如何應對職場“黑哨”

●佚名

如何應對職場“黑哨”

●佚名

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，尤其是在職場這個藏龍臥虎的地方。就因為多了一些名利的爭斗，才會有那么多不公平的事情發(fā)生。然而逃避終究不是最好的辦法，只有解決問題才能標本兼治。

人際“黑哨”：職場“暗礁”

這類“黑哨”很普遍，因為在辦公室政治的字典里，從來沒有什么“合理”“不合理”，只有“巧妙”“不巧妙”。只要你身在其中，就無法避免要和不同類型的人打交道。

Case：經(jīng)過幾年奮斗，趙曉雨已經(jīng)升任公司市場部主管，本以為在新部門里能有一番作為，可是沒過3個月，她便發(fā)覺事情沒有想得那么簡單。部門里同事間的關系復雜而微妙，有人結成小團體，讓她在管理上感到很為難。趙曉雨是個不喜歡搞關系的人，做事喜歡就事論事。雖然在工作中并沒有偏袒或打擊任何人，但也遭到一些非議。年終評估，她在部門考核中分數(shù)最低，看到這樣的結果，趙曉雨非常失望，甚至有些心灰意冷。

應對Tips：現(xiàn)代企業(yè)注重團隊精神，講求團隊合作，但在團體生活中，不可避免地會產(chǎn)生一些利益紛爭。你必須先弄清團隊中哪些人屬于核心人物（與公司核心業(yè)務有關聯(lián)的人物），想辦法與之搞好關系，不要給自己帶來不必要的麻煩。還要適時研究辦公室政治，多幫助別人，不求立即回報。在爭取及維護自己的權利時，妥協(xié)往往是必須的。不求一時勝利，甚至策略性的“小事求敗、大事求勝”，都是聰明的職場做法。

上司“黑哨”：職場“地雷”

這種“哨子”很可怕，能把你的職場前景吹得十分黯淡。

Case：云楓是一個很有上進心的人，兩年前跳槽進入公司營銷部后，一直努力工作，創(chuàng)造了不少佳績。沒想到，公司調(diào)來一位新經(jīng)理，提出人事改革建議，他第一把火就燒到營銷部頭上，云楓首先中槍，被調(diào)到了調(diào)研部做分析員。他怎么也想不通，自己平日工作那么勤奮，業(yè)務能力也不弱，以前曾共過事的副總還說，只要再熬兩年，就提拔他做副手，如今到底是得罪了誰？其實，所謂“知人知面不知心”，做出這個決定的，正是讓他一直深信不疑的那位副總。

應對Tips：不要過于相信所有的上司都能公私分明，在任何時候，都能夠很有度量地包容你?！昂谏凇蓖懫鹩跓o形，你要做的不是怨天尤人，因為消極對抗根本無濟于事。記住，適時亮出自己的絕技（業(yè)務能力、資源、人脈），讓上司對你刮目相看至關重要。另外，還要注意方法，不要給上司造成太大的威脅。

下屬“黑哨”：獨門“暗器”

這種“黑哨”讓你防不勝防。雖說“用人不疑，疑人不用”，但往往最信任的人就是出賣你的人。

Case：張林的廣告公司經(jīng)營狀況一直不錯，20多名員工有一半以上是公司元老。張林一直堅信一個原則：對待員工一定要寬厚誠懇，因此他在管理上不是特別嚴格。由于忙于籌備分公司，張林便把公司管理的權力交給了副總。但就在不久前，那位副總突然失蹤了，公司賬上100多萬元的資金也不見了。張林怎么也沒料到，自己平日最信任的人居然會做出這種事情。

應對Tips：身為管理者，用人一定要謹慎，正所謂“路遙知馬力，日久見人心”。身在一家大公司，要經(jīng)常與各個部門的員工聊聊天，多了解部屬、員工的想法，不要關起門來做“土皇帝”。這樣一旦自己的下屬出現(xiàn)異樣，你就可以有所防范。

企業(yè)“黑哨”：重磅“炸彈”

這種“哨子”的受害者通常是員工，企業(yè)為了在市場競爭中謀求最大利益，常常會讓員工承擔風險。

Case：李利是公司的財務主管，工作兢兢業(yè)業(yè)，深得老板信任。但是，最近發(fā)生了一件令他很頭痛的事。近期公司經(jīng)營狀況不佳，業(yè)績下滑，老板希望他能按照自己的意思修改財務報表。經(jīng)過再三考慮，李利做了一次聽話的員工，不曾想，老板的要求越來越多。李利實在不想與老板同流合污，無奈之下，只好辭職。

應對Tips：職場中，你有選擇老板的權利，也有選擇對某件事做與不做的權利。當你遇到拿捏不準的事情時，不妨先問自己幾個問題：老板讓你做的事是否違背職業(yè)道德？自己是不是主要責任承擔者？如果回答是肯定的，還有繼續(xù)留下的必要嗎？

通常，企業(yè)中的員工可以分為幾類：三流的員工，命運由老板決定，“生殺”去留均不能自己掌握；二流的員工，可以坐下來跟老板談談自己的條件，老板在某種程度上也會考慮幾分；一流員工，不但自己決定去留，還能“影響老板的決定”。在“紅與黑”面前，你會選擇做哪種員工？

（雪茹摘自《當代青年·我贏》2015年8期）