黨建短波

察右中旗委組織部念好“三字經”力促組織工作新跨越。一是念好“學”字經，以自學、集體學習、專題討論等方式認認真真、原原本本學習規定必學篇目；嚴格執行每周四學習制度，明確科室輪流領學專題教育和近期組織工作重點、熱點問題，做到先學一步。二是念好“嚴”字經，從嚴從實管理好組工干部；深入開展正反典型案例教育，通過正面典型引領、反面案例警示教育，使組工干部做到“講政治、重公道、業務精、作風好”。三是念好“實”字經，切實抓好整頓軟弱渙散基層黨組織、選優配強基層黨組織帶頭人、扎實推進黨員干部直接聯系群眾、嚴格黨內生活、健全落實基層民主管理制度等主要工作。

（察右中旗委組織部 張智慧）

準格爾旗建創新創業平臺服務人才發展。他們秉承“以創新引領創業、以創業帶動就業”的理念，積極構建創新創業載體平臺，相繼建成大學生創業園、青年創業園等，為各類人才創新創業搭橋鋪路。制定建設方案，明確相關優惠政策和補貼標準，在園區內設立創業服務平臺，提供注冊登記、政策法律咨詢、代辦行政審批等一站式創業便利服務。科技、人社等相關部門牽頭建立創業聯盟等協會組織，通過舉辦人才和項目推介會、企業家沙龍、創新創業分享會等活動，帶動創業群體實現優勢互補、資源共享、聯合互助，形成創新創業合力。

（準格爾旗委組織部 賈朔）

新巴爾虎左旗約談制促進機關黨建工作。旗機關工委出臺機關黨的建設工作約談制度，對機關在黨建工作中遇到的問題和困難主動介入、主動解決、主動問效，推動機關黨建工作深入開展。約談采取個別約談、集體約談的方式進行。針對機關黨組織建設中的重點、難點工作，對旗直各機關黨組織書記以及黨員干部進行“面對面” “點對點”雙向提醒談話，對約談內容落實情況進行跟蹤監督，直至達到工作目標要求。同時規定，機關黨組織凡出現下列問題之一的都將接受約談。如機關黨組織負責人對抓黨建工作的形勢任務和重要意義認識不夠，重業務、輕黨務；對抓黨建工作的方法單一，組織生活不規范、不嚴格，等等。

（新左旗委組織部 新組軒）

赤峰市 “三記實三評價”強化平時考核。“三記實三評價”工作方法，即日常工作全程記實、工作實績按月記實、作風建設跟蹤記實，重點工作重點評價、定項內容專項評價、干部表現綜合評價。要求領導干部特別是一把手如實記錄每天的工作計劃、完成情況，形成工作日志，市委組織部不定期檢查，年底集中調查核實、點評通報。要求縣處級領導干部按月填寫實績登記表，年度測評時向所在單位干部職工公示。對領導干部工作圈、社交圈、生活圈情況進行監督。對干部參加市委市政府部署的重點工作、重大活動的思路、措施及效果等情況進行督查、記錄。將領導班子和領導干部經濟責任審計情況、執行民主集中制情況、召開民主生活會情況、干部使用情況等內容設定為定項考核內容，進行專項考核。把平時考核、平時評價與年度考核工作有序對接，對領導班子和領導干部進行綜合分析研判，作出分類評價意見。

（赤峰市委組織部 劉龍）

扎魯特旗“鄉土人才合作社”抱團促增收。去年以來，扎魯特旗探索組建“鄉土人才合作社”，發揮鄉土人才促發展的作用。該旗依托18個蘇木鎮的農業技術推廣站、農業綜合服務中心和牧業服務中心，按照鄉土人才的專業特點建立農技類、林技類、牲畜類和禽畜類等“鄉土人才合作社”128個，注冊資金3500余萬元，入股鄉土人才社員1847人。合作社采取“合作社+農戶”“合作社+基地+農戶”等形式，簽訂幫培協議書，培植“鄉土人才合作社”示范基地12個，新建產業項目210個，輻射農牧民8500余戶，回引外出務工鄉土人才129名。

