如何看待思想道德工作在企業(yè)發(fā)展中的作用發(fā)揮

孔愛芹

摘 要：思想道德是一種社會意識形態(tài)，是調(diào)整人們之間以及個人和社會之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范的總和，思想道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容之一，決定著整個精神文明建設(shè)的性質(zhì)和方向，對引導(dǎo)人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀具有重有意義，對企業(yè)和個人來說，思想道德建設(shè)不僅為企業(yè)和個人發(fā)展提供精神動力和智力支持，而且保證其發(fā)展方向，現(xiàn)階段，我國社會主義思想道德建設(shè)突出表現(xiàn)為以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀。

關(guān)鍵詞：思想道德；企業(yè)發(fā)展；作用發(fā)揮

1 當(dāng)前企業(yè)思想道德建設(shè)現(xiàn)狀

對企業(yè)來說，思想道德建設(shè)主要由企業(yè)工會、黨辦等部門負(fù)責(zé)，主要建設(shè)方式多數(shù)依賴于企業(yè)培訓(xùn)、會議學(xué)習(xí)以及員工個人學(xué)習(xí)等形式，因思想道德建設(shè)不易量化，難以較好地進(jìn)行排位比較，特別是當(dāng)出現(xiàn)思想滑坡時，無法及時、具體地從思想上發(fā)現(xiàn)，多數(shù)需錯誤的思想導(dǎo)致具體工作生產(chǎn)時發(fā)生侵害他人或集體利益時方才引起注意，對于思想道德管理具有延后性。

近年來，隨著改革開放的不斷深化，市場經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)一步完善，企業(yè)經(jīng)營生存面臨的競爭越來越嚴(yán)峻，特別是最近兩年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加劇，給企業(yè)生存發(fā)展帶來前所未有的挑戰(zhàn)，在這種情況下，企業(yè)對于生存發(fā)展所需的業(yè)務(wù)技能、技術(shù)設(shè)備、人員崗位才能等越來越重視，對于員工思想道德建設(shè)重視程度則呈下降趨勢，如何正確處理思想道德建設(shè)與企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)系成為當(dāng)前諸多企業(yè)面臨的重要課題。

2 思想道德建設(shè)對企業(yè)生存發(fā)展的影響

2.1 八榮八恥

當(dāng)前，以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，是國家對馬克思主義道德觀和思想道德建設(shè)的精辟概括和系統(tǒng)總結(jié)，主要內(nèi)容為：堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥；以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥；以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥；以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥；以誠實(shí)守信為榮、以見利忘義為恥；以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥；以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。

2.2 思想道德建設(shè)與企業(yè)生存的關(guān)系

思想道德建設(shè)是企業(yè)生存發(fā)展的一部分，是支撐企業(yè)成長前進(jìn)的重要源泉，思想道德建設(shè)的好，員工擁有較高的道德觀和價值觀，則必然會擁有較高的職業(yè)道德修養(yǎng)，企業(yè)人文氛圍濃厚，員工向心力強(qiáng)，對于企業(yè)生存發(fā)展用真心、獻(xiàn)真力，形成員工干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情，在這種熱情指引下，轉(zhuǎn)化成強(qiáng)大的工作動力，推動員工又好又快地完成本職工作，并擁有向工作新高度、事業(yè)更高峰不斷探索進(jìn)取的決心和信心，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新研發(fā)，適應(yīng)競爭發(fā)展要求，相反，如果企業(yè)員工思想觀、價值觀發(fā)生扭曲，對于工作態(tài)度發(fā)生負(fù)向變化，其不僅可能帶壞周邊同事，對工作產(chǎn)生消極抵觸心理，個別社會主義榮辱觀不端正的員工甚到還會出現(xiàn)危害企業(yè)資金、技術(shù)、聲譽(yù)等行為，對企業(yè)生存發(fā)展造成不可估量的損失，這種例子比比皆是，著名的巴林銀行倒閉案，即是員工思想道德不足對于企業(yè)生存發(fā)展影響的經(jīng)典體現(xiàn)，可以說，思想道德建設(shè)能動地決定了企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)方向和前進(jìn)動力；企業(yè)生存發(fā)展為思想道德提供了生存的土壤和場所，是思想道德建設(shè)存在的具體體現(xiàn)，思想道德因其無法量化和物化，難以對其進(jìn)行衡量和描述，企業(yè)生產(chǎn)活動的過程為其提供了物化的基礎(chǔ)，思想道德建設(shè)的優(yōu)劣從企業(yè)發(fā)展上得以具體體現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展好，思想道德建設(shè)必然好，企業(yè)發(fā)展差，思想道德建設(shè)必定有所欠缺和不足。

