淺析新時期水電施工企業團建工作出現的問題和對策

孫鵬程

摘 要：隨著我國經濟的不斷發展以及國有企業體制改革的不斷深化，相關企業的水電施工團建工作面臨著更大的沖擊與矛盾，這一點在當前的水電施工企業中表現得尤為突出。水電企業的團建工作是企業生產經營能力的重要保障，本文著重對在新時期下水電施工企業團建工出現的問題進行了分析，并且提出了相應的解決對策。

關鍵詞：水電施工;團建工作;對策

只有基層員工自身的工作水平與工作素質得到一定的提升，團建工作水平得到一定的合作，我國國有企業的經營目標才得以實現，進而才能使得企業的建設工作更加順利地進行，獲得相應的經濟效益與社會效益。

因此，只有就相關企業的施工工作進行足夠的、合理的分析和改善，才能將工作過程中面臨的問題逐一得到解決，企業才能實現真正的可持續發展。

一、新時期水電施工企業團建工作的現狀

就我國目前的團建工作來看，國有水電施工企業的現狀相對散漫。團員能力一般，流動性大，團建工作經費缺乏，年輕團員越來越少，因此其管理難度大，團組織意識也淡薄，成績不易顯著。

青年思想的多元化與團建整體對于青年思想一元化的要求之間是存在矛盾的，條塊結合的組織設置方式與團員高度流動性也是十分不融合的。大量外出務工和流散在社區的團員青年缺乏組織管理，團建工作由于高水平高技術人員的缺少和流動，工作舉步維艱，打破原有的管理方式迫在眉睫。

二、新時期水電施工企業團建工作出現的問題

加強團建的基層組織是提高基層團干部與廣大團員的組織觀念、組織覺悟等團員素質的重要途徑，我們必須及時發現和整理水電施工企業中團建工作出現的相關問題，才能有針對性的提出解決措施，有效的管理相關工作。

（一）團員技術水平較低，整體素質較差

隨著社會的不斷發展，人們所面臨的社會競爭越來越激烈，想要在社會上立足，團隊建設的每一位人員都必須極大地提升自己。生活、工作上的壓力使得員工的心理素質越來越差，企業疏忽了員工的培訓和管理，團員對于技術的生疏日益明顯，體力較差、素質低下的他們根本無法勝任條塊結合的高強度團建工作。

（二）相關工作和制度的落實與形勢的發展不協調

水電施工企業在開展相關工作包括對于員工的培訓和思想工作的過程中缺乏對團建組織設置以及運行機制的思考，導致制度的落實情況較差。大多數企業的思想觀念、規章制度、工作方法以及理論素材等，都無法與企業的發展和改革相適應。落實到具體表現上，可以體現在年輕團員對于工作的挑剔性大，年長團員陸續退出一線工作等現象上，因此企業整體工作缺乏條理性，最終導致整體素質難以提升，與整體經濟的發展十分不協調。

三、新時期水電施工企業團建工作的應對措施

新時期下，針對工作過程中發現的問題提出相應的解決措施是增強團組織凝聚力和戰斗力的重要途徑。只有極大地增強團組織自身的活力，保證基層團組織的正常、穩定運行，才能保證企業的健康發展。因此，我們應當積極探索基層團組織建設工作的新思路、新方法，強化水電施工企業基層思想政治工作的相關對策，為廣大團員青年的工作和學習提供更好的環境，取得良好的工作效益。

（一）創新工作思路，增強團組織的凝聚力和戰斗力

要提高團組織建設的工作水平，需要在政治、思想、組織等多個方面進行工作的調整和督促。在政治上，要注重以團建的工作明確方向，例如通過黨委專題會議等形式來明確領導形式，不僅能更好地發揮領導帶頭作用，也能夠增大每一位團員能力發揮的空間;在思想上，要注重對于青年思想政治工作的教育，構建各級共青團組織的青年思想教育體系，使得員工在實踐中感受思政教育，員工的整體素質得到實效性的提高;在組織上，注重鞏固團隊建設的青年群眾基礎，使得員工整體素質不斷提升的基礎上，還能有新鮮的力量不斷注入，加大開展例如成立青年學院、拓展團建工作等活動，保障團建工作的權威性和創新性。

（二）建立按勞分配工資制度，增強團組織在青年中的認同感

制度的落實是基層團建工作的重要組成部分，有利于提高企業的整體形象和工作水平，增強團組織在每一位相關人員心中的認同感。如果不重視制度的不斷改善和落實情況，團員的工作積極性會逐漸下降，從而導致企業工作水平低下的狀況。只有不斷加強對于團員的培訓、教育，提升其思想政治素質與業務素質，不斷改善新的合理的制度來鞭策他們的工作、學習，才能保障團建工作的有效進行。

（三）樹立以人為本理念，實現企業可持續發展

對水電施工企業的團建工作未來的運行機制和發展狀況的思考可以使得企業的相關工作處于更好的工作環境中，團建工作承擔其相應的工作職能，可以幫助企業實現經濟與環境的可持續發展，這也是我們國家對于國有企業的重要目標之一。只有對于團建人員給予在物質與精神兩方面的鼓勵與支持，才能使得企業以人為本，更好地提升自己。

四、結束語

伴隨著我國水電施工企業的不斷發展，注重對團建工作人員的發展和推薦，加強對團員的培養、教育，是保證企業團建工作的重要基礎。團員的素質提升與團建工作的穩定進行，同樣給水電施工企業團建思想政治工作的與時俱進和協調發展提供了相應的條件。總之，國有水電施工企業的團建工作，是企業的未來與發展的重要力量，相信我們在工作過程中不斷發現問題、分析問題、解決問題，可以將團建工作更加完善，水電施工企業的團建工作會越發展得越來越好，使工作水平達到新的層次與高度。

參考文獻：

[1]曹南金.新形式下團組織建設工作指導手冊.中國科技文化出版社.

[2]施寧娜.行政事業單位同工不同酬問題研究[J].湖北經濟學院學報：人文社會科學版，2011（12）.