關于推進國企廉潔文化建設的幾點思考

摘 要：國企發展過程中，廉潔文化建設是一個十分重要的內容，加強廉潔文化建設，是確保國企內部各項工作順利推進、員工保持積極工作態度的重要保障。本文對國企廉潔文化建設的相關策略進行分析和探討，旨在為國企廉潔文化建設提供一定的幫助。

關鍵詞：國企建設;廉潔文化建設;策略

企業文化反映出一個企業的價值取向，廉潔文化是國企紀檢部門在長期的工作中形成的一種需要國企員工共同遵守的行為規范以及價值觀念的綜合。廉潔文化對于國企的發展有十分重要的意義，可以積極引導國企員工加強對自己身上存在的各種問題的解決，使得國企發展過程中的各項工作更加透明，各項任務的落實情況更有利。加強國企的廉潔文化建設，應該要充分調動企業員工的積極性，發揮紀檢部門的相關作用，從而促進企業工作環境的不斷優化。

一、結合經濟發展趨勢，加強對廉潔文化建設的認識

傳統的國企發展過程中，更注重國企的經濟效益，領導人員對國企的廉潔文化建設體系所持有的觀念還比較傳統，對現代國企所面臨的環境的認識不夠，因此沒有意識到廉潔文化建設對國企發展的重要意義，對黨建、思想政治引導等方面的工作的重視程度不夠，因此導致國企的工作氛圍不佳，對國企發展帶來較大影響。在新的時代背景下加強國企廉潔文化建設模式創新，需要對傳統的管理理念進行改革，國企的發展過程中應該要積極加強對廉潔文化建設的認識，在國企內部形成一種全面管理狀態，建立完善的國企廉潔文化建設管理體系，對國企廉潔文化建設體系設計工作進行細分，確保不同人員的責任可以得到有效的落實，使得企業廉潔文化建設能夠真正發揮出效益。

二、完善國企廉潔文化建設的內容，提高廉潔文化建設質量

在當前的時代背景下，國企的發展面臨了嚴重的挑戰，國企的管理體制也在不斷再改，在這個過程中，企業的廉潔文化建設扮演了十分重要的角色。在經濟新常態背景下國企應該要積極完善廉潔文化建設的內容以及模式，使得企業廉潔文化建設的內涵可以得到有效地提升。首先，對于國企管理者而言，應該要制定詳細的管理明細，確保國企的各個部門能夠意識到廉潔文化建設對自己所在部門以及自己的綜合能力提升帶來的意義和作用，對自己在廉潔文化建設中所承擔的責任有所了解。同時也應該要建立競爭機制，評選優秀廉潔文化建設個人，在整個國企的范圍內進行優秀廉潔文化建設人員的評選，對于選中的人員要進行一定的獎勵，使得廉潔文化建設人員的工作熱情以及積極性可以被有效地調動起來。其次，需要建立完善的國企廉潔文化建設管理體系。使得國企廉潔文化建設中的各項任務能夠進行有效地傳遞，確保廉潔文化建設任務能夠得以完成。另外，國企廉潔文化建設任務落實到各個部門之后，在各個部門內應該要加強管理，積極加強部門領導者與部門員工之間的有效溝通，使得部門領導能夠對員工的工作狀態有所了解，員工的訴求能夠得到滿足，員工與領導在工作的過程中應該要積極加強相互的監督，提高員工和領導的自覺性。此外，國企的紀檢部門是分管廉潔文化建設的部門，因此紀檢部門領導要做好帶頭作用，加大監督力度，督促工作人員嚴格按照標準進行工作。最后，還應該要建立長期性的管理機制，對企業廉潔文化建設進行規范。長期以來，國企對廉潔文化建設的認識不到位，使得企業廉潔文化建設效率不高。對國企廉潔文化建設機制進行明確和規范，對于國企廉潔文化建設水平的提升有十分重要的意義，首先，國企廉潔文化建設人員要明確廉潔文化建設的基本職責、明確自己的責任。國企管理人員要對廉潔文化建設的具體人員進行任務分配，結合國企的發展趨勢和發展目標，設定具體的發展方向，建立起適合國企廉潔文化建設特點的管理制度，完善國企廉潔文化建設制度。

三、善用載體，增強宣傳效果

廉潔文化建設是一個漸進、滲透、持續形成的過程，廉潔文化是企業文化的精髓，對廣大員工的思想觀念、理想信念以及工作作風都有十分重要的影響，在國企廉潔文化建設過程中，需要利用各種媒介，比如電視、報紙、企業的宣傳欄、自媒體等，尤其是在網絡時代，應該要積極加強對互聯網平臺的利用，借助互聯網平臺，對廉潔文化建設的相關內容進行宣傳，從而使得企業內部的員工能夠對廉潔文化建設的相關內容有更加深刻的了解，并且能夠在工作中潛移默化地接受到相關的信息，對自己的行為進行約束和規范，促進國企的廉潔文化建設工作不斷深入推進。在國企的日常工作中，要將各種媒介平臺當做對員工進行教育的一個有效途徑，分層次對全體員工進行主題教育、警示教育，開展廉潔文化格言警句征集活動、舉辦廉潔教育專題講座、學習和宣傳先進典型等，通過在國企內部舉辦相應的活動，將傳統的理論型的廉潔文化講解轉變成為形式豐富多彩的廉潔文化活動，調動員工參與的積極性，使其能夠在工作和生活中受到廉潔文化的熏陶，不斷提高廉潔意識，并且能夠將這些廉潔文化內容內化成為自己的價值觀，在工作自覺地完成自己的分內工作，共同促進國企的可持續發展。

四、結語

廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是對企業員工以及管理人員的行為進行約束和規范的一種重要的文化體系，國企廉潔文化建設是國企管理的重要組成部分，在國企的發展過程工作中具有十分重要的意義和作用。當前國企廉潔文化建設中還存在一些問題，對此，要積極加強對國企廉潔文化建設制度的完善，加強國企廉潔文化建設過程中對各種媒介平臺的應用，借助媒體進行宣傳教育，并且采用多種活動，提高國企員工參與廉潔文化建設的積極性，以此提高國企廉潔文化建設水平。

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作者簡介：趙一霖，女，漢族，四川廣元人，本科，學士學位，助理政工師，就職于四川宜敘高速公路開發有限責任公司，研究方向：企業廉潔文化。