新形勢下地勘單位政工工作面臨的挑戰與對策分析

邢國棟

摘 要：隨著地勘行業改革的深入和社會經濟的不斷發展，地勘單位的政工工作面臨更多的挑戰。同時相對于其他行業的工作，地勘工作更加辛苦和復雜，所以強化地勘單位員工的思想政治水平和地勘單位政工工作力度具有更加現實的意義。實踐當中地勘單位應從單位實際狀況和行業發展實際出發，采取針對性的措施提升新形勢下地勘單位政工工作的水平。本文對新形勢下地勘單位政工工作存在的問題進行分析，并提出了相應的解決對策。

關鍵詞：新形勢；地勘單位；政工工作；對策

一、新形勢下地勘單位政工工作面臨的挑戰

完善新形勢下地勘單位政工工作需要對當前政工工作存在的問題進行深入分析，進而采取針對性的措施。首先，對職工的思想狀況缺乏有效掌握，政工工作開展缺乏依據。新形勢下很多政工工作者沒有突破傳統的工作觀念和形式，對職工的個性發展、自身價值缺乏相應的考慮，使得政工工作常常流于形式。其次，對行業發展變革沒有進行深入的了解和適應。在地勘行業改革的過程中，各種深層次的矛盾在地勘企業內部日益凸顯，一些政工工作人員面對各種新情況、新問題還沒有探索出有效的解決辦法，教育手段滯后、對職工道德和思想水平提升認識不足等問題在地勘單位屢見不鮮。最后，政工干部缺乏對地勘單位員工的必要了解和溝通，存在以罰當教的問題，單調乏味、簡單粗暴、缺乏耐心的教育方式很難收獲成效[1]。

二、解決新形勢下地勘單位政工工作面臨問題的對策

（一）堅持以人為本。以人為本是科學發展觀的核心，同時人也是新形勢下地勘單位政工工作的客體和主體，因此應當通過堅持以人為本的原則開展各項政工工作。通過在政工工作中貫徹以人為本，實現對地勘單位干部職工的思想實際的深入了解和掌握，進而實現對人的全面發展的內涵和外延的有效研究。地勘單位要在實現人的價值、把握人的要求、尊重人的個性的前提下，以干部職工最為關心的難點問題、熱點問題為核心，對單位政工工作進行不斷改進和創新，將更多的感召力、說服力、生命力融入到政工工作當中。

（二）對工作機制進行完善。首先，對政工工作保障機制進行完善。對保障機制進行建立健全的過程中應當重點關注物質、經費、組織等要素。具體操作中應當對政工工作領導機構進行完善，以工作需要為基礎設置專職黨委書記或黨委副書記于規模較大的地勘單位，并對黨建、政工工作和精神文明建設工作負責。同時對經費保障制度進行建立健全，在年度預算中納入政工工作經費，并根據人數或者工資總額從中提取一定經費支持思想政治工作和黨建工作。此外還應當劃撥一部分經費給基層支部，進而為其專門的學習宣傳材料和必要的支部活動費用提供保障[2]。其次，對政工工作考核機制進行完善。應當在績效考核和地勘單位領導班子年度考核中納入政工工作，并在具體的崗位職責、具體業務和規章制度之中列入政工工作的具體內容，進而對考核辦法和考核細則進行完善。與此同時要在具體工作中有機結合經濟工作考核和政工工作考核，促進經濟指標和政工工作的共同實現。地勘單位應當從自身實際情況出發，開展定期考核制度，對內部考核制度進行完善，最終促進層層考核工作機制的有效運行。

