人民銀行：黨委成員以上率下“三嚴三實”扎實推進

人民銀行黨委組織部

針對自身實行垂直管理、分支機構較多的特點，人民銀行總行黨委帶頭，層層做好示范、層層傳導壓力，用嚴的精神、實的作風，扎實推進“三嚴三實”專題教育。

一是從嚴從實抓好學習教育。行黨委和周小川行長對專題教育高度重視，年初即提出將之作為全年黨建工作主線來抓。一是講好專題黨課帶學促學。行黨委成員把功夫下在課前，堅持問題導向，注重調研在先，著力提升黨課的思想性、針對性和有效性。周小川同志的黨課從七個方面對黨員干部在履職中踐行“三嚴三實”提出了明確要求，聽課的黨員干部深受教育啟發。二是領導帶頭抓學習做研討。行黨委成員帶頭讀原著悟原理，深入學習習近平總書記系列重要講話，深入領會“三嚴三實”的重大意義和本真內涵。三是強化巡查督查推動落實。實行專題教育進展“半月報”，總行協調小組派員全程巡聽部分廳局級單位“一把手”講黨課、專題研討，不定期開展現場督查。

二是從嚴從實抓好領導干部思想政治建設。行黨委高度重視運用好思想建黨這個傳家寶，把專題教育與領導干部思想政治建設緊密結合。一是突出抓好“關鍵少數”。先后舉辦5期“三嚴三實”暨學習“四個全面”戰略布局研討班，對地市以上分支機構黨委（黨組）書記和廳局級干部進行“三嚴三實”專題培訓，引導大家把提高思想認識與解決實際問題結合起來，增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。組織各級領導干部把學習黨章放在重要位置，強化紀律意識、規矩意識、紅線意識。二是堅持以身邊人身邊事教育黨員干部。專門梳理出了踐行“三嚴三實”的5個典型案例，組織黨員干部對照學習。三是加強經常性思想教育。在內網開設學習“三嚴三實”熱點專題欄目，編發“工作簡報”“黨課講稿匯編”“三嚴三實”資料匯編，實行支部聯學、黨委（黨組）中心組聯學，舉辦家風故事會，開展家庭助廉簽名活動等，使黨員干部潛移默化受教育，全面深入轉作風。

三是從嚴從實打造過硬干部隊伍。人民銀行以建設“三嚴三實”干部隊伍為目標，將“三嚴三實”要求貫穿于干部隊伍建設的各方面。一是完善干部隊伍選拔任用機制。根據中央銀行的業務屬性和履職特點，細化人民銀行好干部標準，科學設置干部選拔標準和條件，研究制定廳局級干部選拔任用操作規范等23項工作流程，為選拔優秀干部人才樹立標尺和準繩。二是強化領導班子和領導干部管理監督。健全和落實日常從嚴管理監督制度，大力推進干部能上能下。推進超職數配備干部清理、干部任前檔案審核、個人有關事項報告審核、規范領導干部兼職等工作，從嚴管理監督領導干部。三是完善領導班子和領導干部考核評價機制。研究制定分支機構領導班子和領導干部考核評價辦法，把“三嚴三實”作為考核評價的重要依據，并根據考核對象特點制定考核內容，鼓勵分支機構建立各有側重、各具特色的考核內容和指標體系。

四是堅持邊學邊查邊改，著力解決“不嚴不實”問題。一是深入開展調研。結合群眾路線教育實踐活動后續整改，以及考核考察、審計巡視等深入基層、廣泛調研，了解黨員干部思想作風狀況和群眾訴求。二是深層次、多角度查擺問題。對照中央“三個著力”要求，梳理出系統各級領導班子和干部隊伍中存在的6個方面“不嚴不實”突出問題及13種具體表現，以便全系統黨員干部對照查擺、邊查邊改。三是上下聯動，持續深入整改。利用專題教育各級同步進行的契機，著力抓好“發生在基層，根子在上面”等問題的整改。開展專項整治，重點解決金融基礎建設工作不實、內部決策程序不規范、庸懶散拖、執行財經紀律不嚴、干部管理不規范5個方面突出問題，取得初步成效。