論加強(qiáng)國(guó)企職工思想政治教育的策略

葉雄飛

摘 要：國(guó)企職工是社會(huì)群體非常重要的組成部分，而在這樣的新時(shí)期，怎樣才能加強(qiáng)國(guó)企職工的思想政治教育工作，提升國(guó)企職工的思想水平，使其更好的投入到日常的工作當(dāng)中，促進(jìn)國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提升，已經(jīng)成為思想政治工作人員普遍關(guān)注的話題。筆者在下文中分析了國(guó)企職工思想政治教育工作存在的問(wèn)題，探討了加強(qiáng)國(guó)企職工思想政治教育的有效策略。

關(guān)鍵詞：國(guó)企職工；思想政治教育；策略

作為思想政治工作者，怎樣才能加強(qiáng)國(guó)企職工的思想政治教育工作，提升國(guó)企職工的思想水平，使其更好的投入到日常的工作當(dāng)中，促進(jìn)國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提升，已經(jīng)成為思想政治工作人員普遍關(guān)注的話題。筆者在下文中分析了國(guó)企職工思想政治教育工作存在的問(wèn)題，探討了加強(qiáng)國(guó)企職工思想政治教育的有效策略。

一、分析我國(guó)國(guó)企職工思想政治教育工作存在的問(wèn)題

1.缺乏對(duì)思想政治教育工作重要性的認(rèn)識(shí)。一些國(guó)企黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治教育工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，甚至存在一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，比如認(rèn)為思想政治教育工作不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，反而是在浪費(fèi)人力、物力和財(cái)力；認(rèn)為要依靠經(jīng)濟(jì)手段或行政手段來(lái)調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，只要提高了職工的收入，改善了職工的福利待遇，他們的思想政治問(wèn)題自然就得到解決了；認(rèn)為職工行為主要依靠企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)約束，比如罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金等，而不是依靠加強(qiáng)思想政治教育來(lái)引導(dǎo)職工形成自我約束機(jī)制；有的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為思想政治教育工作是可有可無(wú)的事情，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理無(wú)關(guān)，改革時(shí)往往是減機(jī)構(gòu)、撤崗位、轉(zhuǎn)人員，嚴(yán)重挫傷了職工的工作積極性和工作熱情，削弱了思想政治工作的力度。

2.國(guó)企思想政治教育機(jī)制不健全。思想政治教育機(jī)制不健全，方式方法落后，大多數(shù)國(guó)企在思想政治教育的長(zhǎng)效性機(jī)制建設(shè)方面比較薄弱，缺乏思想政治教育的宏觀性、系統(tǒng)性、規(guī)劃性和長(zhǎng)期性。不少?gòu)氖滤枷胝喂ぷ鞯耐静蛔⒅貙W(xué)習(xí)，思維模式陳舊，觀念老化，思想政治教育工作還停留在單一的念報(bào)、讀文件、開(kāi)會(huì)批評(píng)等傳統(tǒng)方式，管理方式缺乏創(chuàng)新，主要采用強(qiáng)制措施，偏重于對(duì)教育對(duì)象的行為規(guī)范管理，忽視對(duì)教育對(duì)象的引導(dǎo)和說(shuō)服教育，進(jìn)而不能從根本上解決問(wèn)題。

3.國(guó)企職工對(duì)主動(dòng)接受思想政治教育缺乏積極性。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化的影響，職工對(duì)物質(zhì)利益的追求在思想意識(shí)上占據(jù)了主要位置，他們關(guān)注的焦點(diǎn)主要集中在個(gè)人收入的增加、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)保障制度和企業(yè)用工制度等涉及自身物質(zhì)利益的方面，日益擴(kuò)大的收入分配差距和弱勢(shì)群體的出現(xiàn)，也更加強(qiáng)化了物質(zhì)利益對(duì)職工的重要性。大部分基層職工認(rèn)為，思想政治教育對(duì)自己的工作影響不大，從而弱化了接受思想政治教育的積極性和主動(dòng)性。

二、加強(qiáng)國(guó)企職工思想政治教育的有效策略

1.加強(qiáng)職工對(duì)思想政治教育工作重要性的認(rèn)識(shí)。第一，要加強(qiáng)企業(yè)黨委和領(lǐng)導(dǎo)自身的思想政治教育工作的建設(shè)力度，使其充分認(rèn)識(shí)到提高企業(yè)職工思想政治教育對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義和促進(jìn)作用，因?yàn)槠髽I(yè)目標(biāo)和計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)最終要靠每一個(gè)職工的努力來(lái)完成，這就要求員工的思想必須與企業(yè)的目標(biāo)同向，只有凝心聚力，才能形成共同的合力，充分發(fā)揮職工無(wú)窮的創(chuàng)造力，進(jìn)而貼近企業(yè)實(shí)際，貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，貼近職工需求，開(kāi)展員工思想政治教育活動(dòng)，使思想政治教育工作與經(jīng)濟(jì)工作相協(xié)調(diào)，做到兩促進(jìn)、兩提高，既提高了國(guó)企職工的思想政治素質(zhì)，又促進(jìn)了企業(yè)的健康快速持續(xù)發(fā)展。

