三步走實現(xiàn)尤溪縣人才培訓(xùn)新跨越

三步走實現(xiàn)尤溪縣人才培訓(xùn)新跨越

近年來,尤溪縣人社局進一步健全職業(yè)培訓(xùn)制度，著力提高勞動者素質(zhì)，建立以企業(yè)和各類定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為載體的職業(yè)培訓(xùn)體系，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)的原則，大力開展項目培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作，培養(yǎng)了大批的職業(yè)技能型人才。日前全縣共有7114人獲得職業(yè)資格證書，其中，初級5812人，中級1204人，高級以上98人，取得了較好的成績。

加大宣傳力度，營造技能型人才成長的良好氛圍。一是依托大眾傳媒進行大力宣傳。充分利用廣播電視、報刊雜志、門戶網(wǎng)站等媒體宣傳黨和國家關(guān)于技能型人才工作的方針政策，以及技能型人才在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻,提高技能型人才的社會地位。二是深入行業(yè)部門、職業(yè)學(xué)校、對重點企業(yè)發(fā)放各種宣傳資料，宣傳職業(yè)培訓(xùn)政策及職業(yè)資格證書制度。三是充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源保障所的作用，免費提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)。

加強供需對接，拓寬技能型人才成長的“快速通道”。一是培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合。通過召開勞務(wù)洽談會、走訪聯(lián)誼企業(yè)等形式，了解各類用工單位的需要和崗位要求，廣泛開展以需定培、以培供需，自主招生、定向輸出、定崗就業(yè)的訂單培訓(xùn)，形成“培訓(xùn)、就業(yè)、保障”三位一體的培訓(xùn)模式。二是資金和項目相結(jié)合，大力支持和鼓勵企業(yè)開展崗位技能培訓(xùn)，促使企業(yè)員工在崗位上就地成才，對企業(yè)通過組織各種形式的培訓(xùn)所培養(yǎng)出的技術(shù)員工，根據(jù)技術(shù)等級不同，每人給予400元至1000元的資金補貼。

強化質(zhì)量管理，提高職業(yè)資格證書的含金量。質(zhì)量是職業(yè)培訓(xùn)及鑒定工作的生命線，我們始終注重對培訓(xùn)、鑒定質(zhì)量的管理，把管理貫穿于培訓(xùn)和鑒定的全過程。一是在培訓(xùn)的過程中，主要從教師隊伍建設(shè)、教學(xué)設(shè)備設(shè)施和培訓(xùn)時間上的管理入手，精心組織培訓(xùn)，從鑒定生源上確保鑒定質(zhì)量；二是在鑒定過程中，實行由“六統(tǒng)一”，即：市統(tǒng)一委派巡視員、統(tǒng)一聘用考評員、統(tǒng)一使用題庫試題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一發(fā)證。我們還主動接受社會監(jiān)督，做到每期培訓(xùn)和鑒定都能聘請相關(guān)部門派員到場進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時得到糾正，保證了職業(yè)證書的含金量。

（尤溪縣勞動就業(yè)中心）