培育吉化人職業道德參天大樹
——吉林石化公司職工職業道德建設經驗

文/祝賀 王培順 郭聰 潘峰

培育吉化人職業道德參天大樹
——吉林石化公司職工職業道德建設經驗

文/祝賀 王培順 郭聰 潘峰

（吉林省）吉林好人劉玉為（吉林市）江城好人頒獎，其中，劉玉是吉林石化員工，圖片中有5名江城好人是吉林石化員工

吉林石化公司是國家“一五”期間興建的大型石油化工企業，被譽為新中國“化工長子”，新中國第一桶染料、第一袋化肥、第一爐電石就誕生在這里。60年來，累計向國家上繳利稅800多億元，為全國各地輸送和培養人才6萬多人，為新中國化學工業發展做出了重要貢獻。周恩來、朱德、董必武、鄧小平、江澤民、李鵬、胡錦濤、李克強等黨和國家領導人先后視察吉化，對辦好社會主義企業寄予厚望。

吉化始終堅持把打造一支高素質的“吉化人”隊伍作為職業道德建設的長期任務，始終堅持把職業道德作為職工教育的“終身課”，始終堅持把培育職業道德作為企業管理的基本實踐活動，形成了具有吉化特色的“四種精神”、“嚴細實快”作風和職業道德建設體系。二十世紀八九十年代，全國化工行業掀起“學吉化”高潮，吉化人事跡報告團走遍大江南北，直接聽眾達44萬人，“吉化人”成為優秀職業道德的代名詞，贏得廣泛贊譽。

黨的十八大以來，吉化以職業道德建設踐行社會主義核心價值觀，打造講信用、負責任、有道德的企業，引導職工愛崗敬業、樂于奉獻，促進職工家庭好、家風正、家教嚴。先后榮獲省、市職業道德先進單位，全國模范勞動關系和諧企業，全國廠務公開民主管理先進單位，全國“五一”勞動獎狀等國家級榮譽100余項，連續四次創成全國文明單位。吉化人職業道德如同參天大樹茁壯成長。

添養分，培植沃土——發揚傳統，創新模式，把吉化“四種精神”教育作為主旋律，培育和踐行社會主義核心價值觀，筑牢職業道德建設根基

在吉化發展歷程中，形成了以勤儉節約的麻袋毛精神、攻堅克難的矛盾樂精神、勇于擔當的背山精神、敢為人先的登天精神為主要內容的“四種精神”，凸顯了職業道德建設的核心，成為職業道德建設主旋律。

“講看做樹”培植崇高職業理想。職業理想是職業道德建設的先導。吉化開展“講、看、做、樹”主旋律教育——舉辦“理想在我心中”職業道德專題演講比賽，開展職業行為規范大討論。每當新職工入廠，都組織到企業精神教育基地和歷史陳列館參觀，用“四種精神”教育新人，同步規劃職業理想和職業生涯。職工把職業理想融入崗位實踐，煉油廠分析原料班22名姐妹，每年報出30萬個分析數據零差錯，班長于建紅被評為全國職業道德標兵。職工爭相樹立職業理想，爭做知識型工人，青年職工李永翔攻克設備頑疾，17年來共修復、改造設備500余臺套，節創價值2000余萬元，今年被授予全國勞動模范稱號，成為新時期職業道德楷模。

“四抓四化”養成良好職業習慣。職業道德的關鍵是行為養成。吉化從生產實踐的每件小事抓起，做到“四抓四化”——抓崗位記錄仿宋化，全部生產操作記錄整齊劃一，連續30年不走樣；抓文明生產規格化，養成一平、二凈、三見、四無、五不漏的清潔文明好習慣；抓設備管理標準化，做到“溝見底、軸見光、物見本色”；抓生產交接嚴細化，班班堅持“十交五不接”和“三一、四到、五報”。職工高彥峰帶領班組常年利用工余時間開展配鑰匙比賽，職工技術水平常賽常進，勇奪全國狀元“360”技能大賽冠軍，2014年，在慶祝“五一”國際勞動節大會上，他代表全國勞動者和勞動模范宣讀倡議書，受到習近平總書記的親切接見。

