機關黨務干部工作隊伍建設問題研究

張旭

摘 要：機關黨務干部是從事機關黨建工作的骨干力量。然而，目前隨著社會形勢的變化，機關黨建工作的開展遇到了很多問題，并且面臨著嚴峻的挑戰。在黨建工作當中，黨務干部發揮著不可替代的作用，因此，應該加強機關黨務干部工作隊伍建設，提高黨務干部的綜合素質，從而加強機關黨政工作建設。

關鍵詞：機關黨務工作；干部隊伍建設；問題；對策

0 引言

在新的形勢下，機關單位要想切實提高工作效率，實現健康長期發展，必須貫徹落實黨務干部的基本工作，提高黨務干部的綜合水平及工作能力，加強機關黨務干部工作隊伍建設，提高其專業化程度，使黨務干部更好的為機關單位的健康發展服務。

1 機關黨務干部工作隊伍建設存在的問題

1.1 工作積極性不高 目前，機關黨務工作者普遍存在工作積極性不高的現象。一方面，對黨務工作重要性認識不清，認為黨務工作相對于業務工作來說是軟指標， 花費大量的精力卻不容易看見成效， 就算自己做出了很大的努力，沒有成果也不容易引起領導的重視和認同，這就大大打消了黨務工作者的積極性。另一方面，黨務工作一般都是和人接觸，由于政策性強，要求相對較高，導致工作難度大，稍微疏忽容易出差錯，面對這樣高壓力的工作，有些黨務工作者怕擔責任或者怕得罪人，就不敢加大力度做好黨務工作。此外，黨務工作繁瑣復雜，比如一項活動開展之前要得到領導的同意， 批獲足夠的活動經費，還要科學合理地安排活動時間， 花費大量的精力和人力來組織，并且要保證活動進程等得到有效的控制和保障，到最后可能也很難使所有參與活動的黨員都滿意，因此更不利于提高黨務工作者的積極性。

1.2 工作方式落后 在新的社會形勢下，機關黨建工作要想取得成效，黨務工作一定要隨著形勢的變化不斷創新。但是目前，大多數單位的機關黨務工作很難擺脫傳統的工作模式，一些黨務工作者對新時期機關黨務工作面臨的新情況、新問題思想認識不到位、方法不恰當， 教育宣講多，檢查督辦少，導致黨建工作效果很不理想。

1.3 黨務干部綜合素質不高，缺乏創新精神 在新時期，黨組織越來越重視加強黨務干部的再教育，以此來提高黨務干部的綜合素質。但是在實際當中，目前機關缺乏高素質的、專業化的黨務工作人員，黨務工作者整體素質不高。還有部分黨務干部安于現狀，因循守舊，不積極學習新的理論、知識和技能，對于新形勢認識不清，最終導致不能適應新形勢下的黨務工作要求，不利于提高機關黨務工作的效果。

2 對機關黨務干部的基本素質要求

2.1 良好的政治理論素養 一名合格的黨務干部工作者應當具有較高的理論素養和思想政治覺悟， 以及較強的政策水平和豐富的知識儲備。其中，政治理論素養是衡量一名黨務干部素質水平的核心標準，它對于黨務干部政治上的堅定性、預見性以及大局意識具有決定性的作用。

2.2 求真務實、與時俱進的精神 在社會主義市場經濟日益發達的現代社會， 政治、經濟、文化生活中的新問題和新矛盾層出不窮，給黨務工作帶來了挑戰和壓力。在新形勢下要想做好黨建工作， 黨務干部必須樹立求真務實、與時俱進的精神， 積極探索，勇于創新，努力適應新形勢的發展，盡量把黨務工作抓好做實。

2.3 堅定的理想信念 機關黨務干部要想切實做好黨建工作，必須認清形勢，牢記共產主義的遠大理想， 堅定中國特色社會主義信念，把個人理想與黨的理想緊密結合，為實現黨的偉大目標而不懈奮斗，在做好黨務工作的同時，還實現了自身價值和人生追求。

3 加強機關黨務干部工作隊伍建設的對策

3.1 提高機關黨務干部的綜合素質 為了加強機關黨務干部隊伍建設，必須提高每一名黨務干部的綜合素質，才能提高整個黨務工作隊伍的整體水平。首先，開展培訓教育活動。機關單位要及時對新進入基層黨組織的黨務干部進行培訓，幫助其熟悉業務流程和工作內容；同時還要定期為老的黨務干部舉辦培訓班、召開經驗交流會、外出實踐考察等活動，不斷提高黨務干部的水平。其次，提高黨務干部的政治理論修養。黨務干部要不斷加強對黨的新政策、新理論、新精神的學習，積極發現黨建工作中的新問題、新變化，深入基層了解黨務工作開展現狀及效果，并通過交流對自身工作加以改進，進而不斷提高自身的業務能力和工作水平。

3.2 完善黨務干部考核評價激勵機制 為了提高黨務干部工作的積極性和主動性，機關單位要以科學發展觀為指導，建立科學、合理、實用的基層黨務干部考核評價激勵機制。制定合理的考核標準，評價要突出重點，要強化工作實績的考核，考核內容要能夠真實的反映基層黨建工作狀況，鼓勵群眾參與。此外，還要科學運用考核的結果，針對考核中表現優秀的干部要給予適當的獎勵，對考核不合格的，要進行誡勉談話，督促其進行反省并不斷提高改進。

3.3 鍛煉黨務干部的心理素質 由于機關黨務工作壓力大、難度大，良好的心理素質是黨務干部做好黨務工作必不可少的一項素質。因此，必須加強對黨務干部心理素質的鍛煉和培養。另外，黨務干部可以在一種特殊處理工作的環境下，激發自身獨立性、主動性及創造性等心理素質，比如獨自處理員工糾紛，從而培養黨務干部在復雜環境下的心理素質和應變能力。

3.4 完善競爭機制 為了加強機關單位黨務干部隊伍建設，培養專業化程度高、綜合能力強的黨務工作人員，可以采取引入競爭機制、實行考試上崗制等措施。 通過引入競爭機制，建立科學合理的選人用人機制，可以采取民主選舉、個人推薦等方式給更多的人提供機會，采用競爭擇優機制進行黨務干部人員的確定和任命。這種方式不僅會給基層干部帶來壓力，還會促使他們不斷提高自身綜合素質，做好黨務工作。

4 結語

目前，機關黨務干部工作還存在一些問題，黨務干部隊伍素質有待提高，因此，機關單位要想提高黨建工作效率，必須加強對黨務干部能力素質的培養，完善相關機制建設，從而提高整個黨務干部隊伍的綜合素質和工作水平。

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