國有企業政治工作與企業文化建設的融合

柳曉琴

Point

政治工作及企業文化建設是國有企業內部管理的主要構成部分，對國有企業的發展產生著十分重要的促進作用。文章分析了國有企業政治工作與企業文化建設融合的客觀可行性及主要原則，并提出了實現國有企業政治工作與企業文化建設有機融合的對策，最后分析了國有企業政治工作與企業文化建設融合的重要意義，以期對國有企業的發展有一定的促進作用。

在國有企業發展的過程中，政治工作、企業文化建設的成效直接關系到國有企業的發展。因此，國有企業應對政治工作、企業文化建設給予高度重視。實際上，國有企業政治工作與企業文化建設具有諸多相似之處，這為政治工作、企業文化建設的融合提供了良好條件，所以國有企業要將政治工作、企業文化建設有效融合起來，以促使其更好得為本企業的發展服務。

1、國有企業政治工作與企業文化建設有效融合的客觀可行性

國有企業在進行內部管理的過程中，進行政治工作、企業文化建設的融合是具有較高可行性的。國有企業的政治工作及其企業文化建設具有許多共性。政治工作就是以黨的方針政策為指導，并做好各項規章制度的教育工作，以充分調動員工的主動性和積極性，不斷提高企業的經濟效益。而企業文化指的是企業在長期發展中形成起來的、得到公眾認可的經營理念、企業精神及行為準則等。而二者都是以企業、員工的精神觀念以及思想觀念等作為改造的主要對象，都是以改造人來達到促進國有企業發展的目的，因此二者融合具有較高的可行性。

此外，國有企業的政治工作以及企業文化建設的作用范圍、實施途徑及內容等都具有極大的互補性。政治工作主要作用于員工的覺悟、精神及思想教育，而企業文化建設則是將這些通過教育、培訓等措施融入到企業日常經營及規章制度中，從而形成共同的、科學的準則以及價值觀。政治工作主要是通過公會、黨組織等的活動及宣傳等來實現，企業文化建設是通過主動的方式來實現，二者能夠較好的互補，因此融合的過程中也就具有較高的客觀可行性。

2、國有企業政治工作與企業文化建設有效融合應遵循的主要原則

（1）優勢互補。在現代經濟發展的影響下，國有企業只有構架一種既體現社會經濟發展方向，又融合職業道德、職業技能及理想信念的健康企業文化，才能更好得將政治工作及其企業文化建設有機融合起來。但在完善國有企業相關體系制度的過程中，必須將政治工作、企業文化建設融入其中，積極營造和諧的工作氛圍，為企業制度、政策的貫徹落實提供可靠保障，且在最終目標趨同的基本前提下，二者側重點是不同的，因此在融合二者的時候必須堅持貫徹優勢互補的基本原則。

（2）以人為本。目前，企業間的競爭是人才、科技、經濟及管理的綜合競爭，企業要不斷提升自身的競爭能力，獲得持續發展，首先就要對員工綜合素質的提高給予高度重視。企業文化建設關注的是如何用企業精神激勵及鼓勵員工，充分利用員工的創造力促進企業的發展，實現企業的良性發展循環。因此，要實現政治工作、企業文化建設的融合就一定要遵循以人為本的重要原則。

3、實現國有企業政治工作與企業文化建設有機融合的對策

3.1 工作層次

從工作領域進行國有企業政治工作、企業文化建設的融合要從以下兩方面做起：（1）積極進行組織及機構員工的融合。對政治工作、企業文化建設的融合由專門的組織結構來完成，不僅可以有效提高企業工作的質量及效率，還能避免因領導者的雙重指導而出現互相推諉的現象。（2）努力進行活動形式融合。相比而言，傳統政治工作的方式較為古板，企業文化建設方式則相對生動，將傳統政治工作的展覽宣傳及會議等方式和企業文化建設的文體活動及網站廣播等較好得結合起來，能為政治工作與企業文化建設的融合提供可靠的保障，促進國有企業管理及發展目標的實現。

