新形勢下國有企業職工思想政治工作的新方法探析

高增

摘 要：有思想、有信仰的人才能有所準備，爭取進步，在激烈的職場競爭中才能把握機會，贏得主動。對于國有企業的職工來說，工作內容具有特殊性，有的甚至比較枯燥乏味，這除了要求職工自身具備較高的道德素養和職業操守外，扎實深入的思想政治工作就顯得尤為重要。處在不同時期不同階段的國有企業，職工的價值取向和思想動態有所不同，這也要求思想政治工作的方式方法要因時而變，不斷創新。本文將探討新形勢下國有企業職工思想政治工作的新方法。

關鍵詞：新形勢;國有企業;思想政治工作;新方法

一、新形勢下國有企業職工思想動態的表現

總體來說，國有企業職工的思想是積極向上的，對公司的發展持積極樂觀的態度，同事之間和睦共處，共同維持企業的和諧穩定。而且能夠積極落實領導交代的工作任務，對于領導的工作予以充分理解和配合。但隨著時代變遷和企業發展的不同階段，職工價值取向趨于多元化、復雜化，少數職工思想消極、工作懈怠、擔當不足的現象時有發生。

二、國有企業傳統思想政治工作的利弊分析

（一）國有企業傳統思想政治工作的優點

國有企業的思想政治工作制定了明確的方針政策，形成了較為完整的工作體系，建立了相對完善的工作機構，企業內部擁有著一批盡職盡責的思想政治工作者，對于職工起到良好的指導作用。

（二）國有企業傳統思想政治工作的弊端

1.沒有給予足夠的重視。在企業的經營中，領導將更多的注意力放在了企業的經濟效益上，而忽視了思想政治工作。思想政治工作的效果需要經過長期才能顯現出來，而領導更注重的是短期的生產經營，設置思想政治機構的目的是做給上級領導看的，從領導到員工都沒有將其放在心上。

2.思想政治工作的內容陳舊。有些思想政治工作者的想法過于陳舊，方法欠靈活，在工作時經常老生常談，而且說的都是空話、套話，將馬列主義放在嘴邊，時刻不忘顯示自己對于國家的忠誠，而沒有將思想政治和實際工作聯系到一起，讓職工覺得所講的內容過于空洞，毫無價值。

3.方式方法陳舊。傳統的思想政治工作以教育為主，由思想政治工作者單向的對企業職工進行教育，取得了一定的成果。可是現在的企業職工文化水平逐漸提高，年齡年輕化，他們擁有著自己獨立的個性，傳統的方法不適用于他們，而且一味的批評教育會使其產生逆反心理。

三、國有企業思想政治工作創新的必要性

（一）有利于提高企業的競爭力

創新國有企業的思想政治工作能夠使企業職工樹立正確的人生觀、價值觀，幫助他們抵御來自社會上的各種糖衣炮彈，增加他們對企業的忠誠度，同時還能夠起到良好的激勵作用，有利于提高企業的核心競爭力。

（二）有利于維護企業內部的和諧

維護企業內部的和諧穩定，才能使企業員工同心同德，共同為企業的發展而努力。所以要進行思想政治工作的創新，加強員工之間技術的交流，調節員工之間的矛盾，解決員工遇到的各種問題，以營造和諧的工作氛圍。

四、新形勢下國有企業思想政治工作的新思路

（一）建立網絡宣傳平臺

網絡是創新科技的代表性產物，具有傳播信息快，發布范圍廣，受眾群體大等多項優點。建立企業內部的網絡平臺，能讓職工更加的了解企業文化，加強職工之間的溝通交流。在網絡平臺中，要專門設置思想政治教育的板塊，板塊要分為不同的類別，包括對職工進行法律的普及教育，企業的方針策略等。

在法律學習網頁中有專門的法律法規學習材料，普法欄目劇，考試通道等，引入電視上流行的法律欄目，可以增加學習的生動性和實效性，讓職工更加有代入感，并能結合具體案例進行法律的學習。企業的方針策略網頁中記錄了企業的各項規章制度和企業未來的發展方向，職工可以對企業的改革提出建議和意見，并參與到企業的建設中，能讓職工產生歸屬感，同時也增強了企業的凝聚力。

（二）領導干部要做好表率

領導干部是企業的負責人，身上背負著重大的責任，對企業的發展起著導航作用。領導要先提高自身對于思想政治的理解，才能為職工起到表率的作用。在工作中，領導要嚴于律己，寬以待人，做到言行一致，給職工留下正直可靠的印象。而且加強自身思想政治的理論知識學習，并能靈活運用到實際工作中，作為企業的發展方向。在職工犯錯誤時能夠及時糾正，并且曉之以理，動之以情，讓職工深刻的認識到自己的不足，在以后的工作中避免犯類似的錯誤。在企業中創造良好的學習風氣，將自身的學習方法和經驗教給廣大職工，以實現共同學習，共同進步的目的。

（三）健全思想動態分析預防機制

健全思想動態分析預防機制需要領導作為負責主體，黨組織作為行動機構，廣大職工共同參與其中，將工作中可能出現的思想問題消滅在萌芽狀態。領導要定期組織研討會，對企業的熱點和職工關心的重點、難點和熱點進行分析，對事態的發展進行預測，做到未雨綢繆。而且要對矛盾問題進行跟蹤，并采取相應的措施，防止不可控因素的產生。

（四）在企業內部樹立標兵榜樣

在企業內部開展學習先進人物事跡活動，將職工做的好人好事、優秀業績進行大力宣傳，充分發揮先進典型的示范引領作用，以弘揚正氣，傳遞正能量。在公告欄中設置光榮榜，將企業中的生產標兵、勞動模范、技術能手的照片、名字和事跡記錄其上，并對榜上的職工進行一定的物質獎勵。每個季度更換一次布告欄，以激勵職工之間進行良性競爭，提高其工作效率。

五、總結

創新是促進企業發展的動力，使企業在激烈的市場競爭中占有一席之地。企業要將創新的思想政治工作與實際的生產經營相結合，以實現企業的和諧發展。

參考文獻：

[1] 袁紅珊.新形勢下加強和改進國有企業思想政治工作探討[J].企業研究，2012（20）.