面試如相親

●燕子塢主人

面試如相親

●燕子塢主人

前兩天，我一個朋友去一家公司面試，那個老板很欣賞她，想高薪挖她。雙方約到對方公司詳談，回來后朋友就決定：不去了。

她告訴我，面試時，老板可能為了解乏，讓助理拿來熱毛巾。只見他擦完臉，頭也不回，把毛巾往后一丟，差點兒甩在助理臉上。面試完閑聊時，老板又笑當時在場的另一個高層最近胖了，然后教導說要如何減肥，可問題是他自己比那個高層胖一圈。

朋友由此給老板下了診斷：因為早期的成功，讓他逐漸喪失了自知之明，現(xiàn)在連自己有多胖都不清楚，何況公司存在的問題。高度專制以致言路閉塞，這么胖都沒人敢給他提個醒，任由他自我感覺良好。

說這個故事，意在提醒身在職場的你：正確的面試姿勢，應該像相親。面試官相你，你也要相他，通過他了解這家公司的品性。

相親時，對方遲到半小時，也不打電話解釋，你肯定不會再等下去。面試時，面試官遲到半小時沒來，你還會等嗎？面試應該早在面試官的行程里，無故或隨意變動，公司管理一定是混亂的。對這樣的公司，最好果斷說No。

相親遇到時不時低頭看手機的家伙，建議你立馬死心。面試也一樣，面試官一邊讓你自我介紹，一邊低頭看手機卻沒有向你致歉，你真應該為這家公司的專業(yè)性擔心。如果面試官就是你的主管，他可能是情商低、不關(guān)心員工的家伙。另外，面試都會分心的人，日常工作效率也不會高。

相親進入主題，一般會問：“你心目中理想的伴侶是什么樣？”面試進入主題后，你也需要主動出擊，問“這個崗位希望招什么樣的人？”招聘信息是模板化、高大上而空洞的。你當面問出，面試官就得具體回答，這時你就會聽到接地氣的東西，甚至是與招聘信息完全不同的真相。所以早發(fā)問，是你被動變主動的關(guān)鍵。

相親時，要記得問對方為什么和前任分了？同理，面試時，你也可以詢問主管該職的前任為什么離職或調(diào)動？如果對方說了一堆抱怨的話，或許為了提醒你，或許為了鼓勵你才是合適人選，這時，你都要謹慎考慮，是不是有信心與這樣的主管相處？如果從對方的話里，你發(fā)現(xiàn)這個崗位短期內(nèi)換了好幾任，更要謹慎。

相親不僅看硬件，也要注意生活細節(jié)。面試時，也要觀察公司的細節(jié)。一些細節(jié)遠比面試官的介紹更現(xiàn)實。比如某些設施壞了都沒人管；東西雜亂地堆在角落，人人都熟視無睹；員工愁眉苦臉，對面走過連微笑都沒有，這都是公司走下坡路的跡象。

總之，面試時，別只帶上嘴巴，還要帶上眼睛。

（摘自豆瓣網(wǎng)）