永州市金洞管理區紀委“利劍”高懸打造作風建設新常態

永州市金洞管理區紀委“利劍”高懸打造作風建設新常態

永州市金洞管理區紀委為深入推進黨風廉政建設，抓緊抓嚴干部作風，堅持內外結合，標本兼治，著力開啟作風建設警鐘長鳴、“利劍”常懸，形成執行力建設新常態。

扎緊制度籠子。從現實來看，產生作風問題的重要原因是目前的體制機制還不夠完善，仍然存在漏洞。因此，要“向制度建設要長效”，制度建設重在務實管用，需要突出重點。金洞管理區先后研究制定了《金洞管理區財政財務相關管理制度》《金洞管理區機關作風效能建設問責暫行規定》《金洞管理區加強干部隊伍執行力建設的實施方案》等一系列剛性制度，進一步嚴明財經紀律，嚴控“三公”經費支出，經常性開展重點項目建設、重點工作崗位的廉政風險排查檢查，及早預警、及時防范、果斷查處。切實用嚴格規范的制度執行和常態長效的監督問責，讓反腐倡廉和作風建設成為常態，久而不息。

強化懲處力度。以開展監督檢查為主要舉措，全面落實中央“八項規定”，堅決反對“四風”，狠剎“五股歪風”。突出做好干部作風“庸懶軟散”的集中整治，著力扭轉遲到早退、隨意請假、推諉拖拉和不作為現象，認真落實群眾辦事干部代辦制度，著力提升服務意識、效率意識和群眾滿意度。加大督查檢查、明察暗訪力度，讓干部時刻警醒，不敢松懈，不敢僥幸。開展定期和不定期督查，查處違反作風建設規定77人次，其中科級以上領導干部10人次，一律給予了相應的追責處理。開展黨員干部婚喪喜慶事宜大操大辦專項治理，查處2起違規操辦紅白喜事案件，給予黨紀處分2人次。切實將優化經濟發展環境和機關效能建設“滿意不滿意單位”測評工作落到實處，對在測評中排名靠后的單位一把手，堅決按規定處理到位。

注重宣傳引導。隨著反“四風”行動的持續深入推進，“刮風論”“過頭論”“自黑論”“無用論”等一些混淆視聽、蠱惑人心、極其錯誤的奇談怪論開始冒出來。對此，我們一方面加強正面典型宣傳，組織觀看《周恩來的四晝夜》《焦裕祿》等電影，組織開展“生態文明建設標兵”和“道德模范”評選活動；一方面開展“鏡鑒”圖片展等多種形式的警示教育，集中展出了17個縣區領導干部的違紀案例和本管理區的9個農村基層干部的違紀典型，用身邊的事教育身邊的人，主題鮮明、內容豐富、教育性強、令人警醒。

筑牢基礎防線。忠誠、干凈、擔當，是黨中央對紀檢監察干部提出的明確要求，更是紀檢監察干部必須牢記在心、時刻遵循的座右銘和行動指南，對照這個標準，我們要求全區紀檢監察干部一要以絕對忠誠踐行堅定信念，二要以擔當精神履職盡責，三要以鐵的紀律打造干凈隊伍。從組織創新和制度建設上加大自身管理監督力度，完善自我監督機制，健全內控措施。查處了一名鄉紀委委員挪用公款案，在給予相應黨紀處分后，將其清出了紀檢監察隊伍，堅決防止“燈下黑”，用鐵的紀律打造全黨信任、人民依賴的紀檢監察干部隊伍。

（金洞管理區紀委 奉青林、石新峰）