淺析新形勢下如何做好電力企業工會工作

【摘要】工會要選好切入點，落實好工作的開展，不斷創新和改進工作方式方法，就可以將工會融入企業中心、服務大局的作用體現出來。此文介紹了在新形勢下電力企業工會的主要職能，分析了目前工會工作中出現的問題，探究了怎么做好新時期電力企業的工會工作。

一、新形勢下電力企業工會的主要職能

（一）維護職能。維護好職工的合法利益是工會最基本的職責。在實現維護職工合法權益職責這方面，工會用高度的政治責任感，采用創建簽訂集體合同制度、平衡協商等方法形成穩定和諧的勞務關系，維護好職工的經濟利益；電力企業工會要積極為職工創建學習環境，維護好職工的受教育權利；工會還要維護職工的政治權利，應充分發揮職工群眾在企業民主政治建設當中的作用。

（二）建設職能。組織和動員廣大員工積極參與企業的建設與改革。在實現建設職能這方面，工會需要圍繞著各個時期企業的經營活動難點與重點和經濟發展的目標，積極組織職工展開以技術創新為核心的合理化建議和勞動競賽，促進電力行業體系完善、企業提升經濟效益和技術進步。并且依照國民經濟發展大環境的要求，隨時調整發展速度與發展方向。

（三）參與職能。組織職工和工會代表參加企業的民主管理。在基層，工會通過職工代表大會和其他方式，組織員工參與企業的民主監督和民主管理，保證職工的民主權利。電力企業工會，特別是基層供電企業的工會需要認真落實、充分重視職工代表大會制度，保障工會、企業工作的透明和公開。

（四）教育職能。教育職工不斷提升科學文化素質和思想道德素質，建設一支創新型的職工隊伍。工會應該履行教育職責，關鍵是依照新形勢的需要以及職工的興趣愛好，經過開展各種各樣的群眾性活動，吸引職工積極參與，并在提升員工政治思想覺悟的同時，還應幫助員工通過各種形式學習文化、科學、技術知識。

二、做好新形勢下電力企業工會工作的對策

（一）應健全和完善工會領導組織體系。工會的組織體系就是工會履行職能和各項工作的組織基礎。第一，應依照《工會法》第十條規定，在企業25人以上的車間、站、隊建立基層工會委員會；在公司（廠）、處級單位建立工會委員會，形成由上到下的多層次、多級別企業工會組織。第二，應該發揮工會協管工會的職能，主動和各級黨組織商議，大力提拔那些富有開拓創新精神、年輕的專業人才充實到工會隊伍當中。第三，應該健全企業工會接收地方工會與同級黨委領導的有效機制，體現出企業工會的特色和優勢，將企業工會獨立自主開展工作的自主權體現出來。

（二）應明確、分析工會的工作對象。職工的合法權益是工會基本的職責，應該履行好這個基本職責，將工作對象搞明白。首先是要仔細調查了解企業各種職工群體的實際狀況，明白他們的不同思想動態還有迫切需求；不僅要關心他們各自的經濟利益，還應該關心他們的政治權利。其次是積極參加協調企業各個職工群體間的利益關系。工會應該根據經濟上兼顧平等、政治上相互平等、注重效率的原則，協調各個職工群體間的利益關系，調動他們的積極性，推進企業的發展。最后是工會要真實有效地履行好維護職能，一定將一線職工當作主要工作對象，將低收入職工和困難職工當作突出維護職能的重點。只有將這部分的職工權利維護好了，工會的基礎職能才可以充分地體現出來，發揮出應有的作用。

（三）應創新、轉變工會的工作方法。在新的歷史時期，電力企業工會必須完全脫離了舊的工作方式，并且與時俱進地開展工作。首先是工會的工作應“求變”。應該學會依照不同類型的企業，確立工會工作的內容以及工作重點，體現出特色性、針對性、時效性和靈活性。其次是工會工作應“做專”。工會要想將繁重而艱巨的任務完成，就一定要增強工會干部隊伍的專業化進程，將自己的職責履行好。然后是工會工作應“依法”。一定使用法律武器，堅持依法治會、依法健全、依法維權。工會干部應該學透、學深《勞動法》《工會法》，成為可以依法維護職工權利的專家。最后是工會工作應“干實”。經過深入職工、深入基層，掌握情況，在最大程度上調動職工的創造性和積極性，干職工所求、工會所能、黨政所需的實事。

（四）完善工作考評制度。電力企業應健全和完善工作考評制度，從而保證黨建工作各項任務的順利完成。所以，在對考核制度指定的時候應依照確實可行的原則，注意效果的控制以及內容上的控制，并且增加兩者之間的結合，除此以外，在考核的方式上，不僅應注意內部的考察考核，還應該增強內外民主評議，做好兩者的有機結合，與此同時，還應該增強定性考核以及定量考核。在此之上領導考核和群眾評議也要同時進行，在考核上應該做好隨機性和全面性。應建立科學健全的工作評價考核制度。

我們都知道，在電力企業當中，企業工會是黨聯系職工群眾的橋梁樞紐，引導和教育廣大職工落實企業各項決策部署，統一行動和思想。在同級黨組織的領導之下，堅持好“黨建帶動工建、工建服務黨建”，把創優爭先的活動由黨員和黨組織擴展到工會系統以及廣大職工當中，在最大程度上將廣大職工團結在一起，并且及時掌握和反映員工的利益訴求以及思想動態，維護企業的科學發展、和諧發展，使企業管理基礎得到落實。