“三大體系”構建職業道德高地。規范的體系機制是職業道德建設的保證。吉化構建了三大體系——宣傳引導體系，把建廠60年來職業道德典型匯編成《吉化故事》，每年發表新故事100篇，評選職業道德典型和“四種精神”紅旗手。制度規范體系，把《公民道德建設綱要》具體化為《職工行為準則》《干部行為規范》《職工獎懲條例》等規章制度，樹標尺、立規矩、促實踐。檢查考核體系，專業考核、綜合考核、層層考核一體化，夯實了“工作有人管、人人有專責、處處有標準、事后有考核”的職業道德基礎，為了實現“做中國最好的ABS”夢想，職工埋頭苦干300天開展攻關，固化53項操作規程，嚴考核硬兌現，常查常改不間斷，ABS產品被授予中國名牌產品稱號。

注瓊漿，枝繁葉茂——內抓班組，外抓家庭，把“雙五工程”作為職業道德的有效載體，勞動和諧，家庭和睦，職業道德建設充滿生機與活力

2007年起，吉化創造了“雙五工程”載體，率先把家庭、家教和家風融入道德建設，涵蓋了八小時內外。即：上班創學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型“五型”班組；下班創熱心公益好、愛崗敬業好、尊老愛幼好、育子成才好、生活質量好“五好”家庭。

逐年遞進，層層促深化。“雙五工程”創建伊始，吉化就制定了長期規劃，按照啟動年、基礎年、推進年和達標年持續推進；明確了各階段創建目標、達標條件和保障措施；對40個基層單位、1674個班組和6300戶家庭層層分解指標；建立完善“雙五工程”評先創優機制，每年評價創建成效；舉辦“雙五工程”論壇，編輯了總計60萬字的《上班創五型》《下班創五好》和理論文集《跨越》，制作了《根基》《品格》電視專題片，組織職工學習，把職業道德和工人階級偉大品格內化于心、外化于形。

刻畫樣板，典型成普遍。吉化每年召開班組建設推進會和“五好”家庭事跡報告會，總結推廣職業道德和家庭美德典型。化肥廠丁辛醇車間“叢強班”，連續22年安全生產無事故，被授予全國工人先鋒號、全國社會主義勞動競賽先進班組、中央企業紅旗班組標桿，是中國石油首批以班長命名的十大班組之一。吉化以“叢強班”為樣板，刻畫了十大班組標桿，編印了職業道德建設教材《十大班組標桿創建經驗》，在職工中引起了強烈反響。職工李紅軍家庭，贍養了年近百歲的奶奶婆，80多歲的大姑婆，70多歲的婆婆，“三個婆婆一個媳”的大家庭感動了社會，被授予吉林省文明家庭標兵。“十二五”期間，吉化有89.4%的班組創成“五型”班組，25.8%的班組創成標準化“五型”班組，1292個職工家庭創成“五好”家庭。

社會關注，道德在延伸。“雙五工程”一頭連著八小時以內的職業道德，一頭連著八小時以外的家庭美德，引起了社會高度關注。吉化職工密集的社區與吉化工會聯合制定共建規劃，簽訂共建合同，重點宣傳吉化的好職工、好家庭，職業道德建設從企業向社會延伸。八年創建取得了可喜成績。2013年，吉林省總工會在吉化召開職工素質建設現場會，推廣“雙五工程”創建經驗。中華全國總工會黨組成員、書記處書記王瑞生在吉化考察時，高度評價“雙五工程”為構建和諧勞動關系，加強基層建設做出了突出貢獻。《工人日報》以“吉化‘雙五工程’造就工會新品牌”為題進行了專題報道。“雙五工程”已經成為創新職工職業道德建設的重要載體，深植于吉化人心中。

塑主干，堅毅挺拔——錘煉隊伍，提升技能，把隊伍建設作為職業道德實踐主體，讓職業道德建設轉化為推進企業發展的動力，職業道德建設落地生根

再大的困難，難不倒萬眾一心的吉化人。近兩年來，國際油價低位徘徊，化工市場持續低迷，煉化企業面對的生存考驗異常嚴峻，吉化人萬眾一心、全力奉獻。乙烯廠裝卸車間職工不放過卸車后罐車底部殘余油料，把油面寬度縮小10厘米，再實施改造摟油耙子等小革新，每年“摟”回來2000萬元。2014年，為生產高等級清潔油品，公司投資17億元，建設柴油加氫裝置，正常工期10個月，廣大職工以廠為家、晝夜兼程、苦干實干，提前4個月建成投產，實現社會效益和經濟效益雙贏。2015年3月，吉化終于擺脫了連續四年虧損的局面，實現扭虧為盈。