（扎魯特旗委組織部 馮波）

固陽縣以推行區域化大黨建為切入點，整合社區黨建資源，推行黨建工作聯動機制。一是建立聯合黨委。建立縣級區域化黨建工作指導委員會、街鎮區域化黨建工作協調委員會和社區聯合黨委，組成“大黨建”組織體系。二是明確共建職責。社區聯合黨委與駐區單位黨組織明確雙向需求，作出共建承諾，年底公布黨建服務項目落實情況，進行雙向打分評議。三是建立定向聯系、定期聯席制度。圍繞群眾關心的熱點難點問題，為在職黨員建立聯系卡、活動卡、反饋卡，開展“進百家門、知百家情、暖百家心”等活動，詳細記載參與社區活動情況，定期向所在單位黨組織反饋，推動形成黨員雙重教育管理模式。四是搭建服務平臺。發揮社區服務站功能，為社區居民提供機關下沉到社區的服務項目。

（固陽縣委組織部供稿）

正鑲白旗以示范引領促鄉科級后備干部培養管理規范提升。一是以示范引領為抓手，把三級下基層干部納入鄉科級后備干部序列管理，健全完善了相關管理辦法，配套健全了13項制度。二是把下基層示范抓引領作為重要平臺，通過“雙推雙考”方式，建立近期可任用后備干部、常規后備干部和遞補后備干部3個層面人選庫，進一步充實完善全旗8個類型后備干部庫。 三是在示范抓引領中啟動后備干部實踐鍛煉工程，根據后備干部的特點，把他們放到不同的工作崗位，分配急、難、險、重任務。四是以示范引領促提拔使用，確保鄉科級后備干部培養管理富有實效。對在下基層工作中主動作為、實績突出、作風良好的干部，納入近期可任用干部人選庫跟蹤動態培養，優先提拔使用。

（正鑲白旗委組織部供稿）

烏拉特中旗“德行”教育成培養干部重點。該旗把道德培訓列入干部教育培訓大綱，扎實開展“四個一”活動，即舉辦一次道德講堂，圍繞道德建設組織一次大討論，發放一本《弟子規》，布置一篇道德建設的心得體會。加大選派干部到基層一線、艱苦復雜環境地區工作的力度，建立并落實領導干部聯系基層制度。在全旗開展“十大道德模范”等評選表彰活動，讓廣大群眾參與評價領導干部的品德修養。聘請監管員對領導干部“八小時外”的德行修養進行監督。在年度考核、任前考察中細化德的評價標準，突出德的反向測評，對德行突出的優先提拔使用，對德行較差的進行誡勉談話。

（烏拉特中旗委組織部 支鳳翔）

扎賚諾爾區“數字社區”服務模式，打通聯系服務群眾“最后一公里”。他們圍繞“便民、利民、惠民”，依托數字社區網絡服務中心“一線、一網、一鍵”服務載體，不斷探索服務型社區建設新路徑，打造“數字社區”服務新模式。一是民情民意一線收聽。開展網絡問政，開通6512349便民服務熱線和網絡留言板，指定專人接收、辦理群眾提出的意見建議、困難訴求和投訴舉報，有效拓展暢通了群眾訴求渠道。二是民事民需一網服務。為打造社區居民“貼身管家”，數字社區網絡服務中心加快建設加盟服務體系，開展“數字化”便民利民服務，“一個電話、鼠標一點，服務到家”。三是居家養老一鍵回應。積極推廣普惠居家養老“一鍵通”，建立居家養老呼叫服務體系，全天候為老年人提供生活幫助、緊急救助等服務。

（呼倫貝爾市委組織部供稿）

霍林郭勒市加大創業幫扶力度。市人社局緊緊圍繞創業帶動就業工作思路，不斷加大創業幫扶力度。2014年全市創業成功人員達724人，帶動就業2172人。為了讓創業者順利快速地獲得貸款，市人社局簡化審批程序，提高審批效率，對創業實地進行集中考察、現場審核，提供“一站式服務”。為未就業的高校畢業生、未安置的退役軍人等提供5-10萬元小額擔保貸款。針對有創業意愿的高校畢業生、失業人員、殘疾人等各類群體，實行“一對一”創業指導，提供項目推介、稅費減免、法律維權、開業指導等服務，提高創業成功率。

（霍林郭勒市委組織部 李康男）