工廠搬遷請付完“經濟補償金”再走

鈴鐺

近年來，隨著中國經濟的快速發展，勞動力成本的上漲，一些中小企業、民營企業紛紛轉戰東南亞地區。工廠的搬遷，牽涉到員工的安置問題，然而有些企業主不僅消極應對這個問題，甚至還用轉移資產的方式來逃避責任，讓勞資矛盾加劇。雖說勞資矛盾是中國經濟社會轉型的“必經之痛”，但是要想維護社會穩定，就要消除勞資矛盾，既要維護員工的合法權益，又要考慮資方的現實承受力，在勞方利益和資方利潤博弈中尋找到一個平衡點，才能步入和諧勞動的新境界！

2014年12月16日，廣東騰麒機械制造有限公司突然貼出搬遷公告，公告中未提及任何安置員工的方案，讓員工心生不滿。在雙方協商不成后，2015年1月13日，公司方竟然請來大卡車、吊車強行轉移資產，造成勞資雙方發生糾紛……

經營有困難工人愿和工廠共進退

今年46歲的李仁秀是重慶人，事隔多年，她依然清晰地記得，1990年的春天，她和幾個同學結伴擠上南下廣東的火車去打工。擁擠的車廂里，煙味嗆人、人聲嘈雜，但一點都不影響她們的心情，想像著那個“遍地是黃金”的城市，想像著未來不再清貧的生活，幾個女孩的臉上洋溢著幸福的笑容。

在廣東打工的歲月里，李仁秀完成了結婚生子的人生大事。2009年，在廣州一家工廠打工的李仁秀因工作上的事與主管發生了點矛盾，此后她處處遭到排擠。看到妻子每晚回到出租屋都唉聲嘆氣，老公王偉強有些心疼，建議道：“干得不順心就辭職吧，不行就到我們廠去干。”

王偉強打工的廣東騰麒機械制造有限公司，李仁秀是了解的，那是一家臺資企業，生產各種冷軋、異形鋼材的機械設備、磨具及相關的零配件，工廠有一百多名工人。想著自己目前的處境，還不如和老公待在一個廠，這樣兩人也好相互照應。

一個星期后，李仁秀在老公的推薦下，順利地成為廣東騰麒機械制造有限公司后勤部的一名普通員工，專門負責打掃車間的衛生。

王偉強在車間當車工，李仁秀負責打掃車工、鉗工兩個車間的日常衛生，8小時工作時間、做一休一的工作制度讓李仁秀很慶幸自己進了一個好工廠，雖說每月工資不高，只有1400多元，但是她有更多的時間照顧老公，老公干的是技術活，經常要加班，一個月最少都能拿到5000多元的工資。

沒事時，李仁秀喜歡在出租屋里把自己記賬的小本子掏出來，看著上面一筆筆存進銀行的錢，她想著干到退休了，自己也有一筆不菲的積蓄，那時就和老公回老家安享晚年。

然而，李仁秀還沒有等到退休的那一天，就失業了……

2014年8月下旬，本該發工資的日子，李仁秀和老公卻一直沒有收到銀行的短信通知，詢問其他工友，所有人都沒有領到工資。有工人悄悄去問了財務人員，據說是工廠資金周轉出現了問題，要等上一段時間。

這一拖就是40多天，好在最后工廠還是發了工資，李仁秀的一顆心才落了地，她偶爾會聽到有的工友談論周邊某某工廠倒閉了，某某廠老板失聯了，工人工資沒有著落的事，她害怕自己也會遇到這樣的事。可每次和老公說出自己的擔憂時，王偉強總是笑話她杞人憂天，總是說騰麒廠是多年的老廠，老板絕對不會這樣對待他們這些老工人的。

接下來的幾個月，工廠不僅拖欠工人的工資，而且取消了加班，這也就意味著靠拿加班費取得高薪的工人們再也拿不到那么多錢了。李仁秀雙休日再也不用去車間打掃衛生，王偉強每天都按時下班，夫妻兩人每個月的工資加起來也就三千多塊錢，去掉房租、水電費、日常生活費等，結余不了多少錢，想到孩子上大學的花費，李仁秀急得整夜睡不著。

看著妻子焦急的樣子，王偉強心里也不好受，多年來他憑著技術吃飯，工資一直不低，現在突然清閑下來，工資驟降，他突然間很茫然。可即使如此，他依然相信工廠只是暫時出現了經營困難，他是老員工，要體諒老板的難處，只要熬過這段時間，情況好轉了，老板還能虧待他們這些一起走過風雨的老員工？

不僅王偉強這么想，廠里的所有老員工都是這么想的，沒有人辭職，大家相約只要有訂單，就努力干活，想著只要把產品做好就能渡過這個難關。每天上班前，王偉強都鼓勵妻子，好好干活，總有一天會好轉的。

工廠要搬遷數輪協商無結果

就在工人們對工廠的經營前景抱有幻想時，騰麒廠的一紙公告打碎了所有工人想要“同甘共苦”的夢想。

2014年12月16日，工廠貼出搬遷公告。正在鉗工車間打掃衛生的李仁秀，聽說工廠要搬走了，一直縈繞在心頭的那股不祥之感再次涌上來。“沒事的，這么大的工廠還能說搬就搬走了，肯定會給我們工人一個說法的。”王偉強安慰著妻子，而他自己的心里也沒底了。工廠搬遷，事先沒和工人們通氣也就算了，現在出了公告只字不提安置辦法，難道老板也想學某些老板偷偷“跑路”？想到這，王偉強打了個寒顫，看著偌大的廠房，他有種將要被拋棄的感覺。

