淺談　大數(shù)據(jù)技術(shù)在高校高層次人才工作的運(yùn)用

胡春蕾

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淺談大數(shù)據(jù)技術(shù)在高校高層次人才工作的運(yùn)用

胡春蕾

摘要：本文分析當(dāng)前信息化技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)，結(jié)合高層次人才的工作現(xiàn)狀，探索如何利用大數(shù)據(jù)為高層次人才工作服務(wù)。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)技術(shù)；高校；高層次人才

高層次人才工作越來(lái)越成為中國(guó)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的必備資源。大數(shù)據(jù)為實(shí)施數(shù)據(jù)挖掘、精準(zhǔn)管理提供了更多拓展空間，圍繞大數(shù)據(jù)的研究運(yùn)用在各行業(yè)悄然升起。高層次人才工作在大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略實(shí)施方面，具有先天優(yōu)勢(shì)，如何用好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，依托大數(shù)據(jù)構(gòu)建高層次人才管理體系是值得深入研究的重要課題。

一、高層次人才工作的現(xiàn)狀

(一)高層次人才評(píng)價(jià)機(jī)制不健全。目前對(duì)高層人才的評(píng)價(jià)是大多經(jīng)驗(yàn)性評(píng)價(jià)，是對(duì)已有成果、已有資歷做出的判斷；大多處在單一的專家評(píng)估上面，明顯帶有一定的主觀性。實(shí)際上高層次人才的發(fā)展充滿了不確定性、風(fēng)險(xiǎn)性和不可預(yù)測(cè)性，導(dǎo)致現(xiàn)有的人才評(píng)價(jià)模式有許多局限性，不適合由海外引進(jìn)的高層次人才的引進(jìn)評(píng)價(jià)。

（二）高層次人才的引進(jìn)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，存在盲目性。由于招聘宣傳方式不當(dāng)或職位描述不準(zhǔn)確，導(dǎo)致效率低下；在簡(jiǎn)歷初選時(shí)，沒有根據(jù)職位要求能力、潛質(zhì)來(lái)篩選相應(yīng)的人選。

（三）重引進(jìn)，輕培養(yǎng)。忽視后備力量的培養(yǎng)，沒有正確處理引進(jìn)和培育的關(guān)系。部分高校將隊(duì)伍建設(shè)的重心放在引進(jìn)人才上，重金引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱的人員，對(duì)人才培養(yǎng)重視不夠。使引進(jìn)的優(yōu)秀人才因缺乏相應(yīng)的培養(yǎng)，其潛能遠(yuǎn)不能被挖掘出來(lái)，而且還導(dǎo)致許多校內(nèi)在職教師，尤其是中青年教師因其強(qiáng)烈的成就需求難以得到滿足而流失。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響

（一）大數(shù)據(jù)的研究與應(yīng)用 現(xiàn)狀。英國(guó)的維克托·邁爾舍恩伯格是世界上最早關(guān)注、研究大數(shù)據(jù)的學(xué)者之一，他對(duì)大數(shù)據(jù)在未來(lái)的應(yīng)用進(jìn)行前瞻性的分析。中國(guó)學(xué)者較早研究大數(shù)據(jù)為涂子沛，他指出大數(shù)據(jù)時(shí)代為中國(guó)帶來(lái)更為嚴(yán)峻的考驗(yàn)，也帶來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。馬建光、姜巍對(duì)大數(shù)據(jù)與社交網(wǎng)絡(luò)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)、新媒體的關(guān)系以及大數(shù)據(jù)的概念、典型性特征進(jìn)行了 簡(jiǎn)要的論述。

（二）大數(shù)據(jù)在人力資源管理中應(yīng)用。對(duì)于大數(shù)據(jù)在人力資源管理中應(yīng)用主要以企業(yè)員工為主，針對(duì)高層次人才的研究較少，研究大都采用問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法、比較分析法等，在方法論上亟待創(chuàng)新。信息時(shí)代，數(shù)據(jù)深刻影響著高校高層次人才的未來(lái)發(fā)展。在全球龐大的人群和應(yīng)用市場(chǎng)下，探索以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的高層次人才管理工作模式成為高校提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

三、大數(shù)據(jù)技術(shù)在高層次人才工作的對(duì)策與創(chuàng)新

（一）樹立“大數(shù)據(jù)思維”，適應(yīng)高層次人才工作的需要。大數(shù)據(jù)一定是復(fù)雜的。復(fù)雜性對(duì)于高層次人才來(lái)說(shuō)，是一個(gè)機(jī)會(huì)而不是一個(gè)問(wèn)題[1]。大數(shù)據(jù)時(shí)代，在分析事物時(shí)，更加重視事物的相關(guān)性。

