許連捷為創二代建言：要有責任心和創新意識

許連捷為創二代建言：要有責任心和創新意識

Xu Lianjie Suggests for Rich Second Generation

8月29日，恒安集團CEO許連捷為海峽常青藤總裁班的近百名學員授課。當提及二代如何接班的話題時，許連捷說：創二代其實是很不容易的。他做得好，大家都認為是理所應當；如果做得不好，將父輩積累的資本不小心賠光，就會被認為是敗家子。要堅守甚至超越父輩的成就非常不容易。創二代最重要的是責任心，還有創新意識。

許連捷

無處不在的創新比大變革更重要

創新是什么？許連捷給的答案很簡單：就是能創造新價值新效率的改變。“企業內部的創新更多的是微小創新，這些微小創新包括產品創新、技術創新、管理創新。”許連捷表示，產品的微小創新能夠為消費者帶來價值的提升，提高消費者生活質量；而技術與管理的創新則讓企業提高工作效率和節約生產成本。“任何改變都不是一蹴而就的，是持續的無數的小創新凝聚成大創新。”許連捷認為，顛覆性大變革能帶來企業的飛躍，而無處不在的小創新則讓企業每天都在前進，推動著企業持續發展。

許連捷認為，一個企業要發展得好，任何時刻都要有創新意識，特別是在行業和企業的發展高峰期。“很多行業都是做起來后就有千家萬戶跟隨，于是就有了鞋都、傘都，最終導致同質化嚴重、產能過剩、價格戰等問題。”許連捷說，企業要做行業的領頭羊，就要跳出這個圈，先人一步，做出滿足甚至超越消費者需求的產品。

選擇自己喜歡的行業去創業

許連捷認為，現在的創二代做企業比他們的父輩要艱難。“我們年輕時，只要勤快就能賺錢，那時候產品少需求大，東西生產出來就有人要。”許連捷說，但是現在情況不一樣了，各行業產能都過剩，要想在眾多競爭者中脫穎而出，一定要有競爭優勢，要能創造出新的價值，滿足客戶新的需求。

“新一代的企業家一定要有社會責任感才能勝出。”許連捷說，做企業做產品的時候，就要想到與員工、客戶、合作伙伴、社會共同進步，共贏才能為自己和別人創造價值，企業才能長遠發展。

許連捷建議年輕的企業家們要選擇自己喜歡的行業去創業。“興趣在哪里成就就在哪里，在自己感興趣的行業，更容易創造出價值。”許連捷說，自己當年做過服裝做過拉鏈，但他很快發現自己在這些行業都沒有優勢，當他對衛生巾市場充滿信心和熱情的時候，就毫不猶豫地選擇了這個行業。

恒安非常重視調動員工創新的積極性。許連捷說：“發動員工參與創新，要鼓勵更要獎勵。恒安對員工的創新建議一直都設有獎勵，員工的合理化建議為企業節省多少錢，員工就能拿到相應比例的獎勵。而且獎勵是層層疊加的，一個好的建議，在小組里能拿獎，到部門或分公司再拿一次獎，年底集團評選時還有可能獲獎。對于這類獎勵，我一直強調要多獎重獎。除了獎金，還要給員工榮譽，這樣就能在企業中形成爭先創新的氛圍。現在，恒安一年能收到8,000多個合理化建議。”

（轉載自《海峽都市報》）