對延長二胎產假應不應該“吝嗇”

對延長二胎產假應不應該“吝嗇”

新聞背景：

10月29日，為期四天的中共十八屆五中全會在北京閉幕，會議決定堅持計劃生育的基本國策，完善人口發展戰略，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。隨著二胎的全面開放，關于產假的熱議就來了。“生二胎只有98天產假，三個月多一點，喂奶的時間都不夠，還談什么陪孩子成長呢。”越來越多的二孩媽媽面臨這個難題。為此不少人士建議延長二胎的產假天數，對此你支持嗎？

網友熱議

@sweet7維尼：有了老二，媽媽們要照顧兩個孩子，體力和精力都消耗很大，但現在二胎產假只有三個月，建議生二胎享受和一胎一樣長的假期。

@天黑黑：在目前的現實條件下，相當一部分女性在懷孕、生子、哺乳期間是沒有或基本沒有經濟收入的。建議國家對此提供一定的補貼和補助。

@早已陌路：國家既然放開二孩政策，相應的配套政策就應該跟上啊！這樣才能利國利民，達到雙贏……

@TtoNy：目前部分公司都存在對女性的性別歧視，現在好了，全面放開二胎了，連產假都要休兩次了，工作就更難找了！

@自然醒：其實也不是企業不愿意給女性員工放產假，可是，員工休產假去了，她的工作誰來做呢，總還得再請一個人吧，又得在同樣的工作內容下付雙倍的工資，而且一個公司又不止一名女性員工，這樣來說，企業的負擔也是可想而知啊。

@茂茂：現在二胎產假才三個月，像我們這種不想讓孩子吃奶粉的，母親上班孩子母乳跟不上，怎么辦？

@淺小夏Q：有企業招聘人員說，女性產假和保險都是硬成本，目前“已婚已育”的女性就業更有優勢。與此呼應的是高校內，先生娃后求職的“研究生媽媽”越來越多，生子現象甚至向本科生蔓延。

@詮釋forever狂想曲：國家開放二胎政策，如果不采取給男性也放假之類的措施，在女性甚至要休兩次產假的基礎上，女性求職變得越來越困難，沒有經濟地位，就沒有平等可言。

刨根問底

98天不能滿足實際需要

生育第二個子女的女性年齡偏大，多在35周歲左右。此時女性生理機能下降，患妊高癥及產后抑郁癥等并發癥的風險增加，產后恢復周期變長，消耗精力和體力更多。如果生育二胎產假仍然是98天，這顯然不能滿足實際需要。建議統一職工一、二胎產假期限，對于符合條件生育二胎的順育職工，可以延長產假，這也能進一步體現對婦女兒童權益的保護。

濟南市委統戰部常務副部長李素華

一胎二胎待遇統一

關于一胎二胎區別對待的問題，最好將各種產假統一起來，給予女性相同的生育假，并發放相同的生育補貼。全國各地存在類似的一胎二胎產假不同的情況，但目前已有部分省份開始逐步統一。如2014年《遼寧省人口與計劃生育條例（修正案）》規定，對于符合法定條件生育第二個子女并且晚育的職工，享受原來只給已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的晚育假 （增加60天）和男方護理假（15天）的政策，并且“休假期間工資照發，福利待遇不變”。

全國人大代表陳雪萍

需避免職場歧視

在職場上，女性產假長，還要帶薪，還有可能要生兩個。男性沒產假，競爭力一下就上去了。誰還雇姑娘？不雇姑娘，男的那點薪水，供得起全家生活嗎？所以到最后，女性更傾向于選擇收入高的男性，底層的男性朋友們就越來越找不到老婆了。

政府已經意識到這個問題，并在做相應的努力。前段時間，國家衛計委召開新聞發布會，承諾將積極推動調整完善生育產假和配偶陪產假制度，同時要保障女性就業權益。

中南大學社會學教授李斌

生育行為的社會責任不止由女性和企業承擔

生育行為不是個人行為，也不單單是一個家庭行為，它是一個社會行為，它關系到人口的結構、人口的可持續發展、勞動力的供給等等幾個方面。生育行為對于個人和企業都有風險，所以它所產生的社會責任不應該只由職員和企業來承擔。

南京師范大學社會工作研究與發展中心主任吳亦明

觀點速遞

對延長二胎產假不該那么“吝嗇”

一個婦女在生產后，一年的產假在生理上對母嬰來說是最為合理的，而半年的產假已是下限。對3個月左右的嬰兒來說，要每2-3小時吃一次奶水，而生產3個月后就去上班的二胎媽媽們即使午休和晚上下班回來喂奶，都達不到嬰兒正常的吃奶水的量，嬰兒3個月左右的母乳情況，影響著嬰兒智力的好壞。同時，媽媽們還要照看第一個孩子，自己的年齡又沒有生一胎時年輕，這就已經加重了她們的負擔，她們竟然還無法享受和第一胎一樣的產假待遇，這本身就是多么辛苦的事啊。

長江時評

二胎產假休多少要結合實際

在一些人口出生率很低的國家，會用超長的帶薪產假吸引人們生育。我國的情況則不同，是要靠這種獎勵性措施引導大家計劃生育。如果單從生理上講，一年的產假對母嬰健康最為有利，從國外一些實踐看也是這樣的，但我國的產假到底定多少還要結合我國的實際。有的產婦就算你讓她休半年或一年，她也不一定休。法律雖然規定產假要帶薪，但有些單位的薪資構成中，工資占比很少，更多的是獎金，而且一休半年一年，女性職工原來的位置可能就沒了。

齊魯晚報

我國也應該提倡育兒假

從世界平均水平來看，中國的產假并不算短。雖然北歐一些國家有三四百天的假，不過這不叫產假，叫育兒假。韓國之前為了刺激生育，也曾延長過育兒假。我國也應該提倡育兒假，但帶薪育兒假的錢從哪兒出，這是個問題。因為我們沒有相關的保險來支持這筆費用，企業肯定不愿意出這筆錢，國家有沒有可能出，通過什么機制，這些都需要研究。

人民日報海外版

撫育成本分擔機制是關鍵

首先，延長產假本身需要綜合考量，絕不是產假越長越好。否則，只會導致用人單位不愿雇用女性，削弱女性在職場的競爭力。問題的關鍵，還是要找到一個各方利益的最大公約數。

其次，要看到保障女性生育權不僅是家庭、企業的責任，更是國家的責任，因此政府要拿出真金白銀，以國家福利的形式為“全面二胎”兜底。這就包括給雇傭女員工的企業適當補償，比如提供稅費減免等政策支持，讓企業在優惠政策帶來的好處，與女員工休產假帶來的損失之間找到一個平衡點。

最后，要看到延長產假的一個重要目的是便于女性哺乳，這就需要在公共場所增設哺嬰室，及通過政策鼓勵引導企業設立哺嬰室，讓女性走出家門后，也有一定的私密空間進行哺乳，為職場女性減少后顧之憂。

光明網

蔡蘭 整理