（二）利用大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新高層次人才工作機(jī)制。人才工作的活力來(lái)源于工作機(jī)制。大數(shù)據(jù)時(shí)代意味著決策和行為的科學(xué)化，以數(shù)據(jù)的收集、整理、分析為依據(jù)，改變傳統(tǒng)的高層次人才管理傳統(tǒng)觀念決策方式。

1.創(chuàng)新人才發(fā)掘機(jī)制。以往的人才選拔，存在一定范圍內(nèi)少數(shù)人從少數(shù)人中選人的弊端。通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)分析，找出人才需求與高校學(xué)科需求兩者之間的存在的關(guān)聯(lián)性，使得引進(jìn)的高層次人才能夠?yàn)楦咝５目沙掷m(xù)發(fā)展服務(wù)。各個(gè)學(xué)科需要有怎樣的人才需求，以往都是靠估算或調(diào)查獲得。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代之后，對(duì)高校未來(lái)對(duì)高層次人才需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，從而推斷出哪些類型的高層次人才是目前急需的。

2.創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)分析高層次人才現(xiàn)在的研究方向和研究成果，總結(jié)學(xué)習(xí)者的需求與興趣，制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)方案；強(qiáng)調(diào)人才個(gè)性化需求，適應(yīng)人才培訓(xùn)需求多樣化和個(gè)性化的要求精準(zhǔn)定位出學(xué)習(xí)需求所在。

3.人才績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)人才測(cè)評(píng)中的一些問(wèn)題以及分類進(jìn)行研究，改進(jìn)以前評(píng)價(jià)過(guò)程中不成熟的地方。通過(guò)建立績(jī)效評(píng)價(jià)量化分析模型，分析隱藏在數(shù)據(jù)中的信息，顯現(xiàn)出在傳統(tǒng)管理中被誤認(rèn)為與績(jī)效無(wú)關(guān)的因素，減少數(shù)據(jù)處理的誤差，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

4.人才服務(wù)機(jī)制的創(chuàng)新。通過(guò)分析與人才需求相關(guān)的各種數(shù)據(jù)，推導(dǎo)出人才的驅(qū)動(dòng)性需求，實(shí)現(xiàn)粗放式人才服務(wù)向精細(xì)化人才對(duì)接管理的轉(zhuǎn)變。

（三）建立大數(shù)據(jù)保障機(jī)制。通過(guò)完善相應(yīng)的保障機(jī)制應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)的洶涌來(lái)襲。

1.建立高層次人才大數(shù)據(jù)信息化平臺(tái)。通過(guò)積累人才管理過(guò)程中產(chǎn)生的各類大數(shù)據(jù)，建立設(shè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，服務(wù)于高層次人才管理的全過(guò)程，為高層次人才的挖掘、評(píng)價(jià)和培養(yǎng)等工作提供信息服務(wù)，對(duì)人才工作提供的有效支撐，全面揭示人才發(fā)展的規(guī)律。

2.建立大數(shù)據(jù)分析隊(duì)伍。隨著高層次人才管理中對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用，對(duì)大數(shù)據(jù)人才的日益迫切，尤其是對(duì)大數(shù)據(jù)的復(fù)合型人才均有較高的需求量。

3.建立數(shù)據(jù)的管理使用制度。隨著高層次人才信息化建設(shè)的推進(jìn)，在各項(xiàng)職能活動(dòng)中產(chǎn)生和形成了大量數(shù)據(jù)，這既是不可再生的可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，也是各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的基本條件和創(chuàng)新源泉。數(shù)據(jù)價(jià)值的發(fā)揮只有通過(guò)加強(qiáng)數(shù)據(jù)收集、保存、維護(hù)、管理、分析、共享才能實(shí)現(xiàn)。目前高層次人才工作對(duì)數(shù)據(jù)資源的管理沒有引起足夠重視，數(shù)據(jù)隨意丟失甚至損毀的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，迫切需要盡快建立制度體系，規(guī)范數(shù)據(jù)資源的建設(shè)和管理。

參考文獻(xiàn)：

[1]王浩.大數(shù)據(jù)時(shí)代下人類思維方式變革的趨勢(shì)[J].新西部(理論版)，2015(02).

（作者單位：中國(guó)藥科大學(xué)）

基金項(xiàng)目：本文系2014年 江蘇省社會(huì)科學(xué)基金課題“江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才吸引與集聚機(jī)制研究-基于生態(tài)學(xué)視角”階段性研究成果（課題編號(hào)：14GLD007），江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究基金項(xiàng)目《基于生態(tài)學(xué)理論的江蘇高校發(fā)展定位研究》階段性研究成果。

作者簡(jiǎn)介：胡春蕾(1976-)，女，江蘇南京人，中國(guó)藥科大學(xué)，研究方向?yàn)槿肆Y源管理。