2.加強(qiáng)職工思想政治教育要與企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合。企業(yè)文化是統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)行為和職工思想的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的精神指引、制度規(guī)范和道德約束，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的形成和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要性。國(guó)有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)不同的發(fā)展階段，從實(shí)際出發(fā)，在廣大職工中開(kāi)展健康向上、豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情操、錘煉職工的品質(zhì)意志，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，從而進(jìn)一步提煉好企業(yè)精神，形成具有強(qiáng)烈危機(jī)意識(shí)、契約精神、誠(chéng)信理念和高度社會(huì)責(zé)任感的國(guó)有企業(yè)文化，為企業(yè)健康發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持。

3.培養(yǎng)國(guó)企職工的團(tuán)隊(duì)精神與主人翁意識(shí)。首先，要強(qiáng)化職工的主人翁責(zé)任感。通過(guò)加強(qiáng)職工的思想政治教育工作，強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)和自豪感，形成“我為人人，人人為我”、“我以企業(yè)為榮，企業(yè)因我而發(fā)展”的理念，從而提高職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。其次，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神。新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)該越來(lái)越注重團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，只有團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)個(gè)體相互合作、密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，繩往一處擰，勁往一處使，才能凝心聚力，形成共同的合力，最大限度的發(fā)揮每個(gè)人的聰明才智，攻堅(jiān)克難，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值和人生目標(biāo)。

4. 要想做好職工思想政治工作要以人為本為職工排憂解難。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要學(xué)會(huì)換位思考，多從職工的角度出發(fā)去想問(wèn)題，解決問(wèn)題，要充滿人文關(guān)懷，帶著感情去做工作，不斷加深管理者與被管理者之間的理解與溝通。首先要正確處理好企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，勞動(dòng)關(guān)系一旦出了問(wèn)題，不僅會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響，還會(huì)對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成沖擊，這就要求企業(yè)嚴(yán)格貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工政策等相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)保障職工的經(jīng)濟(jì)利益，做到勞動(dòng)生產(chǎn)率提高與職工勞動(dòng)報(bào)酬提高同步，企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)與職工收入增長(zhǎng)同步，讓職工共享更多的企業(yè)發(fā)展成果；其次，要正確處理好個(gè)人與企業(yè)、局部和全局、當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，堅(jiān)持用企業(yè)發(fā)展的愿景引導(dǎo)職工群眾，樹立共同的理想和價(jià)值追求；再次，要盡心盡力的解決好職工的后顧之憂，想職工之所想，急職工之所急，關(guān)心職工生活，注重為職工排憂解難，深入細(xì)致地將涉及職工切身利益的好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，建立和完善對(duì)特困職工和家庭的長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，真正解決好職工的后顧之憂。

5. 國(guó)企要建立并健全思想政治教育工作的管理體系。企業(yè)思想政治教育工作管理體系的建立與完善，應(yīng)先確立目標(biāo)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)確立思想政治教育工作總體目標(biāo)，根據(jù)不同時(shí)期、不同階段的實(shí)際特點(diǎn)制定不同的具體實(shí)施目標(biāo)；目標(biāo)確定后，廣泛征求廣大干部職工的意見(jiàn)，并引導(dǎo)職工積極參與，建立健全完善的切實(shí)可行的考核制度和獎(jiǎng)懲制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，將考核目標(biāo)進(jìn)行量化分解，以此進(jìn)行量化打分，本著公平、公正和公開(kāi)的原則進(jìn)行考核，并堅(jiān)持平時(shí)考核與年終總結(jié)歸納考核相結(jié)合，堅(jiān)持考核制度與獎(jiǎng)懲制度相掛鉤，獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，通過(guò)嚴(yán)格的考核制度和獎(jiǎng)懲制度，促使廣大干部職工形成自我管理、自我約束、自我發(fā)展、自我激勵(lì)的良好氛圍。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，公有制經(jīng)濟(jì)占據(jù)著主導(dǎo)性的地位，而國(guó)企是我國(guó)社會(huì)主義性質(zhì)非常重要的保障，也是我黨執(zhí)政興國(guó)的基石。國(guó)企職工的思想政治教育工作，關(guān)系到國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益的提升以及未來(lái)的發(fā)展，因此，必須從文所述各方面著手，加強(qiáng)國(guó)企職工思想政治教育工作，使國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益全面提升，促進(jìn)國(guó)企的快速發(fā)展。

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