油田政工隊伍的思想素質建設

趙志剛

摘 要：隨著我國以國有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展的經濟體制改革方針的不斷推進，我國國有企業的發展開始面臨著許多的問題。油田產業作為關系國計民生的重要產業，其發展對國家的進步和人民的生活有著非同尋常的意義。本文主要是針對我國油田政工隊伍的思想素質的現有水平和改善措施進行簡要的闡述。

關鍵詞：油田政工;思想素質;建設

隨著我國國民經濟的不斷發展，工業生產的不斷進步，我國對石油這一重要能源的需求也在呈幾何倍數地增長。因此，油田產業的發展就變得尤為重要了。但與此同時，我國油田政工隊伍的思想素質水平卻還存在許多缺陷。政工，作為一個企業中的思想建設人員，其思想素質水平對整個企業都有著非常重大的影響。所以，新時期，油田政工隊伍的思想素質建設就成為油田產業發展的關鍵任務之一。

一、我國油田政工隊伍的思想素質上存在的問題

（一）專業水平不強

由于在我國的油田政工人員中只有相當少的一部分人員是該專業的畢業生，因此，多數的政工人員在專業性這一板塊是非常不達標的。許多政工人員在工作的過程中都會出現理論基礎過弱，或者是有一定的理論基礎，但是實際的操作卻無法順利執行等問題。造成這種現狀的原因不僅是工作人員的專業問題，其中也包括其他幾方面的原因。首先，油田政工人員的工作其實是比較繁重的，在超負荷的工作任務的前提下，政工人員已經分身乏術了，更談不上對自身素質的提高。另一方面，企業對這一方面也不重視，沒有給予政工人員充分的機會和時間進行相應的學習和培訓。其次，我國油田政工隊伍的人員聘請主要是面對廣大的大學畢業生，但他們在為政工隊伍注入年輕力量的同時也帶來了相應的問題，所以企業也要加強對年輕政工的素質培養。

（二）工作態度問題

在不少的油田企業中，思想政治的建設一直處于一個較為尷尬的位置，企業大多是為了應對上面的檢查，才會建立相關的思想政治的工作部門，實際上給予到這些部門的關注少之又少。因此，政工人員在這種受不到重視的情況下，難免會產生消極情緒。很多政工人員只會做一些基本的思想傳達工作，工作的積極性十分低，甚至還有不少的政工人員完全把這個當作一份閑職來做，完全地忽視自己的工作內容。這種現狀是非常不利于我國油田產業的思想政治建設的。

（三）思想觀念脫離軌道

政工人員作為企業的思想政治建設人員，這對其本身的思想道德水平就會有一定的要求。政工人員本身的思想觀念必須要是積極向上，樂于奉獻的，只有這樣他們才能有效地進行相應的思想建設工作。但是目前的狀況是，很多的政工人員都存在著工作消極，好逸惡勞等思想上的陋習，如果不加以改善必將會對油田產業的發展造成阻礙。

二、改善措施

（一）加強政工人員的選拔和培訓力度

政工人員之所以會存在專業性不強的問題，與其選拔和培訓力度有著非常大的關系。企業在招聘政工人員時，要制定嚴格的選拔制度，致力于選拔出兼具理論知識和操作能力的人才。其次，要加強對新老員工的素質上的培訓，提高其專業水平和實踐能力。

（二）增強其提高自身素質的積極性

我國油田產業的政工人員普遍都存在工作積極性不高，懶散的問題，這與企業對政工隊伍的重視程度有著很大的關系。不少企業都認為政治思想工作沒有什么實際的作用，不必給予太多的重視，但這其實是非常錯誤的觀點。政治思想工作雖然不像技術性的工作，可以有數量化的成果，但是在一個企業中，員工的思想觀念對其工作效率的影響確實不容忽視的。只有做好了企業的思想政治工作，讓企業的員工有一個正面的積極的工作態度，企業的生產效率才會有相應的提高。因此，油田產業要加強對其政工人員素質提高工作的重視，給予政工人員更多的學習機會和鍛煉機會，同時也要加強部門之間人員的流動，給廣大的年輕政工更多的晉升機會，增強他們提高自身素質的積極性。

（三）對政工人員的工作方式進行改進

工作方式的選擇對工作效率的提高有著很大的影響，為了提高政工人員的工作效率，企業應該采取科學有效的改進措施。例如，針對年輕的政工人員缺乏工作經驗的問題，企業應當多給予年輕政工一些工作任務，讓他們能夠在實踐中不斷地進步。另外，為了提高他們的素質，企業也要多提供一些學習的機會，讓政工隊伍一代比一代強大。同時，為了提高他們學習工作的積極性，也要制定相應的獎懲制度，加強先進個人等獎項的獎勵力度和宣傳力度。

三、結語

綜上所述，我國的油田產業要得到不斷的發展，必須給予政工隊伍的素質建設相應的重視。只有通過這種方式，政工隊伍才能在專業性，實踐性上真正地有所提高。而一個企業思想政治工作雖然不會有能夠數量化的成果，但它對企業的長遠發展絕對是有不可忽視的作用。只有當一個企業的思想政治工作順利地開展，并且不斷地進步時，企業員工的精神面貌和工作態度才會有實質性地改善，企業的發展才是可以長久的。

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