當晚，所有的工人們聚集在一起，大家都對這個公告有意見，有工友打聽到，工廠因為原材料價格上漲等原因，導致資金周轉不靈，老板才想要搬遷到租金更便宜的地方去生產，至于安置員工的辦法暫時還沒有。“工廠有難處要搬，我們不反對，但是我們都是靠工資吃飯的，家里有老有小，老板對我們怎能沒個說法就搬走呢？得找老板協商，要不工廠搬遷后老板回臺灣，我們上哪找他？”有工友仔細分析后，所有人都慌了神，“對，找老板討說法……”

12月17日，騰麒公司所有員工集體停工，并選出了8名工人代表，要求與公司協商善后事宜。

12月19日上午，工人代表與騰麒公司方代表進行了第一輪協商，工人們提出了幾點訴求：1、經濟補償金（生活補助費）；2、補繳欠繳的住房公積金、社會保險；3、補發入職以來高溫津貼、各項加班費……

公司方代表承諾：為工人補繳社會保險和住房公積金、補發高溫津貼……但因為涉及金額較大，公司方“一時無法拿出那么多錢”，要求年后再談。

在會議室外等候的李仁秀等工人得知公司方的態度，心里頓時踏實了。她拍著老公的肩膀說：“老板還是很不錯的，至少我們提的要求，他沒有拒絕。”

然而12月24日，李仁秀等工人得知很多供應商來公司討要貨款，工人們粗略地計算了一下，公司目前至少拖欠貨款2000多萬元，而且公司的很多機器已經被法院封存了。看著工友們失望的表情，李仁秀的眼淚止不住地往下落，“老板欠了這么多的外債，怎么可能給我們補繳社保，加班費想都不要想了。”

害怕公司申請破產或者老板突然回臺灣，在工人們的強烈要求下，12月29日下午，番禺區總工會、街道工會和勞動監察大隊的工作人員一起來到騰麒公司，協助雙方進行第二輪協商，協商一直持續到當晚9點，但仍然沒有形成文字結果。

12月31日，雙方開始第三輪協商會議，騰麒公司同意按每人8000元左右的標準給予補償，在2015年2月10日前支付，但工人代表要求支付時間應當是1月15日之前，因為公司將在1月底搬遷完畢，他們擔心公司在搬遷之后不兌現承諾……協商至此出現僵局。

“談不下去了，怎么辦？我們工作那么多年，是不是就這樣兩手空空地回家了？”李仁秀看著沉默不語的老公和工友們，哽咽地問道。其實，她想知道的答案，也是所有工人們想知道的答案。

為了尋求公司方的答案，李仁秀和所有的工人們每天要做的事就是去公司等待，等待老板轉變態度。然而隨著時間的推移，他們越來越害怕，因為有消息說有公司老板欠了員工的工資不給，卻在一夜之間搬空了工廠，徹底失聯了。

阻止廠方強行搬遷工人們受傷了

2015年1月6日上午，心生害怕的工人們決定日夜留守工廠，他們將食堂的桌椅搬到廠門處，防止公司方轉移設備和財產。

也許公司方沒想到工人們會在協商不成后，封堵廠門，便報了警。當天下午4點左右，警方從現場帶走了6名工人代表，工人代表被處以行政拘留3日的處罰。

看到工人代表為了大家的利益挨罰，李仁秀的心里很不好受，她和老公一起日夜守在廠門外，在她看來，工廠的設備只要在，工友們的補償費就一定會有著落。

1月17日上午，李仁秀等工人發現廠里多了幾輛大卡車和吊車，有吊車從車間里將機器設備吊出裝上大卡車，“老板要轉移資產，趕緊阻止。”不知誰大喊了一聲，在廠門外的工人們蜂擁進廠內。有的工人擋在車間門口，有的工人攔住大卡車，有的工人嚷著要找老板，場面亂成一團，李仁秀和幾名工友趕忙報警，可惜警方也沒有辦法，這些機器設備是老板私人所有，他們也沒有辦法阻止。

在工友們挺身阻擋下，廠方轉移資產的行動失敗了，中午時分，大卡車、吊車等車輛離開了騰麒公司。

看著離開的車輛，李仁秀疲憊地坐在廠前的石階上，重重地嘆了口氣。這樣擔驚受怕的日子到底什么時候才是個頭呀？

還沒有等工人們緩過氣來，1月19日，公司方封鎖廠門，再次想要轉移資產，工人們試圖進入廠區阻止時，突然發現廠內多了很多不明身份的保安，不讓工人們進入廠區，雙方發生肢體沖突后，多名工人被打傷了。

事情發生后，在有關部門的協調處理之下，1月23日，工人們與騰麒公司簽了補償協議，公司給每人8000～9000元不等的補償金。

2月10日，李仁秀收到了騰麒公司轉來的6300元的補償款。坐在回老家的火車上，夫婦二人心情沉重，不是因為工廠搬走他們失業了，而是信任多年的老板傷了他們最淳樸的心！

采訪結束時，李仁秀告訴記者，為了孩子能順利完成學業，她和老公目前已經返回廣州，繼續他們的打工生涯。至于找個什么樣的工作，老公王偉強不止一次地告訴她，工資低點沒事，一定要找個口碑好的老板才行。（應主人公要求，文中人為化名。）