面試沒有標準答案

●張海鷹

面試沒有標準答案

●張海鷹

一位朋友去某知名律師事務所應聘辦公室主任一職。面試過程中，面試官提出這樣一個問題：“你會開車嗎？”

“我有駕駛執照，可沒有開過。”朋友回答。

“哦，那是為什么？你家里有車嗎？”面試官繼續追問。

“有。”

“那你怎么不會開車呢？”

“那是我愛人單位給他配的車。我覺得，用公車去練，有點兒不太合適，給人家撞了、剮了怎么辦？所以，我拿到車本之后3年都沒摸過車。”朋友這樣回答。

考官露出一絲不易察覺的微笑。他又問了一些其他有關工作經歷方面的問題。最后，他說：“我們決定錄用你，你什么時候可以來上班？”

開車這個技能，對辦公室主任來說非常重要，如果不會開車，面試時就要被減分。如果換成你去應聘這個職位，你肯定會想，條件達不到，肯定不會被錄取。但是，我的這位朋友卻被錄取了，為什么？

我認為，是那句“用公車去練，有點兒不太合適”起到了決定性作用。

面試時，面試官究竟在考查什么？是考查你的知識、能力及素質嗎？是，但不是全部。其實，面試官從心里第一個想要了解的，是你的人品。

這位朋友能夠在拿到駕照后3年，不用愛人的公車練車，說明她公私分明、不愛占小便宜、品質好。錄取一個員工，在品質的評價上，分數已經足夠了。

要想成為一個合格的職場人士，就一定要在日常生活、工作、學習中修煉自己。你的基本品質好，就可以在面試中自然呈現出來，這樣，你就能在蕓蕓眾生中脫穎而出。

記住，職場面試的很多問題，沒有標準答案，也沒有非此即彼的像學校考試那樣的唯一答案。面試官在面試時向你提出的多數問題，都是為了探究一個問題——你，究竟是一個什么樣的人？

（梅之傲摘自《現代快報》2014年11月5日）