讓督查的壓力變為工作的動力

戴焰軍

最近，國務院督查工作在一些省份真正發揮了作用，全國先后有200多名干部因惰政殆政受到了不同程度的處理，大家第一次看到了在如此大的范圍內，干部不是因為明顯犯錯誤，而是因為不作為受到處分的情況。

干部，本來就是要干事的。但長期以來，在我們一些地方和部門對干部的考核評價、選拔任用中出現了一些不正常的現象，一個干部一旦到了一個位置上，只要不犯錯誤，即使不干事，也能穩坐釣魚臺，如果把上面關系處理好，還會照升不誤。于是，我們聽到了來自下面的順口溜，說是“干的干哩，看的看哩，看的給干的提意見哩”，個別地方甚至出現了逆向淘汰干部的情況。其結果，不僅貽誤了工作，還助長了干部隊伍內部惰政殆政的不良風氣。

正是針對這種情況，與黨中央在作風建設方面的一系列重大舉措相呼應，國務院也動了真格的，派出督查組對那些在實際工作中推諉扯皮、不負責任、不完成上級布置的工作，不關心下面群眾的痛癢，渾渾噩噩混日子，做一天和尚撞一天鐘，甚至只做和尚不撞鐘的干部進行了嚴肅處理。這無疑會使一些干部感受到了一種以前不曾有過的壓力。

我們都知道，任何時候，處理干部都不是目的，或者可以說是無奈之舉。我們的目的，是要給干部以警示，從而促進干部積極投入工作。所以，對那些真正兢兢業業、踏踏實實干工作的干部，對那些敢于負責、敢于擔當的干部，對那些勤政為民、一心為公的干部，這種督查其實體現的正是一種公平，一種褒獎，一種新的機遇。所以，他們并不會感到什么格外的壓力，所謂壓力，主要會落在一些具有同以上被處理的干部相類似的工作態度的人身上。應該說，這是一件好事。如果不好好干工作還沒有一點壓力，還可以逍遙自在、輕松度日，那對我們這個黨，這個國家才是最可怕的。

如果一些干部有壓力，那就說明這些干部還沒有到麻木的程度，說明他們的自尊心和榮譽感還在起作用，他們內心還有所敬畏。中國有句古話，知恥而后勇，知道了自己的不足，感到了這種不足給自己帶來的實際威脅，就可能把這種壓力變成自己今后工作的動力，使自己的工作做得好一些。包括那些受到了處理的同志，也不要因此就背上包袱，只要正確對待這個問題，那這次的處理也可能成為自己人生一次重要的轉機。人非圣賢，孰能無過，知錯就改，從跌倒的地方爬起來，仍不失英雄之舉，而且這也正是國務院加強督查工作的初衷。所以，我們在為國務院督查工作點贊的同時，也以真誠的態度期望那些受到處理的同志能夠重新奮起，期望那些感受到壓力的同志能夠盡快實現自己工作態度、作風和思想方法等方面的轉變，真正肩負起黨和人民放在自己肩上的擔子。