點名不妨多“點贊”

☉許紫彤

點名不妨多“點贊”

☉許紫彤

“點贊”是互聯(lián)網(wǎng)時代的微表情、新風(fēng)景，“輕輕一點，圖標(biāo)點亮”，表達(dá)了對相關(guān)人或事的喜愛和贊同。當(dāng)前，少數(shù)連隊干部常把“成績不講跑不了，問題不講不得了”作為口頭禪，點名常以“好的方面不講了，主要講一下問題”作開場白，使得基層戰(zhàn)士鮮有贊聲。

一、“點贊”激發(fā)正能量。正所謂“良言一句三冬暖”，“點贊”就好比豎起大拇指，表達(dá)支持態(tài)度，傳遞積極情緒。正面的評價可以給人一種精神鼓舞和無形力量，幫助其成長成才。對戰(zhàn)士來說，點名時如能得到一個“贊”，就會心生愉悅、睡個好覺，有助于繼續(xù)干好工作。隨著“贊數(shù)”的增多，戰(zhàn)士的認(rèn)同感、成就感、自豪感會越來越強，立足崗位、干好本職的積極性也會越來越高。“一花引得百花開”，“點贊”所帶來的示范效應(yīng)也將釋放出巨大能量。

二、“點贊”要點到點子上。俗話說“牽牛要牽牛鼻子”，“點贊”也要點到點子上。只有點得準(zhǔn)、贊得實，才能發(fā)揮出“點贊”的獨特魅力。“點贊”要及時。當(dāng)日常工作完成較好，當(dāng)連隊官兵取得成績，當(dāng)后進戰(zhàn)士取得進步，當(dāng)入伍新兵逐漸適應(yīng)，點名時都不能忘了給其點個贊。“點贊”要準(zhǔn)確。只有以事實為依據(jù)，所“贊”之事真實準(zhǔn)確，才能讓眾人信服，這就要求連隊干部要深入班排了解情況、核實情況。“點贊”要因人而異。對虛榮心強的同志，不宜過多“點贊”，否則容易滋生驕傲自滿情緒；對自卑感強的同志，則要多“點贊”，以增強其自信心和榮譽感；對上進心強的同志，“點贊”要恰到好處，使其感受到組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，以激發(fā)他們的工作熱情。

三、多“點贊”不意味不“吐槽”。和“點贊”意思相反，“吐槽”則體現(xiàn)了對某事物的不滿和批評。點名作為基層“八個會”之一，是連隊日常教育管理的重要平臺，提倡什么反對什么要鮮明，不能只“點贊”不“吐槽”。“點贊”好比是熱敷，“吐槽”就像是冰鎮(zhèn)，雖然溫度不同，但都是促使肌體健康的有效手段。被“點贊”就像曬了個日光浴，使人心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)、積極向上；被“吐槽”則像是沖了個冷水澡，使人凜然一震、深刻反思、發(fā)奮趕超。如果單純地“點贊”，缺乏敲打，鍛造不出鋼鐵戰(zhàn)士；如果一味地“吐槽”，缺乏鼓勵，也培育不出優(yōu)秀士兵。針對當(dāng)前民主意識強、文化程度高、表現(xiàn)欲望強的90后戰(zhàn)士，需要我們將兩者有機結(jié)合，靈活運用，“點贊”為主，“吐槽”為輔，更好發(fā)揮點名的作用，有效激發(fā)廣大官兵熱愛連隊、建設(shè)連隊的激情和動力。

【作者系武警8690部隊政治部干事】