謹防“指頭”硬“拳頭”軟

☉廖碧洲

謹防“指頭”硬“拳頭”軟

☉廖碧洲

近來，隨著各級領導機關“三嚴三實”專項教育整頓逐漸深入，各單位工作作風有了明顯好轉，單位內部各部門主動干事、積極擔當、勇于攻關。但個別單位存在的部門間“各算各的賬、各爭各的利”這類“指頭”硬“拳頭”軟現象也值得警惕。

在一個單位，各部門主動擔當、積極作為當然是好事，這樣的工作姿態和勁頭也值得鼓勵。但若各部門缺乏一定的配合協同，工作形不成合力，大家把分工當分家，相互爭人員、爭時間、爭資源，這樣的“指頭”硬有時不僅無益單位建設，反倒會造成精力內耗，導致效率打折，甚至產生沖突。比如，在堅持戰斗力這個唯一的根本的標準上，從認識層面講都沒有疑義，但在具體工作指導層面，有的為了主抓的工作推新招出亮點，不惜沖擊訓練安排、降低訓練標準等，就沒有做到用戰斗力標準這一把“尺”量長短；再比如，在堅持保證訓練上，從表態上都是堅定的，但在人財物使用上還存在各算各的賬、各爭各的利，導致出現部隊建設和訓練欠賬問題。

事關重大，卻各自為政、各自為戰，其緣由莫過于三：大局觀念不強，工作中往往覺得分管什么就什么重要，只顧種自己的“一畝三分地”；以自我為中心，協同配合意識差，工作中“只見樹木不見森林”，只想當“主力”，不愿當“助攻”；私心雜念作怪，遇到進退取舍時，不能敢于自我“革命”，拿自己“開刀”，固有的“領地”碰不得、破不得。

種種跡象折射出個別單位凝神聚力上出現了問題。從中我們不難看出，凝神聚力既是一個認識問題，更是一個實踐問題，需要各級黨委持續關注解決。具體來講就是要做到“三分三合”，即：工作上分、目標上合，落實工作同走一盤棋；制度上分、感情上合，謀劃建設共使一股勁；職責上分、思想上合，解決難題擰成一股繩。只有如此，才能使“鐵指”攥成“鐵拳”，才能使“1+1>2”，戰斗力標準才能真正立起來落下去。

一根指頭的勁再大，也難及拳頭的力量。軍隊建設亦是如此，只有各部門、各單位緊緊攥成“拳頭”，才能形成克敵制勝的強大戰斗力。

【作者系77675部隊政治委員】