韓企凱赫威關愛員工傾心盡力

文_本刊記者 鐘蘇妮 責任編輯_老秋

“凱赫威相較于其它企業，會更注重落實員工福利。比如我們每星期都能享受一次免費加餐和兩次水果派發。而且公司領導最喜歡拉著員工一起做運動。每次運動完大家都是‘痛并快樂著’。”

凱赫威員工組織會員開展戶外拓展活動

凱赫威員工生日PARTY游戲場景

2014年12月13日和14日，凱赫威（惠州）精密制造有限公司（簡稱凱赫威）的工會委員和工會會員代表，在惠州市龍門縣的南昆山生態度假區度過了節目紛呈的兩天。但度假可不是他們此行的唯一目的，伴隨著的還有召開工會2014年終總結和2015新年計劃代表大會。

“大家在凱赫威已經辛苦工作一整年了，趁這次會議組織大家度假休閑放松一下，這是必須要的！”凱赫威的工會主席王志華說。

凱赫威是韓國獨資企業，主要生產手機、平板電腦等數碼產品精密配件，是三星、諾基亞等世界五百強企業的戰略合作伙伴。凱赫威的各管理層崗位采用“中+韓”模式，即一名中國方領導人加一名韓國方領導人，便于企業內部的溝通和管理。在這樣的管理模式下，凱赫威既傳承了韓企嚴謹的工作習慣和自由開放的工作氛圍，又融合了中國企業實際化的員工關愛方式。

“韓國領導人親民，而且很注重細節。有一次公司組織了一次登山活動，我們的韓方領導人在出門前就在家里切好蘋果，并將每一塊分別用保鮮膜裹好，爬完山了逐個派發給我們。”凱赫威的員工李燕娥在談到公司的領導人特色時，對韓國領導的細心和嚴謹贊不絕口。

與眾多企業一樣，凱赫威的公司福利也是一應俱全。首先凱赫威奉行5天8小時工作制和年假制度、并設有節日禮金及婚喪禮金。每年年終時，根據年度運營狀況為員工發放年終獎品。同時，凱赫威會為全體員工購買社保與公積金和提供免費食宿。另外，凱赫威設有健全的培訓體系用于提升員工職業技能，并設有健全的評價考核體系及晉升制度。

“凱赫威相較于其它企業，會更注重落實員工福利。比如我們每星期都能享受一次免費加餐和兩次水果派發。而且公司領導最喜歡拉著員工一起做運動。每次運動完大家都是‘痛并快樂著’。”入職不滿一年的方敏玲這樣說道。

然而，凱赫威認為基本的福利保障對于真正落實員工關懷來說，還遠遠不夠。凱赫威工會就是在這樣的背景下成立。自成立伊始，工會就以拓展公司管理、弘揚企業文化和服務職工權益為目的，積極倡導“熱情、尊重、革新、挑戰”的企業價值，繞此開展了一系列企業文化建設和體育健身活動。凱赫威將工會的作用比喻為“‘大學校’的旗幟作用”。

工會成立了工會委員會，并下設勞資、女工和生活福利等共7個委員組，分管與員工利益和工會內部運作的相關職能工作。公司員工采用自愿入會原則，通過每月繳納5元會員費用，便可自由參與由工會組織的各類型活動。

工會開展了愛心活動、道德講堂、女工學校和知識講座等系列大型活動，加強了員工的道德修養教育并提升了工會會員的文化素質。每個月，工會都會為當月生日的員工舉辦集體生日party。除此之外，工會還開展了戶外拓展活動和運動健身活動等。大多數工會會員都表示這些活動提升了他們對公司的集體歸屬感和榮譽感。

凱赫威工會主席王志華說：“工會希望通過舉辦這些活動，能豐富會員的業余生活，讓會員身心快樂，心懷博愛、理解和感恩。從細微小事做起，就能促進工會和公司的共同發展。”