同是“帶車求職”，被辭后為何待遇不一樣

案例一：林某“帶車求職”，在一建筑工地找到了一份清運建筑垃圾的工作。工地老板指定林某在上下班時間裝卸，把垃圾運到指定垃圾場，按車付酬，一月一結算。三個月后因場地工作完結，林某被解雇。

案例二：小王也是“帶車求職”，給某工廠老板開車。小王受雇后，專拉老板上班下班、外出跑業務，閑時負責接送老板的孩子上學、放學。老板負責燃油、修車、保險及其他行車的費用，另外每月給小王報酬6000元。一年后因老板買了轎車，小王連人帶車一起被辭退了。

勞動期間，林某和小王都沒和用人單位簽訂勞動合同，他們被辭退后，都提出了雙倍工資和經濟補償金的訴訟請求，判決結果卻是小王勝訴，林某敗訴，這是為什么？

根據勞動和社會保障部發布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。依《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的相關規定，法院認定小王與用人單位存在勞動關系，其應當享受雙倍工資、辭退經濟補償等待遇。而林某與用人單位的關系為承攬關系，故不能享受雙倍工資、辭退經濟補償等待遇。

承攬法律關系是承攬人按照定作人的要求，以自己的生產工具完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬，從而在雙方當事人之間形成的法律關系。承攬關系是一種典型的完成工作的法律關系。承攬關系的標準是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術、設備和勞力獨立完成工作，這是承攬關系的人身性表現。在上述案例一中，林某與用人單位的關系符合承攬法律關系的特征，因此不被認定是勞動關系。