淺議以“三個倡導(dǎo)”引領(lǐng)基層思想政治工作

張力琳

黨的十八大提出“三個倡導(dǎo)”社會主義核心價值觀基本內(nèi)容，這是我國社會主義文化建設(shè)和核心價值體系建設(shè)的重要進步，具有非常重要的理論和現(xiàn)實意義。“三個倡導(dǎo)”的提出是社會主義核心價值體系建設(shè)的一個重大推進、重大突破和重大部署。在新的時代、歷史時期，用“三個倡導(dǎo)” 引領(lǐng)基層組織思想政治工作，力求在內(nèi)容、形式和機制等方面，積極創(chuàng)新，切實開展好基層組織思想政治工作。

一、創(chuàng)新內(nèi)容，增強思想工作的針對性

新時期思想政治工作面臨很多新情況、新問題。一方面，隨著經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展，人們更加看重物質(zhì)成果，更加看重個人得失，而精神價值追求和社會責(zé)任感則有所淡化。因此，思想政治工作必須堅持正確的政治導(dǎo)向。“三個倡導(dǎo)”是我們黨立足社會主義核心價值體系建設(shè)實踐作出的重大理論創(chuàng)新，反映了我們黨對社會主義核心價值觀問題的最新認(rèn)識，必將極大地推動社會主義核心價值體系建設(shè)。社會主義核心價值觀的提出，也進一步豐富了思想政治工作的內(nèi)容，進一步創(chuàng)新了思想政治工作的方式方法，成為新時期思想政治工作的核心和準(zhǔn)繩。所以要緊緊圍繞“三個倡導(dǎo)” 開展企業(yè)思想政治工作，努力豐富企業(yè)的精神世界，增強企業(yè)干部職工的精神力量。另一方面，思想政治工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。目前及今后一段時間，是焦化企業(yè)改革的關(guān)鍵期、發(fā)展的機遇期、體制的轉(zhuǎn)型期，大到行業(yè)、小到個人，都將在改革中面臨自我重新定位、重新認(rèn)識、重新選擇。而在改革過程中保持職工隊伍的穩(wěn)定、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此，思想政治工作要主動適應(yīng)這些變化，切實轉(zhuǎn)變思想、更新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容，教育和引導(dǎo)廣大干部職工不能一味強調(diào)客觀環(huán)境和條件、消極等待，更不能妄自菲薄，頹廢喪志，而應(yīng)該以全局的角度、辯證的思維、發(fā)展的眼光來思考問題和看待改革。在困難面前，“信心比黃金更可貴”。只有堅定信心，迎難而上，化不利為有利、化被動為主動、化問題為優(yōu)勢，才能有作為，也才能有地位、有空間、有前途。

二、創(chuàng)新形式，提高思想工作主動性

（一）由經(jīng)驗型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變

在傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，將心理學(xué)、社會學(xué)、現(xiàn)代管理科學(xué)等學(xué)科的知識引入思想政治工作領(lǐng)域，增強適應(yīng)性，提高創(chuàng)造性。不能沿用老一套，而是要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，堅持與時俱進，堅持聯(lián)系思想和工作實際，根據(jù)事實講新話，采取因人而異、因時而異的思想政治工作藝術(shù)，用新辦法去解決新問題。

（二）由被動型向互動型轉(zhuǎn)變

過去的思想政治工作中并沒有真正突出人的主體性地位，往往是單純的“填鴨式”和“灌輸式”工作方式，思想政治工作本身以及思想政治工作者都不同程度地存在著忽視接受者的接受心理和接受者的接受能力，一味強調(diào)行政命令和鋪天蓋地的講大道理工作方式，結(jié)果是，不但思想問題沒有解決、實際工作沒有得到推動，反而產(chǎn)生新的矛盾和問題。在思想政治工作中，我們要從幫助干部職工解決最直接、最現(xiàn)實、最迫切的問題出發(fā)，讓他們感覺到組織既是維護和實現(xiàn)自己利益的港灣，也是自己心靈棲息的港灣;同時針對工作對象的個性化特征實施思想政治教育的內(nèi)容，采取靈活多樣的工作方式，曉之以理、動之以情、以理服人，最大限度地提高工作效果。

（三）由分散型向系統(tǒng)型轉(zhuǎn)變

首先以活動為載體，結(jié)合實際，把干部職工思想教育同開展健康愉快、生動活潑、豐富多彩的文化體育娛樂等活動結(jié)合起來，寓教于樂之中。同時充分利用網(wǎng)絡(luò)這一現(xiàn)代信息技術(shù)建立單位內(nèi)網(wǎng)交流平臺，設(shè)立企業(yè)內(nèi)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺、焦化論壇，適時開辟一些專題宣教欄目、職工學(xué)習(xí)平臺，讓同事之間、干群之間、部門之間在內(nèi)網(wǎng)進行交流。其次以管理為載體，把思想政治工作與管理融為一體，通過管理強化思想政治工作，通過管理的制度化、科學(xué)化使思想政治工作富有成效。堅持把正確的思想觀念、道德情操滲透到企業(yè)各項規(guī)章制度中，把自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束有機結(jié)合，啟發(fā)職工自我教育、自我提高。最后要以文化建設(shè)為載體，通過文化建設(shè)，營造積極向上、健康和諧的人文環(huán)境，給人們更多的哲理、知識、啟示，把職工的道德觀念和思想情感凝聚為一體，形成強大的合力，促進各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，從而提升企業(yè)形象。

三、創(chuàng)新機制，提高思想工作實效性

（一）落實組織協(xié)調(diào)機制

首先要創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式和方法，這是做好思想政治工作的保證和關(guān)鍵。科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法，必須符合企業(yè)實際，符合思想政治工作的客觀規(guī)律。要堅持解放思想、實事求是，深入工作現(xiàn)場，深入到職工群眾中去，調(diào)查了解新情況、新問題，認(rèn)真研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，積極開辟新途徑、探索新辦法、創(chuàng)造新經(jīng)驗。其次要建立健全思想政治工作責(zé)任制，建立“一崗雙責(zé)”制度，將思想政治工作與其他業(yè)務(wù)工作同部署、同考核、同總結(jié)、同表彰。

（二）落實長效推進機制

思想政治工作要虛功實做，一定要按制度辦事、靠制度管人。通過完善和加強各項配套制度，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，從根本上提高思想政治工作的效果。首先，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制。堅持定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，堅持學(xué)習(xí)方式多元化，注重“走出去”與“請進來”、學(xué)習(xí)與工作、集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)、傳統(tǒng)學(xué)習(xí)與現(xiàn)代學(xué)習(xí)方式等相結(jié)合;同時，要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為契機，通過建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨員干部促進和帶動學(xué)習(xí)型單位建設(shè)。其次是建立檢查督辦機制。強化過程控制，定期組織思想交流，反饋思想工作信息，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和難點，總結(jié)經(jīng)驗，并將有效做法制度化、長效化。

（三）落實激勵引導(dǎo)機制

激勵是新時期思想政治工作的有利武器，有效激勵將促使有限的人力資源迸發(fā)出無窮動力。從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作實際出發(fā)，進一步優(yōu)化物質(zhì)激勵、精神激勵、目標(biāo)激勵、崗位激勵等激勵方式，進一步完善考核評價機制，實施獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

總之，在新的形勢下，基層黨組織要始終以打造一支素質(zhì)高、能力強、形象好的職工隊伍為目標(biāo)，不斷研究、探索、創(chuàng)新思想政治工作理念、思路和方法，為企業(yè)更好更快發(fā)展提供有力組織保障和支撐。