（三）創新工作方法。首先，在政工工作中傳播正能量。現階段我國正處于轉型的關鍵時期，差異性、多變性、選擇性、獨立性是人們思想活動的重要特點，人們的內部思想、輿論的多元化趨勢愈發明顯。所以應當將正面宣傳作為地勘單位政工工作的主要原則，使得多樣性的思想在一元化思想的作用下實現有效整合。在具體工作中政工工作人員應當通過尊重差異、包容多樣、弘揚主旋律、傳播正能量的方式，促進全員團結奮進的力量的充分發揮。同時政工工作人員應當對職工群體的思想狀態進行及時分析和了解，進而對思想動態收集反應制度和思想狀況定期研究分析制度進行科學建立，進而為地勘單位政工工作的有序進行提供助力。其次，在政工工作中引入心理疏導。新形勢下地勘單位的政工工作應當將引入情感關懷，通過對人的內心和諧、人的需求、人的感受的關注，實現政工工作全過程滲透人文關懷和心理疏導。應當充分重視職工文化素質不斷提升、眼界更加寬闊、思維更加活躍、思想更趨復雜的新情況，通過心理學、社會學、大眾傳播學等學科最新成果的運用對人的思想變化進行剖析、對人的心理問題進行疏導、對人的精神世界進行塑造，實現政工工作說服力的進一步提升，通過政工工作人文價值的彰顯發揮好、保護好、引導好職工群眾的積極性。再次，對地勘單位政工工作的傳播方式進行建立健全。新形勢下的地勘單位的政工工作不僅在方法的藝術性和科學性具有更高要求，同時在教育的實現性、內容的多樣性、觀念的開放性等方面的要求也越來越高。傳播途徑方式多樣化、傳播手段高科技化、傳播速度快捷化是現階段信息傳播方式的重要特點，其中趣味性大、互動性強化、時空局限性小、傳播速度快的信息網絡為地勘單位政工工作開辟了新平臺。地勘單位的政工工作還應當對宣傳欄、內部刊物、工作簡報等傳統信息交流手段進行充分利用，以與時俱進的思想觀念為指導，強化對現代科技成果的吸收，進而建立健全現代傳播方式。地勘單位通過建立健全政工工作微博、設計網絡意見信箱、開辦職工網絡論壇、建立網站等措施實現互聯網、局域網的解答問題、通報情況、宣傳政策的引導和溝通作用的充分發揮。

（四）強化政工隊伍建設。首先，對地勘單位政工隊伍的人員配備進行強化。地勘單位在具體操作中應當從精干高效、專兼職政工干部相結合的原則出發，對政工干部隊伍進行調整充實。同時通過對員工實干精神、業務能力、素質情況、黨性原則進行重點考察，選拔其中各方面素質優越的人員擔任單位政工隊伍領導。此外還應當在理論素養高、政治覺悟高的職工中，選擇一位作為政工隊伍的黨支部書記，進而形成一支工作能力強、符合新形勢工作需要的政工隊伍。最后地勘單位領導應在政工隊伍成員在思想上、生活上、工作上予以充分的關懷，并保證政工隊伍人員的待遇和福利的落實，促進政工隊伍成員能夠全身心的投入到政工工作中。其次，強化對地勘單位政工隊伍人員的培訓。地勘單位在政工隊伍建設中應當對提高、培養、使用、選拔相結合的原則進而有效貫徹，通過對行之有效的政工干部能力培養體系的制定，達到對政工隊伍成員進行教育培訓的目的，最終實現政工隊伍整體能力和素質的全面提升。實踐當中地勘單位可以通過對外出學習、召開研討會、舉辦培訓班的方式進行綜合運用，推動政工干部的業務能力和思想素質的連續提升，最終增強他們做好思想政治工作的本領。

結語：本文分析了新形勢下地勘單位政工工作面臨的問

題，并在此基礎上探索了相應的解決策略。但本文仍存在一定局限，希望地勘單位管理人員能夠加強重視，結合政工工作中存在的具體問題采取有效措施加以解決，提升地勘單位政工工作水平。

參考文獻：

[1] 嚴石紅. 我國企業政工工作面臨的挑戰與對策分析[J]. 企業改革與管理，2014，（16）：54.

[2] 夏曉斌. 新形勢下企業政工工作面臨的挑戰及對策[J]. 中外企業家，2013，（08）：166-167.