作放在企業綜合體系中，職工思想直接關系到企業的發展，在這其中涉及了過多的情感和利益，傳統的思想政治工作一般都注重表面上的工作，而新時期背景下的思想政治工作更注重突破內在工作，轉型時期的郵政企業應將這兩面完美結合在一起，將職工的思想政治工作做好，這樣才能突出企業的轉型思想和實效性。

2、明確企業思想政治工作中各層級的角色與定位

新時期思想政治工作要有別于過去的政治思想工作。社會主要矛盾已經發生深刻變化，因此必須重新定位新時期思想政治工作。新時期思想政治工作要突出思想、立足政治，與過去政治思想工作突出政治、立足思想的模式相區別。但新時期郵政企業思想政治工作必須始終堅持在黨的領導下，明確領導干部是主導、黨員干部和普通黨員是骨干、職工群眾是主體的角色定位。各級黨員領導干部一要做思想政治工作的表率，常講，常做，自律于先，身教重于言；二要做思想政治工作的模范，用平等心態、換位思維、人性尊重來搭建信任平臺；三要做思想政治工作的實踐者，既要解決思想問題，也要解決生活實際問題，既要建章立制，也要貫徹落實。要把貫徹執行好黨的八項規定作為思想政治工作的突破口，圍繞思想政治工作建立各級領導干部考核機制，并納入紀檢工作監督檢查范圍和績效考核體系；要確立干部選拔以德為先機制，并對干部提拔任用實行問題干部責任追究制；對于思想政治工作渙散的單位要實行領導干部問責制。

3、構筑職工價值取向引導機制

習近平總書記強調，要把培育和踐行社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎工程。職工價值取向的引導是職工思想再造的過程，具有長期性、系統性和針對性的特點，必須從細節入手用機制做保障，在潛移默化中悄然改造職工的世界觀、人生觀等人生價值取向，真正取得實效。

4、搭建思想政治工作職工文化交流平臺

企業思想政治工作從被動到自覺、自信的過程也是企業職工群眾文化塑造的過程。把思想政治工作和職工群眾文化相結合，就能真正做到思想政治工作貼近職工、貼近生活，達到把思想政治工作從利益驅動型向文化動力型轉變的目的，取得最大實效。思想政治工作的實效也體現在企業專業隊伍能力的提升上，創辦專業業務發展研究期刊，舉辦開放的局長論壇，舉行隨機的職工討論，開展廣泛的企業轉型課題研究，從而樹立開放意識，促進思維創新，營造企業與職工共同發展的良好氛圍。

三、結束語

郵政企業要想完成轉型發展，就要企業領導和職工都具有較高的發展共識，都能認識到思想政治工作在發展中所占有的重要地位，和所發揮的積極作用，成分認識到人民力量的強大，將企業的發展和職工緊密聯系在一起，提升其思想政治工作的覺悟，將科學發展觀發揚到底，讓郵政企業成功轉型發展。

[1]趙進才.如何運用科學發展觀做好思想政治工作.湘潮月刊，2014

[2]姜大為.如何運用科學發展觀來正確引導企業思想政治工作.現代企業文化，2012

[3]鄒丹丹.用科學發展觀做好新時期基層思想政治工作.華人時刊旬刊，2014

[4]張同德.淺談如何做好轉型時期的企業思想政治工作.企業文化，2012