國有企業思想政治工作促進企業文化建設

文|王新睿

國有企業思想政治工作促進企業文化建設

文|王新睿

時代在進步，社會在發展，而我國國有企業的思想政治工作也需要與時俱進。企業文化建設越來越受到重視，思想政治工作應該結合企業文化的建設，才能收獲良好的效果。該文從這兩方面結合的角度，初步探討和分析了提升國有企業的思想政治工作實效性的一些辦法。

思想政治工作是被我國革命和建設證明了的先進理論，是其他一切工作的“生命線”。國有企業是我國國民經濟的支柱，是我們黨執政的重要經濟基礎。加強和改進國有企業思想政治工作與企業文化建設是國有企業黨建工作的一項重要內容，有著十分重要的意義和價值。

把思想政治工作提升到領導重視的程度

一般來說，企業文化相關理念的提煉，需要領導者的親身參與并實際指導，從企業現有的文化中找出個性化的方面，并通過突出強調企業獨有的個性以及具有長遠目光的管理意識，以領導者的遠大規劃、人格魅力結合有效的管理藝術，從而感染和影響著企業的員工，推動員工在自己的職業生涯中不斷地發揮自己的創新性思維和創造潛力，從而推動企業不斷地向前進步和持續地提升效益。

而思想政治工作在企業中的介入,尤其是我們的社會進入到多元化社會，改革開放的影響和經濟思潮的沖擊，使國有企業的思想政治工作也走在了一個關鍵的分水嶺上，這個時候，就需要具體落實到企業領導人身上，使領導人重視相關的思想教育工作，并幫助推進思想教育工作，結合到企業文化建設中去，這樣，思想教育工作才有可能收獲突出的成績，并對企業的發展提供助力。

結合企業管理

企業文化的具體建設過程，需要落實到企業管理這一方面來。同理，思想政治工作，也需要與企業管理相結合。可以說，企業文化對于企業管理的現實性意義和指導性作用，在于通過深入挖掘文化管理企業的本源，豐富管理的內涵，并提升管理的導向作用。而企業文化的實踐意義，在于突出企業管理中尊重知識、關注人才、發揮員工的聰明才智、依靠人才興企科技興業，從而幫助企業管理收獲良好的效果。而企業文化的建設，同時還需要與企業的規章制度相結合，由此才可以幫助企業有效生產與經營。

但是，規章制度是死的，而人卻是活的，人的思想更是包羅萬象，難以預測。所以不論再完美的規章制度，也不可能做到面面俱到，并從根本上對員工的行為意識進行規范。把企業文化結合到管理中來，用無形的文化力量來約束員工的行為，形成理念上的規范，從而彌補死板的規章制度中的不足。企業文化是企業管理中的最有效手段和最高境界，通過企業文化可以達到一種無為而治的目的，無聲地監督企業員工的行為規范，樹立行為準則。因此，管理企業，需要用人本思想，在科學管理的同時，進行企業員工的改造，改進人的壞習慣，不斷提升人的屬于優良傳統的那一方面，從而也就提升了企業文化。

體現員工價值

位置與成績的關系

許多人認為，“有位”才能“有為”，從這個理念上出發，想要增強思想政治工作在企業中的實效，就需要對它在企業中的位置進行重新定位。如今的事實也確實需要政工人員在這一方向上進行努力。我們發展社會主義市場經濟的這一過程中，國有企業在轉制轉型時不停地面對新情況，產生新問題，而要順利地應付這些情況解決相關問題，就需要思想政治工作的有力配合。比如說企業在確立新觀念和出臺新政策時，需要破除企業固有的思維模式進行改革，這時候就需要打破傳統思維對于企業的束縛，所以對政工人員提出了新要求和高要求，如何通過深入細致地開展思想政治工作，統一企業所有的干部和職員的思想，并使正確的思想表現在行動之中，從而調動起企業中一切積極因素，并有效地整合企業資源，推進和保證企業的改革順利實施。因此，這個時候，就必須把思想政治工作做好，在這一前提上才能推進企業文化建設，并使企業文化建設始終朝著正確的方向發展。

時代的發展對企業思想政治工作的開展提出了要求，即結合企業文化建設，而思想政治工作與企業文化的結合，必將有效提升工作上的實效性。如今，這兩者結合的重要意義已經為越來越多的企業和政工人員都認識、接受并提倡，從理論和實踐兩方面都得到了驗證。本文針對兩者結合的工作方法，提出了自己的建議和可行性意見，希望可以幫助到更多的政工人員。

（中交第一公路勘察設計研究院有限公司）

企業文化的又一重要意義在于幫助員工體現自身的價值。而目前思想政治工作仍舊是以政治教育為主要工作方向；企業文化建設是站在員工的利益之上，把員工的利益與企業的利潤進行有機結合，使員工深刻認識到自己辛勤的勞動和智慧的結晶，最終將體現于企業的發展之上。而企業的更進一步的提升，還需要自己付出更大的努力。企業就是自己的大家庭，和自己之間是榮辱與共的關系，企業發展得好了，員工的福利待遇也就相對提高了，自己的小家庭也就過得更美好的；通過這一方面的不斷灌輸和強化，增強了企業的內部凝聚力，把員工的能力和潛力都盡情發揮出來，體現在企業的生產和運營之上，又產生了對外的核心競爭力，從而推進企業在市場競爭環境下的健康持續發展。

而相比企業文化，國有企業的思想政治工作卻始終是以政治教育為主要內容，缺乏現實的東西，對于員工來說，學與不學好像都是一樣的，并不能體現出自己的價值，也不能幫助到企業。因此，在開展思想政治工作時，政工人員應該把思想改造與企業文化的建設進行融合，通過灌輸員工個人利益與集體利益是一體這么一種思想，把“廠興利我、廠衰我失”、“愛企業愛崗位愛大家”、“以廠為家視大家如小家”，諸如這樣的觀念通過思想政治工作灌輸給企業的員工，配合企業文化的建設，從而使企業的員工心往一處想、力往一處使，通過充分調動他們的積極性和創造性，來提升企業對內的核心力和對外的競爭力。