瑞典老人在工作

佚名

據報道，北歐國家瑞典同歐洲多數國家一樣窮于應付人口老化問題，然而，由于進行了退休金改革，瑞典人樂于當高齡就業者，該國因此比其他歐洲國家更能應付人口老化挑戰。

根據歐洲統計局的數字，去年，瑞典的就業率為74.4%，高于歐洲聯盟平均水平的64.1%，瑞典55～64歲的人73.6%就業，這使歐盟50.1%的平均就業水平相形見絀。

而且，在歐洲其他國家人口減少之際，瑞典的人口卻在增加。根據瑞典政府的數據，到2050年，瑞典人口會從目前的970萬，增加至1140萬，年齡中位數將上升至43歲。

相比之下，2050年，德國人口將從8200萬減少至7470萬，年齡中位數將上升到約50歲。

65歲的瑞典人恩施泰特工作一輩子，有退休的本錢，但她選擇留在勞動隊伍中。

恩施泰特說：“大概在半年前，我是這么想的，到了年底就退休；但是，越接近期限，我就越不想停止工作。”

恩施泰特越遲退休，退休金便會越豐厚，而且她還在享受著工作的樂趣，她為此盤算著要在通信業謀職。她告訴編者：“我沒有孫子，我也不打高爾夫球。”

在瑞典，多年前嬰兒潮時期出生的人大多仍選擇繼續去上班，這主要是該國優異的社會福利制度所賜。瑞典就業率為歐洲最高，婦女與長者就業的比例更是比其他國家高。這意味著，更多的勞動國民納稅，資助國家的福利體系。

經濟合作與發展組織經濟師安德烈說：“（瑞典）狀況比幾乎所有國家都好，這是人口組成以及政策內容所致。”

稍微年長的瑞典人能周期性地請假上課，這使得人們既能工作，亦能學習。在人們斟酌何時退休之際，修訂過的退休制度又在吸引他們繼續干活。63歲退休者所得的退休金會比65歲才退休者少12%。到了69歲才退休者比63歲退休者多得近30%的退休金。

政府機構勞動力市場與教育政策評估學院副院長福施倫德說：“早點退休沒什么好處，反而會遭到懲罰。”

（摘自《中國勞動保障報》）