基層醫院思想政治工作重在干部隊伍建設

夏振宇

醫院政工人員是醫院思想政治工作的直接組織者和實施者，這支隊伍的良莠直接影響著醫院思想政治工作的成敗。近年來，醫院政工隊伍總體上呈現較好的精神面貌和工作狀態，但也存在一些不容忽視的問題，必須高度重視并采取有效措施加以解決，以確保思想政治工作效果，推動醫院各項工作又好又快發展。

一、醫院政工干部隊伍建設中存在的問題

領導重視不夠。受市場經濟趨利性價值觀念的沖擊和影響，醫院領導往往把業務工作和日常經營工作擺在突出位置，而對思想政治工作重視不夠，認為思想政治工作沒有“直接療效”，可有可無;政工干部主要是耍嘴皮子。出不了成績，等等。這導致醫院政工隊伍逐步萎縮，政工崗位形同虛設，思想政治工作職能逐漸弱化。

個人能力不強。醫院大多數政工人員以自己是“閑置人員”為由，放松自我提高，不主動學習新理論、新知識、新技能，知識結構單一，工作起來憑經驗、靠感覺，只求過得去，不求過得硬，嚴重影響了思想政治工作的有效開展。

地位待遇不高。與業務科室的醫務人員相比，政工干部不能創造直接的經濟價值。另外，由于思想政治工作的專業性沒有醫生的專業性強，大都被認為當不了醫生的人才去搞思想政治工作，因此，政工干部在醫院的地位不高。在經濟待遇方面，醫院政工人員的工資普遍低于業務科室，在評職稱、調工資時經常受到一些不合理、不公平的對待。在政治待遇方面，醫院大多數政工人員是“從政一生”。崗位交流比較困難。

二、加強基層醫院政工干部隊伍建設的幾點建議

一要領導重視，爭取支持。加強醫院政工隊伍建設，爭取衛生行政主管部門和醫院領導的重視與支持是關鍵。要加大宣傳教育力度，大力宣傳思想政治工作的重要意義、總體要求、主要任務，強化醫院領導“抓思想政治工作就是抓生命線、就是抓醫院的和諧穩定”的意識。相關部門要增加醫院考核中思想政治工作的權能，把思想政治工作納入對醫院考核的重要內容，有條件的地方，可以嘗試對思想政治工作落后的醫院進行一票否決，并形成常態機制，切實將醫院思想政治工作由“軟指標”變成“硬任務”。醫院思想政治工作者要扎扎實實做幾件有影響的事情，并向主要領導定期匯報，以“有為”爭取“有位”。

二要選好人才，建強隊伍。要嚴把入口關，在選拔政工人員時，綜合考慮思想政治素質、學歷層次、性別因素、年齡結構、能力水平等各方面因素。要加強政工人員日常思想修養教育，引導其樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，不斷增強責任感和使命感;加強職業技能培訓，提高工作能力。要嚴格獎懲，對那些工作能力強、業績突出、群眾反響好的政工干部給予適當的精神和物質獎勵，并視情重用;對那些態度不正、工作不力、反響不好的政工干部給予適當的懲處，必要時可以調整到其他工作崗位或辭退。

三要加強關懷，提高待遇。首先，要讓政工人員與其他專技人員享受同等待遇。其次。要加強政工人才與其他人員的崗位交流。對那些長期在政工崗位上默默奉獻、作出突出貢獻的政工干部，要大膽提拔重用，鼓勵和支持他們發展成“一專多能”的復合型人才。要從崗位實際出發，打破身份、專業、學歷、職稱等界限，讓有潛質、基礎好、熱情高的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長。再次，要幫助政工人員解決實際問題。合理增加政工人員編制，使其工作量回歸正常水平：加強人性關懷，努力幫助政工人員解決住房、晉升職稱、子女入學等實際問題，讓他們體會到組織的溫暖。最后。要關心政工人員本身的心理問題。通過談話交流、舉辦文體活動等方式幫助其釋放心理壓力，讓他們能夠以飽滿的精神和健康的心態積極投身思想政治工作。

四要加強幫教，提高素質。對新上任、閱歷淺、基層工作經驗欠缺的部分政工人員，醫院黨委切實做好傳幫代。并針對專業性不強、政工隊伍知識結構單一，綜合素質不高、實踐能力不足，創新意識不強和管理能力不夠等問題，在強化素質、提高能力上下功夫，組織短期培訓班集中培訓，院里還組織干部分批去青島等地學習管理，聽取專業報告，內容涵蓋政治理論、醫療政策法規、醫德醫風建設、企業文化、經濟管理、現代技能等方面，通過學習使干部隊伍拓寬視野、拓展了思路和加強對新形勢的認識和工作本領。

五要完善激勵機制，營造良好工作環境。針對有的政工人員工作經驗不足，或者兼職的政工人員，因沒有精力去鉆研理論知識不能很好發揮作用，醫院黨委建立科學的可行的考核方案，在考核內容上力求全面，把理論學習、履行職責、研究精神、技能考核等指標量化，并嚴格考核兌現。對有突出成績表現的政工人員給予獎勵。并借助編制調整推行競爭上崗、留優汰劣制度，營造“能者上，平者讓，庸者下”的工作機制。在工資待遇方面結合省市政工人員評聘工作，解決政工干部的晉升晉級問題，為穩定政工隊伍打下了堅實基礎。