事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)探討

劉康

張家口市體育信息中心 河北張家口 075000

事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)探討

劉康

張家口市體育信息中心 河北張家口 075000

隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展,我國人們對于我國社會服務(wù)的要求越來越高。在探討事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的的重要性的基礎(chǔ)上，針對政工人員隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀與問題，對如何加強事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)進行探討與研究，以期促進事業(yè)單位的穩(wěn)定和高效發(fā)展。

事業(yè)單位；思想政治工作；政工人員

對于事業(yè)單位的發(fā)展而言，思想政治工作在促進事業(yè)單位的發(fā)展中起著不可替代的作用，只有將事業(yè)單位的工作人員的思想得到統(tǒng)一，才能讓大家團結(jié)一致的共同為單位的發(fā)展努力。

1.事業(yè)單位政工人員存在的問題

1.1 政工人員隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性有所動搖

很多事業(yè)單位都重視崗位建設(shè)，對于不同的崗位也進行了專業(yè)技術(shù)崗位的開設(shè)，對于這些崗位來說，工作人員在工作的晉升方面都有一定的保障，人們的積極性和熱情都相對較高。但是與這些崗位相比，政工工作人員無法得到這樣的保障，因為政工專業(yè)崗位并不輸于技術(shù)崗位，而且國家和單位也沒有相關(guān)的規(guī)定來讓單位開設(shè)政工專職崗位，也沒有人才引進制度，這些對于政工隊伍的建設(shè)是不利的，在人員的選用上往往比較隨意，沒有固定的標準，政工人員在從事了這項工作之后對工作的熱情也不高。

1.2 政工人員對自身責任認識不夠

政工人員自己對于這項工作沒有深入的認識，對于自己身上負擔的職責認識程度也不夠，在進行工作的時候，不能夠?qū)⑺械臒崆槎纪度氲焦ぷ鳟斨校谶M行工作的時候效率不高，再者，由于政工人員對于黨的一些政策方針和重要思想沒有深入的參透，自己都沒有做好準備工作，在開展思想政治教育的時候效果可想而知。

1.3 政工人員的理論水平有待提高

對于從事政工工作的每一個工作人員而言，具備良好的理論知識是最基礎(chǔ)的條件，但是目前在事業(yè)單位從事政工工作的人員很多都不是這個專業(yè)畢業(yè)的，大多數(shù)在大學或者職業(yè)學院學習的時候是其他的專業(yè)，當他們畢業(yè)之后從事了政工工作，在理論知識方面就沒有較強的積淀，而且由于他們對于這些理論知識沒有較大的興趣，在上崗之后也沒有將精力投入到這些知識的學習當中，導致他們的理論水平一直處于較低的狀態(tài)，所以整體來看，政工隊伍的理論水平亟待提高。

1.4 政工人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)需要提高

在事業(yè)單位中，從事政工工作的人員無論是在年齡的層次上還是知識構(gòu)成方面，都較以往有了一定的提高，但是整體來看，政工人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)普遍還比較低，年齡較大的工作人員的比例還是偏高，而且他們的業(yè)務(wù)素養(yǎng)普遍不是很高，工作的方式方法也比較單一，對于年齡較大的政工人員，他們在這個崗位上干了很長時間，而且都面臨著退休的情況，對于較為年輕的政工人員，他們剛剛加入到這個崗位，對于這份崗位本身沒有較強的工作熱情，而且對于這項工作沒有豐富的經(jīng)驗，也缺乏深刻的認識，在進入崗位之前沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高，這種年齡上的不合理以及隊伍的業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高，對于開展思想政治工作十分不利。

2.政工人員素質(zhì)和能力的提高措施

2.1 政工人員素質(zhì)的提升途徑

首先，要注重學習的自主性。政工人員在提高自身的文化素質(zhì)水平的時候，主要靠的是自主學習。由于物質(zhì)文化水平的不斷提升，人們只依靠培訓和教育來提高自己的專業(yè)水平是無法達到目標的。所以，政工人員需要更新自己的學習觀念，通過不斷的自主學習對缺乏的知識進行隨時的補充。加強政工干部自學意識和培養(yǎng)自學能力，是提高政工干部素養(yǎng)的重要途徑。

第二，將理論知識與實踐相結(jié)合。政工人員提高自身素質(zhì)水平的有效途徑都離不開實踐。只有在工作中不斷磨煉自己才能夠更好地從事思想政治工作。依靠實踐不僅能夠使政工人員更好地掌握工作中各項業(yè)務(wù)的規(guī)律，還可以總結(jié)許多理論知識所不能給予的工作經(jīng)驗。通過實踐可以大大提高政工人員的工作能力，提高其工作水平。與此同時，政工人員還需要多參加一些工作座談會等交流會議，通過不斷的交流來找出自己的不足并及時改正。

第三，加強培訓，提高思想水平和業(yè)務(wù)技能。事業(yè)單位需要定期地開展一些培訓工作來幫助政工人員提升自己的業(yè)務(wù)水平。開展培訓活動能夠幫助政工人員對知識結(jié)構(gòu)進行及時的更新，并掌握與時代發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和工作技能。

2.2 事業(yè)單位政工人員的基本素養(yǎng)

不管是從事什么職業(yè)的人，必須具備了從事這項職業(yè)的相關(guān)技能和素養(yǎng)，才能在這個工作崗位上發(fā)揮自身的作用，將這項工作做好。就政工工作人員而言，他們的工作是思想政治教育，所以他們自身應(yīng)該在政治素養(yǎng)上有較深的修養(yǎng)，并且在工作作風方面能起到榜樣的作用。在對政工工作人員進行培訓的時候，首先政工工作人員應(yīng)該在思想上與黨保持高度的一致，對于黨的相關(guān)規(guī)定和政策要堅決擁護，對于國家制定的相關(guān)政策要深入的思考，在政治上堅定自己的立場，其次，要有較高的道德覺悟，在工作和生活中都要將艱苦耐勞的精神發(fā)揮出來，在工作中要將自身投入到其中，認真地對待自己的工作，將工作視為是一項重要的事業(yè)，對于個人的榮譽不要過多的計較，要以事業(yè)單位整體的利益為主。最后，無論什么崗位，都是活到老學到老的，在學習上是永無止境的，任何時候自己都有提高的空間，因此，政工人員也要在工作的過程中不斷提升自己，不斷的學習。

2.3 推進政工崗位專職化改革

修訂相關(guān)條例，設(shè)立統(tǒng)一的政工專業(yè)職稱評定、崗位晉升機制，實現(xiàn)事業(yè)單位政工人才隊伍的專職化、專業(yè)化是政工隊伍建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑。事業(yè)單位的不斷深化改革需要一支高素質(zhì)、高水平的政工隊伍，來促進事業(yè)單位的穩(wěn)定和高效發(fā)展，只有不斷提高政工人員的素質(zhì)與能力水平，才能夠更好地適應(yīng)時代的發(fā)展。

4.結(jié)語

針對目前事業(yè)單位中存在的諸如政工人員素質(zhì)不高，對自身責任認識不夠等問題，要采取措施提高他們的素質(zhì)和能力，以發(fā)揮政工隊伍在事業(yè)單位發(fā)展中的作用。

[1]高歌.提高事業(yè)單位政工人員工作水平的探討[J].東方企業(yè)文化,2015(01)

[2]崔穎.基于構(gòu)建和諧單位的政工工作開展研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(11)