淺談國企工會工作重點

張奎銘

工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工會員利益的代表。隨著經濟社會的快速發展，國有企業面臨的環境、管理體制、運行機制也發生著深刻地變化，職工隊伍結構日益復雜，國有企業工會的工作面臨諸多問題和挑戰。與此同時，職工的維權意識越來越強，對工會的期待卻越來越強烈。如何緊緊圍繞企業經營和發展，貫徹落實好黨的十八大精神，使工會組織在服務大局，服務員工，構建和諧企業中發揮更好的紐帶作用，工會工作的重點應體現以下幾個方面。

一、工會工作要“求變”

當前市場經濟條件下，企業不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，與時俱進，積極適應國有企業改革，在新形勢下不斷探討和研究。

（一）不斷完善工作方法、改進工作模式

隨著知識經濟時代的到來，國有企業的工作模式發生了巨大的變化，然而工會的工作方式和工作模式還處于傳統階段，滿足不了新形勢下國有企業發展的要求。企業的快速發展需要知識的不斷更新，需要先進的管理方法不斷引入，目前我國國企工會在工作方法上陳舊、缺乏生命力，工作模式缺乏實效性和針對性，對新時期工會在企業中的任務、作用缺乏正確認識，缺乏對先進的管理方法的吸收，不能適應企業快速發展的需要。

工會想要真正履行好自己的職責，要勇于開拓思路，在實踐中堅持創新、開放的思維，不斷解決工作中的新問題，工會必須建立完善各種工作機制;建立民主管理機制、職工經濟權益保障機制、宏觀參與機制、調查研究機制、工會工作評叛機制，完善工會工作模式。

（二）逐步建立完善維權機制，切實維護職工權益

目前我國國有企業正處于改革發展的關鍵期，既是經濟發展的機遇期，也是社會矛盾凸顯期，同時我國職工隊伍也正發生著巨大變化，給工會工作帶來許多新的情況。如何適應形勢發展變化，進一步建立健全工會維權機制，最大限度的把各種所有制職工組織到工會中來，最大限度的維護、實現和發展好他們的合法權益，充分調動職工的積極性顯得尤為重要。

工會應通過建立和完善在工會組織領導下的維權機制，不斷拓寬服務面，增強凝聚力，依照法律法規和制度更好的協調利益關系，以及化解矛盾，為職工排憂解難。如：源頭參與機制、勞動關系協調機制、平等協商和簽訂集體合同、勞動關系三方協商機制、職工民主管理機制等。

在“變”字上求突破，努力做到內容新。隨著時代的發展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實;形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創造新形式，為建家注入活力;

二、工會工作要做“專”

工會工作對象的變化，要求工會工作提高質量，加強專業性的社會工作。工會想要真正履行好自己的職責，一方面要勇于開拓思路，在實踐中堅持創新、開放的思維，不斷解決工作中的新問題，另一方面必須熟練運用法律武器保障職工的合法權益，工會干部要加強法律知識學習，善于用法律觀點分析問題，用法律知識指導工作，用法律手段解決問題。工會必須建立完善各種工作機制;建立民主管理機制、職工經濟權益保障機制、宏觀參與機制、調查研究機制、工會工作評判機制，完善工會工作模式。

同時，還應加強工會各項基礎管理工作，促進工會職能的認真履行，加強工會工作的制度化和規范化。加強工會干部的形象建設，增強工會干部的親和力和感染力，主動與職工交朋友，增強為職工服務的意識。

三、工會工作要“依法”

一方面，依法治會，依法維權，走法制化道路是國企工會工作的必然要求。隨著勞動爭議等訴訟案件的大幅增長，職工對工會提供的法律援助、法律服務的要求也越來越高，這要求工會干部不斷提高自身的法律素養，提高依法維權的能力。另一方面，違法必究也推動了相關立法、執法、監督機關的檢查，推動工會勞動法律邁上一個新的臺階。

四、工會工作要“求實”

工會工作必須講求實效。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工的要求和愿望，尤其是要把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。因為，這部分職工涉及面廣，是企業改革攻堅的重點。只有把這部分職工的利益維護好，工會的基本職責才能得到充分的體現，工會組織才能發揮應有的作用。國企在構建和諧勞動關系時，要把保障職工的權益作為主要任務，把職工的利益放在首位，努力提高群眾的滿意度，將企業、工會、群眾密切聯系起來，切實加強工會的工作，為構建和諧的勞動關系提供強有力的支持。為構建和諧的勞動關系，國有企業要充分考慮工作的勞動強度和危險程度，合理安排職工的薪酬。工會要加強對年輕人的婚姻、住房等問題的關注，以構建和諧的勞動關系。如：堅持以人為本，實施“送溫暖”、扶貧解困等活動。

要在勞動關系和人企合一、和諧統一中尋求突破。企業的發展和職工隊伍素質的提高是最好的維護結果，只有企業經濟發展，才能保證職工權益的實現;只有職工隊伍素質的提高，才能促進企業經濟的發展，才能使企業保持持續發展能力。國企工會要著重在構建職工與企業命運共同體、困難職工幫扶、加強社會主義核心價值體系的培育和引領，完善對職工的人文關懷和心理疏導等方面進行探索，增強職工對企業的認同感和歸屬感。總之，面對新的形勢和任務，基層工會工作者要理清思路、找準位置，服務大局、把握方向，突出重點、狠抓落實，努力開創基層工會工作的新局面，為企業改革發展穩定發揮更大的作用。