百位干部訪談：哪些現實問題干部反映最強烈

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干部為官心態多樣，“千里為官只為財”認同度究竟有多高

通過梳理近百位官員的訪談發現，比較有代表性的為官初衷主要有以下幾種：85.3%的受訪者認為自己為官的最初動力是“為了讓自己和家人過上更幸福的生活”，78.1%的受訪者選擇“工作穩定，帶有光環色彩”，72.6%的受訪者選擇“實現自己的從政抱負”，65.8%的受訪者是“為了滿足父母的期待”，另有89.3%的受訪者提到“希望能為基層建設貢獻力量”。

由此可見，廣大官員的為官初衷既有相似之處，又不盡相同，思想覺悟上也略有差距，但總體上看，依然屬于合理的訴求范圍，沒有出現大的偏差。黨員干部，尤其是進入官場不久的年輕干部，在談到為官初衷時，往往激情昂揚、充滿斗志，心態上表現的亦更加積極。

當問及“據您觀察和了解，在您所處地區的干部隊伍中，有多少人還抱持當官發財的心態”時，在受訪者看來，這一比例約為25.4%。其中，不少官員因當官“油水”變少，個人私欲無法得到滿足，因而更加消極工作、人浮于事。

習近平總書記曾說：“當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官。”權力一旦與金錢聯姻，一旦讓錢綁架了權，就會走形變樣，走上權力尋租的不歸路。十八大以來，從嚴治黨的“緊箍咒”越念越緊，懷有當官發財念想的干部在心態上有一定扭轉，但并沒有完全改變。

“搞定上級就搞定一切”這一心態依然很有市場。訪談中，有35.4%的受訪者表示身邊有抱持此種心態的官員。

“只要不出事，寧愿不干事”，“不求過得硬，只求過得去”的消極不作為心態依舊盛行，得票率高達64.7%。

訪談中，還有56.1%的受訪者流露出一種“被動不作為”的無奈心態，值得重視。

待遇低、工作重、上升空間小、考核機制不合理是干部

普遍反映的四個突出現實問題

當被問及“您當前的現實訴求有哪些”這一問題時，“待遇低”以75.6%的得票率高居榜首，“工作重”“上升空間小”“考核機制不合理”緊隨其后，得票率分別為70.4%、68.1%和55.6%。

一是待遇低。針對社會上對公務員加薪的爭議，以及對公務員福利的各種揣測，很多官員尤其是基層官員，都坦言“很無奈”。對其而言，目前公務員的薪金待遇確實不高，收入與付出存在不相稱之處，生活壓力較大。而且，隨著中央八項規定的深入推進，一些單位對福利發放直接“一刀切”，大有“矯枉過正”之嫌，不僅對福利問題諱莫如深、談“福”色變，甚至連法定的福利都不見了蹤影。

二是工作重。與很多群眾認為的“公務員工作清閑，整天在辦公室呆著，一天是一張報紙、一杯茶的過”不同，很多基層公務員都是長期下鄉，正面交流群眾，工作瑣碎，環境艱苦。訪談中，一位人民警察表示，“其一周最少工作72小時，比正常的40小時多了32小時，這樣高負荷的工作導致了警察隊伍整體身體素質大幅度下降”。

三是上升空間小。很多公務員在為官之初，就有著遠大的施政理想，甚至制訂了諸如五年內升正科級、十年內升正處級、二十年內升正廳級之類的進步目標。但是，成為公務員和真正的從政還是兩碼事，大部分公務員可能一輩子就是正科或副科級。

四是考核機制不合理。當前黨政機關中，有些干部雖工作一般，但卻十分擅長與領導打交道，深得領導歡心。他們不僅在工作上挑肥揀瘦，還總是給承擔工作多的人挑毛病。相反，有的干部卻吃力不討好，多干多錯，總挨批評。還有一些單位對工作的考核過于注重查找不足，而忽略應有的獎勵制度。這就導致不少干部在現實工作中相互推諉，不干不錯考核高，干多錯多考核低，不干的被提拔的機會高，實干的反而機會低。

以上種種“不如意”，大部分受訪官員都表示有過短暫的迷茫期，但之后都表示會努力端正自我心態，凡事多往積極、樂觀的方面想，在工作中抱有一種使命感、一顆敬畏心，兢兢業業、勤勤懇懇；有一部分官員言行間流露出消極怠慢的情緒，甚至有另謀高就的想法；也有一些官員雖心有不滿卻又舍不得辭職。樂觀、不滿、無奈……各種不同心境構成當前官員群體的復雜心態。（摘自《人民論壇》）