新形勢下國有企業思想政治工作的思考

原瑾

摘 要：現階段，國有企業越來越成為國民經濟的支柱，成為社會主義主要的經濟基礎，是中國特色社會主義建設的主導力量。尤其是隨著經濟全球化等因素的影響，新的形勢對國有企業的思想政治工作提出了更高的要求，唯有與時俱進、開拓創新等，才能發揮出更加強大的生命力，促進國有企業的繁榮昌盛和持久發展。

關鍵詞：新形勢;國有企業;思想政治工作

一、目前國有企業思想政治工作的現狀

（一）重視程度不夠

隨著改革開放的深入和經濟社會的發展，思想政治工作在國有企業被邊緣化的趨勢愈發嚴峻，可以簡單概括為“說起來很重要，做起來次要，忙起來不必要”，短時間內雖沒有什么大問題，但長此以往，很容易造成思想政治工作和企業生產經營的脫節，甚至出現兩者嚴重不符的現象。同時，很多國有企業過于重視經濟利益，精神化的追求遠遠落后于物質化，極其不利于企業的長期發展。

（二）體制不健全

首先是很多國有企業的思想政治工作流于表面，投入時間和精力偏少，甚至很多中小型的國有企業都沒有設立專門的思想政治工作者，造成大家的意識模糊不清，工作起來繁重冗雜，往往事倍功半。其次是職責不清晰工，本身思想政治工作涉及到的范圍就很廣泛，企業沒有一個很明確的分工，難免會問題重重;最后是體制的建立過程沒有統一的標準，甚至朝令夕改，執行者可能由此產生厭煩心理，對思想政治工作有一定的抵觸。

（三）缺乏創新精神

國有企業與私營企業有本質的不同，即國有企業對于企業效益的提高和獲得等沒有私人企業重視，這就使得很多領導者和工作者一直以來遵循固定的工作模式，一方面是受制于大環境影響，創新意識不強，另一方面是受制于國有企業現有的激勵機制，創新動力不夠。尤其是隨著經濟社會進入新常態，思想政治融入不到中心工作中，職工呆板、枯燥的工作方式已遠遠不適應新時代的新要求，亟須具有創新精神的人才。

二、新形勢下做好國有企業思想政治工作的策略

（一）端正思想政治工作態度

為端正國有企業思想政治工作態度，首先應該從源頭入手，即提高領導班子的重視程度，使他們正確把握政治發展的方向，不斷提高個人能力，以便在思想上、政治上和行動上等都能與黨中央保持高度的一致。這就要求企業的領導定期組織政治理論學習大會，平時工作和生活中多關心政治實事，同時善于進行自我反思，以提高整體的政治理論水平。其次積極改進領導干部的任用考核制度，建立健全公平公正公開的選拔機制，凈化企業工作的思想政治環境，例如可以把企業的思想政治工作列入到年度考核中，不合格者將直接取消任職資格，這能夠進一步提高領導者的思想重視。最后是端正國有企業普通職工的思想政治工作態度，即通過領導班子積極方面的影響，潛移默化中培養職工，在上行下效的作用下，實現全體職工思想政治能力的進步和提升。

（二）健全機構體制

機構體制的建立和健全，是國有企業思想政治工作快速提升的關鍵。一是根據高效、務實的基本原則，加強專職思想政治工作部門和崗位建設，即以國有企業的基本現狀為依據，挑選優秀的黨群人員組成部門，賦予他們改進工作機制和開展思想政治工作的權利;二是思想政治工作要秉承責任到人的基本原則，即一級監督一級，杜絕任何的能力不強、思想落后等;三是建立考核機制，不僅僅是從職工的工作能力入手，還要重視他們的工作態度，培養他們的思想政治意識，以便使他們明確在新的形勢下，自己要做什么、應該怎么做、要達成什么目的;四是建立激勵機制，具體的獎勵辦法應與自身工作業績、思想活動等掛鉤，以物質和精神的雙重獎勵提高職工的積極性和主動性，激發出他們的責任感和義務感;五是國有企業必須給予思想政治工作必要的財力支持，把思想政治工作列入到企業總體預算中，并確保專款專用，以使思想政治工作充滿活力。

（三）解放思想，積極創新

所謂創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，這也理應是國有企業長久發展的源泉。因此，國有企業的思想政治工作唯有在傳承中不斷創新，才有發展和進步的可能。首先是創新工作思路，提高工作的針對性，這就要求職工以開放和獨創的心態，積極開展工作;其次是創新工作內容，保障工作的時效性，即從群眾最為關心的問題入手，本著辦好事、辦實事的基本原則，簡化工作內容，提高工作效率;最后是創新工作方法，這就要求企業針對職工開展多樣化的教育活動，在娛樂的過程中，開拓他們多樣化的思維。

三、結語

綜上所述，國有企業的思想政治工作是一項長期而復雜的系統化工程，尤其是隨著新形勢的不斷發展，企業自身面臨的競爭力也在逐步增大，生存和發展空間都受到一定程度的擠壓，這就要求企業開展更為深入的思想政治工作，從自身長遠發展和跨越發展的基礎上，提高企業的凝聚力、創新力和職工的綜合素養等，以便適應更加復雜多樣的環境，立于市場的不敗之地。

參考文獻：

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