企業女工工作淺析

張洪軍

女工工作是工會工作的重要組成部分，發揮好新時期女職工作用是改革、穩定和發展的需要。如何做好新時期企業女工工作，不斷提高女職工隊伍素質，調動好廣大女職工的積極性、創造性，為企業的發展營造和諧穩定的環境，是我們必須思考和探索的問題。

由于受傳統思想以及女職工自身生理特點等客觀因素的影響，企業女職工工作普遍存在一些問題，主要表現在：

一是重視程度不夠，認為女工工作可有可無，處于附屬配合的地位，這種認識嚴重制約了女工工作的開展;二是由于機構調整、整合，人員崗位變動頻繁，離崗人員沒有得到及時補缺，因此工作渠道不暢，造成女工工作推動難;三是自信心不足，遇到困難時，會懷疑自己的能力，在機會面前瞻前顧后，缺乏應有的責任感和危機感;四是家庭中往往女性奉獻較多，她們將部分精力用于相夫教子，照顧家庭，從而制約了女職工個人發展。

針對女工工作的現狀，本人結合工作實際，就如何做好新時期女工工作談談個人的幾點看法：

一、健全組織體系，抓好女職工組織創建工作

女職工作為企業的半邊天，大有可為。在各級黨組織的關懷和支持下，積極選拔熱愛女工工作、有較強的事業心、樂于奉獻的人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，明確職責和工作程序，使女工工作規范化、制度化，做到人員到位、制度到位、職責到位、工作措施到位，使工會女職工組織不斷得到鞏固和發展。

工會女職工工作，在各級領導的重視和支持下，要不斷探索新內容和新方法，創造出具有自身特色的工作方式，把女職工工作與企業文化建設結合起來、與維護女職工合法權益結合起來、與提高女職工素質結合起來、使工會女職工組織的活動靈活多樣、優質高效，充分發揮工會女職工組織應有的作用。

二、提升女職工的綜合素質，做好女職工的“維權”工作

首先要積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高自身的業務和理論水平。二是在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合型人才，逐步實現自身的價值。三是加強對女職工思想政治修養的教育，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力，為創建和諧企業、和諧社會多作貢獻。

為了最大限度地維護女職工的合法權益，讓女職工學法、知法、懂法、用法。

首先要廣泛宣傳《勞動法》《工會法》《婦女兒童權益保障法》《婚姻法》等法律法規，組織女工對法律知識的學習和應用，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力。并利用各種渠道，各種活動，自上而下地，堅持不懈地向廣大婦女宣傳法律法規，用法律武裝廣大婦女的頭腦。

三、增強女職工的責任意識

深入開展的“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，教育和引導女職工爭做自尊、自信、自立、自強的新女性。在開展女職工主人翁主題教育活動中，創新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，讓女職工真切體驗自己的責任，自覺地把女職工個人的前途與企業的命運聯系在一起，立足本職崗位努力工作，建功立業。

四、發揮女工委員會作用，保障女職工合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工委的重要職責。女職工的合法權益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等;二是要保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。因此，女工委要重視加強女工的維權意識教育，要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益。

五、發揮服務職能，開創女職工工作的新局面

新形勢下女工工作，對女工干部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。

優質服務是企業的生命線。在立足服務上我們要真抓實干。一是要通過規范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力，激發女工的智慧和力量，在不斷提高服務能力的同時，打造一支高素質的發展型女職工隊伍。二是要從女職工工作出發點和落腳點出發，把企業改革發展穩定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐，把服務女工和服務企業結合起來，努力提高女工服務能力，造就和培養女工人才。三是不斷健全女職工委員會的服務體系，豐富服務項目，拓寬服務對象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發揮女職工“建功立業”作用，開創女職工工作的新局面。

六、強化思想政治工作，開展系列典型教育活動

努力引導女職工解放思想，更新觀念，樹立“四自”精神。為了調動廣大女職工的工作積極性，發揮“半邊天”的作用，樹立女性先進典型，讓廣大女職工有學習的榜樣;組織女工聽取勞模事跡報告會，讓女職工認識勞模，了解勞模，與勞模找差距、找不足，用勞模的特殊感染力影響和激勵女職工;積極組織女職工開展“創建學習型企業、爭當知識型女職工”活動，鼓勵廣大女職工立足本職、爭創一流，引導女職工在本職崗位上建功立業，為公司發展貢獻自己的智慧和力量！

黨的十八大為中華民族描繪了構建和諧社會宏偉藍圖，賦予女工工作以新的歷史使命，女職工工作者應積極行動起來，用智慧和汗水去實現男女和諧發展的美好明天！