3.2 結構層次

國有企業進行政治工作、企業文化建設的有機融合能夠取得較好的雙重效果，確保政治工作在國有企業文化建設之中的作用得到充分發揮，同時也使國有企業政治工作的范圍得到進一步擴大，為全體職員思想及觀念的轉變提供良好條件，促使全體員工樹立起共同的價值觀念及認知，最終為國有企業的持續、健康發展創造可靠條件。一般情況下，企業文化建設主要包括物質文化、制度文化、行為文化以及精神文化等四個層次結構，國有企業要實現政治工作、企業文化建設的融合，就要將這四個層次結構有效融入到政治工作當中，才能實現二者的良好融合。

3.3 思想層次

企業的文化指導思想對企業文化建設的性質、方向起著重要的決定作用。國有企業的政治工作及企業文化建設工作要在思想層次上進行有效融合，堅持正確思想，將社會主義核心價值觀較好得融入到整個國有企業的文化建設過程。此外，還要將培育、弘揚民族精神合理有效得納入到國有企業的管理過程中，同時使先進理念、科學思想引導全體員工，積極幫助企業員工樹立科學、正確的價值追求及思想觀念，從而全面提升企業職工的整體綜合素質、責任意識以及企業道德，達到政治工作及企業文化建設融合的目的。

3.4 功能層次

在實際工作中，國有企業的政治工作、企業文化建設主要通過導向、教育及協調等主要功能來實現功能層次的融合。（1）導向功能的有效融合。導向功能指的是將政治工作、企業文化具有的相關導向功能進行有效融合，從而不斷提升全體員工的道德觀以及價值觀。（2）教育功能的有效融合。教育功能是政治工作最重要的功能，國有企業在政治工作的過程中糾正員工的錯誤思想，并從法治、道德及理想等方面對員工的凝聚力及團隊精神進行教育。（3）協調功能的有效融合。企業利益目標和員工利益目標存在較大的差異及矛盾，特別是在市場經濟環境中，將企業利益目標和員工利益目標較好的統一起來，對提升國有企業整體經濟效益具有非常重要的意義，因此國有企業政治工作與企業文化建設均具備較好的協調目標的功能，才能實現企業、員工利益的高度統一。

4、國有企業政治工作與企業文化建設有效融合的重要意義

國有企業根據自身發展的需要將政治工作、企業文化建設較好地融合起來，對企業自身的發展具有十分重要的作用。首先，政治工作、企業文化建設的融合是實現企業管理目標的基本需要。當前，企業管理是國有企業運營管理最主要的工作之一，而文化建設管理則是國有企業運營管理的內在需求。國有企業想要提高自身管理水平，就要將政治工作較好得融入到文化建設中，才能實現國有企業長遠發展的目標。

其次，政治工作、企業文化建設的融合是全面提升國有企業競爭能力的客觀要求。國有企業組織結構較為復雜，政治工作、企業文化建設的難度比較大，而要全面提升自身的競爭能力，就要將政治工作、企業文化建設較好地融合起來，才能有效指導、約束員工的行為及價值觀念。

再次，政治工作、企業文化建設的融合是國有企業提高政治工作質量的客觀要求。企業文化形成及發展的過程就是政治理論創新發展的過程，因此國有企業政治工作、企業文化建設的融合能夠從觀念上、內容上以及方法上對政治工作質量的提高起到推動作用。

結語

政治工作及企業文化建設的融合對國有企業的發展具有十分重要的意義及客觀可行性，因此國有企業要對政治工作及企業文化建設的融合給予高度重視，并從工作領域、結構層次、思想層次及功能層次等進行政治工作及企業文化建設的融合，才能取得較好的政治工作及企業文化建設融合效果，為國有企業長遠發展目標的實現奠定堅實的基礎。