突出“四嚴”標準 建設高素質干部隊伍

宋麗

沈陽市和平區委組織各級領導干部深入學習省委書記李希到省委組織部專題調研時重要講話精神，對照和平區實際，形成了樹立“四嚴”標準，推動干部工作再上新臺階的新思路新舉措。

一是樹立公道正派用人導向，做到選用“嚴格”。李希書記強調，實現新一輪全面振興，必須要有一支符合好干部標準的高素質干部隊伍來擔綱領銜，要將20字好干部標準、“忠誠、干凈、擔當”“三嚴三實”和“講誠信、懂規矩、守紀律”要求作為干部選任的基本導向和重要標尺。落實李希書記的要求，必須堅持基層導向、實干導向、公道導向，把對黨絕對忠誠、信念堅定、政治可靠、一心報黨報國報民、以身許黨許國許民的干部選拔出來，把群眾公認、沒有硬傷、德才又好、又能干事的人選拔出來，讓不作為、不負責、不擔當的人混不下去，讓為官不為的人沒有前途，讓弄虛作假、搞形象工程、忽悠老百姓的人沒有市場，從而真正把好干部選出來、用起來，樹立正確的用人導向。

二是履行選人用人把關責任，做到程序“嚴謹”。李希書記強調，要嚴格程序，把好動議提名關、考察考核關、程序步驟關。落實李希書記的要求，必須認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格執行干部選拔任用程序、步驟、方法，嚴把動議關，緊盯發展需要配班子、選干部，準確把握“動”和“議”，慎重穩妥地醞釀提出干部選配計劃、啟動干部任用程序；必須嚴把推薦關，規范提名主體和提名范圍，拓展民意收集渠道，正確分析運用民主推薦和民主測評結果，不唯票取人；必須嚴把考察關，按照“三嚴三實”要求，對干部德、能、勤、績、廉等方面全面考察，綜合辯證地分析干部優劣；必須嚴把決定關，認真落實民主集中制原則，發揮部務會、常委會和全委會“三重把關”作用，充分討論、集體票決，切實增強選人用人的科學性、準確性，絕不在原則問題上“放水”“開口子”。在重點落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的同時，還要落實好干部選拔任用全程紀實制度，對干部的選拔任用情況、征求意見情況和會議討論情況全程記錄，做到一崗一表、一事一記、逐級把關、嚴格選拔，堅決防止隨意變通、程序空轉。

三是營造風清氣正用人環境，做到監管“嚴厲”。李希書記在講話中全程突出從嚴治黨、從嚴治吏這個主題，尤其強調要加強對干部的管理監督。落實李希書記要求，必須采取有效措施，在規范干部從政行為上下功夫。要重點突出健全完善上級黨委及有關部門對下級的談話、函詢等制度，不斷加大年度考核、日?？己撕蛯ｍ椏己说牧Χ?，認真如實進行個人有關事項報告，加大對因私出（國）境證件的管理審批。要進一步強化同級職能部門的監督管理力度，充分發揮組織、審計、檢察、監察等專門監督機關的職能作用，對關鍵崗位干部實行離任經濟責任審計。只有把選、培、用、管統一起來，環環相扣，才能管出好習慣、管出成效，管出好的風氣、管出好的養成。要以最大的決心狠剎跑官要官之風，切實杜絕拉票賄選。嚴格執行“三個一律”，對“拉票”的干部，一律“秒殺”，中止后續程序；對“跑官要官”的干部，一律“不給”，并嚴肅教育；對托人“說情打招呼”的干部，一律“不使用”，并記錄在案，以上行為涉及利益輸送的，按照紀律要求嚴肅追責。通過疏堵結合，讓心態浮躁的干部回歸“安心做事，接受組織挑選”的原態。每一批次、每個崗位的干部配備都要讓廣大干部清清楚楚、明明白白、真真切切地感受到旗幟鮮明的用人導向，切實營造風清氣正的用人環境。

四是加大舉報案件處理力度，做到查處“嚴肅”。李希書記強調，整治用人不正之風要牢牢抓住兩個方面，一方面要用好的干部樹立導向，另一方面要查處不好的干部，不讓歪風邪氣蔓延。落實李希書記的要求，必須以敢于碰硬的態度、敢于動真格的決心、勇于作為的行動，從嚴從重查處選人用人上的違法違紀行為。要暢通舉報渠道，建立12380舉報平臺，隨時受理群眾舉報，同時加大舉報問題查核力度，對內容具體、線索清楚的舉報，及時立案，一查到底，絕不手軟。對于反映干部一般性的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則進行誡勉談話；對于舉報反映拉票、貪污受賄等問題較嚴重、事實較清楚的堅決查處。對干部選拔任用中的舉報問題，堅持做到件件有結果、事事有回音，在對舉報問題沒調查核實清楚之前堅決不予考慮，防止有“硬傷”的人在組織選拔中層層過關，堅決杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”。endprint