再大的挑戰，打不敗愛崗敬業的吉化人。吉化貼紅榜、聚士氣，技術革新、技術改造和合理化建議活動激發了職工創造熱情。建修公司鉗工班班長薛蘭茁，以科學態度對“洋設備”進行國產化改造，折服了外國專家，為中國工人爭了氣。他扎根基層21年，檢修設備2800余臺套，開展技術革新100余項，工機具革新70余項，被譽為破解難題的工人專家，獲得國務院“政府特殊津貼”，連續9年被中國石油聘為技能專家，今年被授予中國石油特等勞動模范稱號。吉化人愛崗敬業、創新創造的道德力量為企業注入了勃勃生機。

再高的山峰，擋不住勇爭第一的吉化人。吉化設金牌、選頭羊，下功夫培養高素質職工隊伍。金牌工人、煉油廠操作女工李艷，刻苦鉆研技術，一人精通5個崗位操作，掌握2套裝置工藝技術，成為首席操作員。她連續5000天安全操作無差錯，平穩率始終保持99.9%，實施的“453工作法”被譽為“李艷工作法”，實施的“2232培訓法”培養了70余名操作骨干，今年被授予全國“五一”巾幗標兵、全國“五一”巾幗獎章、全國“五一”勞動獎章。“十二五”期間，共培養金牌工人50名，職工奪得全國技能大賽金牌8枚、銀牌14枚，吉化被中華全國總工會授予“全國職工教育培訓示范點”。李克強總理視察吉化并接見“金牌工人”時說：“你們只設金牌，不設銀牌，勇當第一，不做第二，勇于爭先，很好。”

吉林石化公司開展“激揚青春志?感恩吉化情?騰飛中國夢”主題宣講會

呈綠蔭，萬木成林——奉獻社會，服務群眾，把履行社會責任作為職業道德的政治要求，展示形象，促進和諧，職業道德大樹結出累累碩果

喝著上游水，想著下游人。吉化地處松花江上游，化工廢水排放量大。吉化人秉承“喝著上游水，想著下游人”的職業操守，1980年以來，累計投資30億元，建成144套環保設施，不讓一滴污水入江，始終保持清潔排放。34個春秋、12000多個日日夜夜，處理污水16億立方米，相當于吉林市420萬人口8年的飲水量；去除污染物總量90萬噸，相當于15000節火車皮的運輸量。2015年，污水處理廠被授予吉林市職工職業道德建設“十佳單位”。

細微之處看道德，親情服務暖人心。吉化每年生產化工產品115種，用戶滿意就是吉化的追求。吉化建立了用戶反饋、質量評估、專業會診、服務到家機制，2014 年，為征求乙丙橡膠產品用戶意見，吉化利用4個月的時間，對55個城市460余家下游用戶進行大走訪，每到一處都帶去誠信。供熱維修站管工班的服務對象近萬戶，他們把家里的舊衣褲集中起來，裁剪成鞋套、墊布和抹布，加上日常使用的管鉗子，當作“四件寶”不離身，制訂了“80字服務公約、三定服務法”，開展貼心優質服務，榮獲中國石油“優秀服務示范窗口”和吉林市職工職業道德建設“十佳班組”。

滿載家國情懷，彰顯道德力量。吉化顧全大局、勇挑重擔，在國家和地方政府急需的時刻獻出愛心。近年來，累計向汶川、玉樹地震災區及吉林洪災捐贈2238萬元，榮獲吉林省慈善獎——最具愛心慈善捐贈企業稱號。建立了困難救助、大病救助、金秋助學等長效幫扶機制，幫扶困難人員近17萬人次，資助貧困大學生2734人。成立了126支志愿者服務隊，常態化服務項目67項，每年志愿服務200多次。職工寇志洋常年堅持義務獻血挽救危重病人，累計獻血27200毫升，相當于6個成年人全身血液的總和。榮獲全國無償獻血奉獻獎金獎、中國石油“百佳愛心人物”、吉林省優秀志愿者。2014年，有7個集體獲得吉林省優秀志愿服務組織稱號。王兆國同志視察吉化時說：“你們始終注意在企業發展過程中關心職工、回報社會，履行政治、經濟、社會責任。重視建立和諧勞動關系，你們做到了，并且做得很好”。