開創企業文化建設新局面
——中外企業文化2015重慶峰會召開

文/本刊記者 玉茗

開創企業文化建設新局面
——中外企業文化2015重慶峰會召開

文/本刊記者 玉茗

由中國企業文化研究會主辦、重慶銀行協辦的“‘十二五’企業文化總結暨專項文化建設——中外企業文化峰會”于2015年11月15—17日在重慶舉辦。來自全國各地的650名企業代表參加了會議，峰會圍繞貫徹黨的十七屆六中全會和十八大以來有關社會主義先進文化建設和文化強國戰略精神，總結“十二五”時期中國企業文化建設的典型經驗，研究專項文化落地方式。

重慶市政府原副市長、重慶市企業聯合會會長余遠牧，重慶市國資委黨委書記胡際權在大會開幕式致辭。國家發展改革委經濟體制綜合改革司副司長連啟華、國務院國資委宣傳局副局長韓天應邀出席會議并講話。中國企業文化研究會理事長、原商業部部長、原國務院特區辦主任胡平作大會主旨報告，中國企業文化研究會副理事長李世華宣讀《中國企業文化建設“十三五”指導意見》要點。中國企業文化研究會常務副理事長兼秘書長孟凡馳，重慶銀行股份有限公司董事長、黨委書記甘為民與參會企業代表共同宣讀峰會宣言。中國社會科學院學部委員、院士、教授金碚作了題為《“十三五”企業面臨的形勢及文化觀念創新》的學術報告。

會議認為，在黨中央的堅強領導和全國企業文化工作者的共同努力下，中國企業文化建設在“十二五”時期取得了巨大成績。商務部、財政部、國務院國資委、國家安監總局等部門陸續推出了一批涉及企業文化建設方面的重要政策，對企業文化重視程度和指導力度不斷增強。廣大企業更加堅定了“文化強企”的戰略思想，多數企業組織的文化建設體系日趨完善，企業價值理念特別是核心價值觀由總結、提煉、宣傳向全面轉化深入推進，基于企業價值觀的制度機制創新逐步加強，各方合力推進的企業文化建設工作格局正在形成，企業文化提升員工人文素養和企業管理水平的引領作用更加顯現。會議對“十二五”時期我國企業文化建設情況進行了總結，表揚了部分優秀典型和先進經驗。

會議提出，在全面建成小康社會的關鍵階段和全面深化改革的攻堅階段，全國企業文化工作者要深入貫徹黨的十八屆五中全會精神和中央關于加強文化建設的一系列重大戰略部署，承擔起光榮的歷史使命，堅持以創新、協調、綠色、開放、共享為引領，全面提升企業發展理念和經營模式，全面培育創新文化、人本文化、精益文化、合規文化等專項文化，全面探索中國企業跨文化管理的成功模式，全面建成與我國國際地位相匹配、與小康社會建設步調相協調、與企業戰略發展需要相適應的中國特色企業文化體系和現代工商文明，為企業轉型升級和國家“十三五”目標的實現做出新的貢獻。

重慶銀行股份有限公司董事長、黨委書記甘為民，中國節能環保集團公司副總經理張超，中石油集團呼和浩特石化公司黨委書記、副總經理陳匯明，中國電子科技集團公司第38研究所黨委書記陳學軍，上海汽輪機廠有限公司黨委副書記王冰，北京燕京啤酒股份有限公司副總經理謝廣軍，北京金隅集團（股份）公司黨委副書記吳東，太原鋼鐵集團有限公司黨委副書記王新平，中國航天科技集團公司第八研究院黨委副書記曲雁，美國聯合技術公司中國區總裁Piper Stover、中國交通建設股份有限公司黨委工作部部長杜勝熙，中建鋼構有限公司副總經理周發榜，在“十二五時期企業文化建設經驗分享”“精益文化”“創新文化”、“中外企業文化比較”等主題研討中交流經驗。交運集團（青島）董事長、黨委書記劉永康，中航工業沈陽飛機設計研究所黨委書記奚繼興，廣西投資集團有限公司副總裁郭敏參加了由中國企業文化研究會副理事長、北京財貿職業學院院長王成榮主持的“管理文化”專題對話。中國農業銀行遵義分行黨委書記、行長吳崗，內蒙古蒙牛乳業（集團）股份有限公司黨委副書記、工會主席郭文舉，重慶機場集團有限公司黨委副書記黃偉參加了中國企業文化研究會常務副理事長華銳主持的“服務文化”專題對話。清華大學人文學院教授、博導鄒廣文，北京大學新聞與傳播學院教授胡泳、北京師范大學政府管理研究院院長、教授唐任伍分別就“經濟新常態下的企業文化任務”“互聯網+時代與合作共贏”“‘一帶一路’國際化方略中的文化作用”等熱點問題發布了學者觀點。閉幕式上，中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長、教授孟凡馳做了題為《“十二五”企業文化建設基本經驗與“十三五”企業文化建設任務》的大會總結。

峰會發布了《中國企業文化建設“十三五”指導意見》和《峰會宣言》。與會代表認為，值此“十二五”與“十三五”發展的轉折點，黨和國家發布了一系列重要戰略，全體企業應該肩負企業文化使命，擔當起支持國家戰略完成的企業文化責任，為此我們作如下宣言：

全面提煉整合企業價值體系，牢固確立全體員工價值信仰，以踐行社會主義核心價值觀；發揚中華民族傳統美德，構筑牢固誠信體系，以優質服務和工商文明形成員工、企業與社會的價值共同體和命運共同體，共建和諧小康社會；加速提升創新能力，創新企業的產品、經營、管理和體制，做“大眾創業，萬眾創新”的領先者；樹立精益理念和工匠精神，以精尖產品和精細管理，塑造崇高的中華品牌形象，實現“中國制造2025”；強化規則文化，形成合規習慣，建立現代商業模式，實現依法治企；加大跨文化探索力度，積極擁抱互聯網開放共贏時代，主動參與“一帶一路”宏圖偉業；站在歷史轉折點上，全面深入推進企業文化建設，以高度的文化擔當精神，提高企業人文素養，豐富管理的文化內涵，提升企業家的文化領導力，促進國家文化大繁榮大發展，實現員工夢、企業夢、偉大的中國夢。

《中國企業文化建設“十三五”指導意見》（簡稱《意見》），對“十三五”時期我國企業文化建設的目標、任務和重點工作進行了闡述。

《意見》指出，“十二五”時期，中國企業文化建設取得了很大進展。“文化強企”戰略地位更加顯著，多數企業組織的文化建設體系日趨完善，企業價值理念特別是核心價值觀由總結、提煉、宣傳向全面轉化深入推進，各方合力推進的企業文化建設工作格局正在形成，企業文化提升員工人文素養和企業管理水平的引領作用更加顯現。《意見》強調，“十三五”時期加強企業文化建設要把思想認識統一到中央精神上來，堅持價值主導、服務發展，堅持以人為本、遵循規律，堅持繼承創新、突出特色，堅持統籌兼顧、務求實效，努力建立以企業價值理念體系為核心，與我國經濟發展新常態相適應，與現代企業制度、國際化經營戰略相符合，與企業和職工共同發展需求相一致的企業文化體系。