國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究

白擁軍+趙兵偉

摘 要：企業(yè)基層黨建工作作為重要的基礎工作一直推動者企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的可持續(xù)發(fā)展，而擺在基層黨組織的首要任務就是創(chuàng)新基層黨建工作，激發(fā)企業(yè)活力。企業(yè)基層黨建工作要想有活力，創(chuàng)新是必然的。企業(yè)黨建工作的活力在基層，重心也在基層，創(chuàng)新還是在基層。要做好基層黨建工作的創(chuàng)新，首先要了解它的現(xiàn)狀，然后以自身創(chuàng)新為基點，同時還應注重“以人為本”，把組織優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢共同轉化為企業(yè)經(jīng)營優(yōu)勢。文章對國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題作了淺要分析，從創(chuàng)新應如何切入、創(chuàng)新的有效策略兩方面淺論了國有企業(yè)基層黨建工作應如何創(chuàng)新。

關鍵詞：國有企業(yè);基層黨建工作;創(chuàng)新

國有企業(yè)基礎黨建工作要充滿活力，提升實效，創(chuàng)新是必由之路，企業(yè)黨建工作的重心離不開基層，創(chuàng)新也應該著力于基層，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，目前國有企業(yè)基層黨建工作也面臨著的新的形勢，這就要求基層黨建工作者要與時俱進，努力使國有企業(yè)黨建工作凸顯出時代的特征，富有活力和創(chuàng)新性，從而使基層黨建工作更好地服務于企業(yè)的發(fā)展。

一、目前國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題淺析

縱觀目前我國國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在如下幾方面：

（一）工作機制落后

目前國有企業(yè)基層黨組織表現(xiàn)在工作機制方面，與現(xiàn)階段的實際出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，表現(xiàn)在工作方式上，國有企業(yè)基層黨建工作方式與新體制的要求相比，效率低下，表現(xiàn)在思想方式上，對于基層黨員價值取向的教育呈現(xiàn)滯后的狀態(tài)，表現(xiàn)在工作制度上，難以適應現(xiàn)代生活的需求，由此，決定了國有企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不相適應，缺乏時代感。

（二）政治教育工作薄弱

近年來，由于對基層黨建工作的黨務人員政治教育的重視不足，致使工作人員逐漸淡化了自己的責任意識，對黨性原則的講求缺失嚴格的要求，黨員的先進性在基層企業(yè)中沒有得到充分的發(fā)揮。

（三）評價標準不科學

總體來看，目前國有企業(yè)黨建工作評價不明確，標準缺乏公正性、公平性、科學性等，獎罰措施不夠完善和科學，不能充分調(diào)動工作人員的積極性。

（四）國有企業(yè)黨建工作評價不明確

企業(yè)基層黨建工作缺乏公平、公正、科學的評價標準，很多企業(yè)都沒有建立明確可實施的部署、檢查和獎懲等完善的獎懲制度。這在一定程度上打擊了工作人員的積極性，缺乏一定的利益驅動力。

二、目前國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新應如何切入

（一）創(chuàng)新工作思路

首先，國有企業(yè)基層黨組織要根據(jù)時代的需求，通過學習黨建的創(chuàng)新理論，結合本企業(yè)的實際，確立新時期基層黨建工作的新目標、新思路，其次，圍繞基層企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，將為企業(yè)員工服務放在工作的首位，發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心作用。再次，要完善國有企業(yè)基層黨建工作體系，體現(xiàn)出公平化、合理化、科學化、激勵性等特點，真正發(fā)揮出黨建工作在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用，同時，也充分調(diào)動了黨建工作人員的主動性和積極性。

（二）制度創(chuàng)新

當前形勢下，國有企業(yè)黨建工作的制度創(chuàng)新應該在黨管干部原則的基礎上，讓群眾充分行使民主權利，對于基層的黨建干部采取投票選舉，并保證黨務的透明、公正，讓企業(yè)員工真正擁有知情權。

（三）活動形式創(chuàng)新

首先，創(chuàng)新才能使任何事物都保持生機與活力，黨建工作活動也要積極創(chuàng)新形式，使活動的過程能夠在評估、調(diào)整、總結等環(huán)節(jié)下有效地運行，這樣才能提升黨建工作的有效性;其次，基層企業(yè)的黨建活動形式要密切聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題，充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，抓好企業(yè)員工的思想政治工作，通過形式豐富的活動，將基層黨建資源科學有效地轉化為促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的優(yōu)勢，第三，要在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)黨委與有關職能部門的信息交流，及時把握企業(yè)員工的思想動態(tài)，將基層企業(yè)的黨建工作與經(jīng)營情況和員工的思想狀態(tài)密切聯(lián)系起來。

三、關于國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的有效策略

（一）建立適應當前市場經(jīng)濟環(huán)境的黨建工作機制

國有基層黨組織要在先進理論的指導下，結合時代特點，建立與完善適應當前市場經(jīng)濟環(huán)境的黨建工作機制，要圍繞創(chuàng)建企業(yè)文化、提升企業(yè)管理水平、促進科技進步等重點，來構建工作小組、協(xié)會等具有時代特點的組織形式，使黨建工作具有更大的活動空間;其次，國有企業(yè)黨建工作要結合企業(yè)生產(chǎn)的需求來開展，在當前市場經(jīng)濟的背景下，黨建工作的開展要著眼于解決企業(yè)經(jīng)營中的難點問題，在企業(yè)經(jīng)營中科學化、合理化地滲透，第三，基層黨建工作要走向規(guī)模化、制度化，對于基層黨建工作人員要通過強制性的教育，促進其行為的規(guī)范性，并建立和完善督查機制，做到獎罰分明，責任明確，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

（二）以人為本是主線

以人為本歷來是我黨黨建工作的主線，因此，國有基層企業(yè)要始終將企業(yè)員工根本的利益作為黨建工作開展的著眼點，要關注員工的思想動態(tài)和需求，將員工視為企業(yè)的主人，重視員工在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用，同時，要特別關注企業(yè)人才的工作及生活環(huán)境的改善，積極創(chuàng)設一個能夠發(fā)揮員工潛能的工作生活環(huán)境。

（三）建立和完善科學的評價標準

任何一份工作都應該有相應的評價標準，基層黨建工作也是如此。國有企業(yè)有強大的政治思想做支撐，更應該有科學健全的評價標準。建立科學的工作評價標準，首先要摒棄舊有的重形式、重結果的評價標準，而轉變?yōu)橹鼐唧w內(nèi)容、重整體效果的使用性評價標準。其具體的評價標準應首先把握政治方向，然后服務安全生產(chǎn)，構件和諧的企業(yè)環(huán)境，最后也是最重要的是思想政治工作的標準。

四、結語

總之，在社會主義市場經(jīng)濟的背景之下，國有企業(yè)的黨建要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營密切結合起來，創(chuàng)新生地開展工作，使國有企業(yè)展現(xiàn)出基層黨建工作的在創(chuàng)新中發(fā)展，更具全面性、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性，使企業(yè)由此健步運行在長遠的發(fā)展軌道。

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