思想道德建設(shè)是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在動力和重要組成部分，二者相互依存，相互促進(jìn)，正確處理思想道德建設(shè)與企業(yè)生存發(fā)展關(guān)系，發(fā)揮思想道德建設(shè)的能動作用，是企業(yè)生存發(fā)展的必要條件。

3 強(qiáng)化思想道德建設(shè)的幾項建議

3.1 高度重視，提高認(rèn)識

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要加強(qiáng)對思想道德建設(shè)工作的重視程度，將思想道德工作開展納入企業(yè)發(fā)展綱要和年度工作計劃。要從上到下成立思想道德工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作開展管理，依托工會、黨辦等具體部門，形成企業(yè)思想道德樹狀管理體系，強(qiáng)化全員思想道德建設(shè)認(rèn)識。

3.2 加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)，提高思想道德建設(shè)水平

要重視思想道德教育學(xué)習(xí)，努力提高思想道德工作水平，具體為：

一是加強(qiáng)員工自學(xué)和企業(yè)集中學(xué)習(xí)，利用企業(yè)會議、領(lǐng)導(dǎo)講話等方式，加大對思想道德理論知識及道德模范、行業(yè)先進(jìn)事跡的學(xué)習(xí)。

二是加強(qiáng)培訓(xùn)講課，適時邀請思想道德先進(jìn)工作者、政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、高校思想道德教育老師等開展培訓(xùn)授課，提高員工價值觀和職業(yè)道德觀。

三是加強(qiáng)企業(yè)政工師人才隊伍培養(yǎng)，提高思想道德工作自我糾改、自我提高能力建設(shè)，建立思想道德長效管理機(jī)制。

3.3 強(qiáng)化思想道德作用發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)質(zhì)發(fā)展

要注重將思想道德對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展重大推動作用的發(fā)揮，在企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵時刻、在企業(yè)業(yè)務(wù)難題攻堅時刻、在同行業(yè)競爭壓力持續(xù)高壓時刻、在個別員工家庭出現(xiàn)困難時刻，要適時轉(zhuǎn)化思想道德建設(shè)對工作的推動作用，釋放員工工作熱情，形成強(qiáng)大的工作合力，團(tuán)結(jié)一心、真抓實(shí)干，拼搏進(jìn)取、爭創(chuàng)一流。此外，當(dāng)企業(yè)突破發(fā)展瓶頸后，更要注意思想道德建設(shè)，營造獨(dú)特的企業(yè)文化，將企業(yè)生存發(fā)展中的優(yōu)秀做法和奮斗精神進(jìn)行發(fā)揚(yáng)光大，保持企業(yè)長盛不衰的澎湃動力，促進(jìn)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展、領(lǐng)先發(fā)展。

3.4 建立思想道德建設(shè)監(jiān)督考核體系，強(qiáng)化思想道德建設(shè)

企業(yè)要加強(qiáng)思想道德管理體系建設(shè)，不能將其束之高閣，要對思想道德建設(shè)進(jìn)行有效的管理，加強(qiáng)思想道德的考核管理，將其納入到員工的薪酬考核中，對思想道德品質(zhì)高的員工進(jìn)行表彰獎勵，并將其作為提撥任用的重要參考條件。對思想道德品質(zhì)較差的員工要施以一定的懲罰，督促其及時整改學(xué)習(xí)，對于個別思想認(rèn)識滑坡，工作態(tài)度不端正、價值觀扭曲的員工，要及時清理出企業(yè)團(tuán)隊，塑造企業(yè)思想道德正向提高渠道，努力傳播正能量，促進(jìn)企業(yè)與員工雙方共贏。endprint