如何發(fā)揮思想政治工作 在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用

文/銅川市煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 賀鵬霖

如何發(fā)揮思想政治工作 在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用

文/銅川市煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 賀鵬霖

筆者認(rèn)為，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，把思想政治工作融入滲透到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)統(tǒng)一員工思想、更新觀念、振奮精神、聚集資源，凝聚企業(yè)正能量，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

政治思想科學(xué)管理；員工精神資源的挖掘；員工精神和實(shí)際問題相結(jié)合

一、充分認(rèn)識(shí)思想政治工作是一種科學(xué)的管理方法

受市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖刷，很長一段時(shí)間來，思想政治工作存在著被“軟化、弱化和邊緣化”的問題。在一些國有企業(yè)管理者頭腦中始終認(rèn)為思想政治工作是空中樓閣、是一種空洞的形式，喊喊口號(hào)、貼貼標(biāo)語就行了，沒有什么實(shí)際作用；還有人認(rèn)為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，重視的是經(jīng)濟(jì)收入、利潤、成本和效益，員工只要能按部就班地遵規(guī)章、守流程，完成生產(chǎn)任務(wù)就行了，講思想政治工作不管用，沒有人聽；還有人認(rèn)為思想政治工作只是政工干部的事情，同業(yè)務(wù)、行政、專業(yè)干部沒有關(guān)系。其實(shí)，這些都是一些十分錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)代企業(yè)管理的核心就是“人”的管理，而“人”的管理最根本的就是“思想”的管理，所以在企業(yè)管理的許多方面都離不開思想政治工作。一套科學(xué)完整的工作流程，可以幫助員工順利地完成工作任務(wù)，但對(duì)工作的質(zhì)量、效率起不到?jīng)Q定性作用。能發(fā)揮決定性作用的還是人的思想觀念、思維方式和責(zé)任意識(shí)，那么怎樣去統(tǒng)一員工思想、提高他們的認(rèn)識(shí)，使其自覺自愿，朝著一個(gè)方向努力，完成既定目標(biāo)？還得從思想政治工作入手，抓好管理工作。在管理過程中，管理者要堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，不但對(duì)生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)，更要關(guān)心員工思想狀況，不能只顧命令員工這么做，那么做。還得告訴他們?yōu)槭裁催@么做，什么是正確的，什么是錯(cuò)誤的 ，積極地進(jìn)行思想引導(dǎo)，疏通矛盾，管理好思想。要善用國企員工固有的愛國主義、集體主義等傳統(tǒng)美德以及高度的團(tuán)結(jié)精神和社會(huì)責(zé)任感，充分利用思想政治工作這個(gè)強(qiáng)有力的管理手段，把大家思想統(tǒng)一起來，使大家步調(diào)一致，齊心協(xié)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景共同努力。

二、要重視員工精神資源的挖掘

現(xiàn)在許多企業(yè)管理者挖空心思、一味地想辦法挖潛增效、降低成本，提高效益。但往往忽視企業(yè)精神資源的開發(fā)和利用，看不到個(gè)人的精神資源的潛力是無窮的。企業(yè)人、財(cái)、物三大要素中，在生產(chǎn)組織運(yùn)行諸多環(huán)節(jié)中，人是關(guān)鍵因素，處于核心位置，可以說，現(xiàn)代企業(yè)的一切競爭，歸根到底是人才的競爭，人作為精神性的主體，其行為無不受到知識(shí)素養(yǎng)、思想意識(shí)、工作動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀念、道德情操和思維方式等精神因素的影響與制約。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要注重員工精神資源的調(diào)動(dòng)，關(guān)注職工生活狀態(tài)，改善職工工作環(huán)境、生活環(huán)境、豐富職工文化生活，滿足職工精神追求和發(fā)展需求，增強(qiáng)職工的尊重感、安全感、自信心，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，提升企業(yè)凝聚力，讓大家自覺自愿地做好工作，而不是被動(dòng)地接受。把思想弄順了，認(rèn)識(shí)統(tǒng)一了，員工的積極性、創(chuàng)造性自然就會(huì)釋放出來。“氣”順則“勁”足 ，思想問題解決了，生產(chǎn)問題也自然不成問題。

三、是要把重視員工精神和解決實(shí)際問題相結(jié)合

毛主席曾經(jīng)在《關(guān)心群眾生活，注意工作方法》一文中說過：“要得到群眾的擁護(hù)嗎？那么，就得和群眾在一起，就得去發(fā)動(dòng)群眾的積極性，就得關(guān)心群眾的痛癢，就得真心實(shí)意地為群眾謀利益，解決群眾的生產(chǎn)和生活問題，鹽的問題、米的問題、房子的問題、衣的問題，生小孩子的問題，解決群眾的一切問題，我們這樣做了，廣大群眾就必定擁護(hù)我們，把革命當(dāng)作他們的生命，把革命當(dāng)作他們無上光榮的旗幟。”因此，在企業(yè)管理中，做好思想政治工作，管理者首先要走近員工，了解需求，才能有針對(duì)性地解決實(shí)際問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理干部要經(jīng)常走進(jìn)一線，和員工打成一片，及時(shí)化解員工的后顧之憂，讓你的員工有話對(duì)你說，有事對(duì)你講，有想法、有困難首先要找你。這樣才能算得上是把思想政治工作做到了實(shí)處。

四、結(jié)束語

建立現(xiàn)代企業(yè)制度是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，作為國有企業(yè)管理者，要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要作用，結(jié)合實(shí)際，靈活運(yùn)用我們黨在幾十年革命實(shí)踐中積累起來的思想政治工作的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，不斷解決新課題、實(shí)現(xiàn)新突破、開拓新境界，使企業(yè)思想政治工作在企業(yè)持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮好“助推器”“源動(dòng)力”作用。