發(fā)揮工會(huì)職能作用，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展

趙艷軍

【摘要】黨中央提出構(gòu)建和諧社會(huì)，這是針對當(dāng)前形勢發(fā)展和執(zhí)政規(guī)律所做出的一個(gè)重要戰(zhàn)略部署。是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政任務(wù)的必然要求，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)工業(yè)化、現(xiàn)代化進(jìn)程，全面建設(shè)小康社會(huì)的必然趨勢。這也給工會(huì)工作提出了新的課題和要求。作為企業(yè)工會(huì)，我們應(yīng)找準(zhǔn)定位，利用自身優(yōu)勢和特點(diǎn)，力求在創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、構(gòu)建“和諧路橋”中有所作為。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；職能；和諧發(fā)展

一、發(fā)揮工會(huì)組織的教育、引導(dǎo)職能，是工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的中心點(diǎn)。

1、切實(shí)堅(jiān)持黨對工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的作用。

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。工會(huì)組織必須始終堅(jiān)持以馬列主義和黨的“三個(gè)代表”的重要理論為指導(dǎo)，增強(qiáng)服務(wù)大局的自覺性和責(zé)任感，工會(huì)工作才能始終朝著正確的方向健康發(fā)展。作為企業(yè)工會(huì)，我們必須把握住全面建設(shè)小康社會(huì)這個(gè)新時(shí)期的基本主題，明確“有為才能有位”的思想，我們最根本的任務(wù)就是緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展大局，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，按照“黨委想什么，行政干什么，職工要什么，工會(huì)就干什么”的思路，以“黨委放心、行政歡迎、職工滿意”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際，獨(dú)立自主地開展工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動(dòng)力和思想保證。

2、切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織動(dòng)員教育職工的作用。

基層工會(huì)是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者，是黨密切聯(lián)系群眾的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，將直接關(guān)系到工會(huì)橋梁作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的根本問題。基層工會(huì)組織只有加強(qiáng)自身的人才建設(shè)和培養(yǎng)，提高基層工會(huì)組織人員的決策能力、管理能力和綜合素質(zhì)，才能更好地為基層服務(wù)。按照“組織起來”的要求，最大限度地把職工組織到工會(huì)里來，充分代表他們的利益和要求，使工會(huì)成為職工的娘家。

3、切實(shí)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)提升職工素質(zhì)工程的作用。

人是生產(chǎn)力諸要素中最為活躍的因素。在努力踐行科學(xué)發(fā)展觀的今天，企業(yè)的競爭，是實(shí)力的競爭，是占有的知識(shí)資源的競爭，是知識(shí)資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)資源的程度的競爭，而歸根到底，是人才的競爭。“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，是一項(xiàng)提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的基礎(chǔ)性工程，是引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，現(xiàn)代化管理知識(shí)和經(jīng)濟(jì)知識(shí)，不斷增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力的有效形式。作為企業(yè)工會(huì)，我們要做的就是：努力營造尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)氛圍；服務(wù)職工，為職工的崗位學(xué)習(xí)、崗位成才搭建平臺(tái)，提供幫助；致力于企業(yè)激勵(lì)機(jī)制、用人制度的完善，使學(xué)有所長者學(xué)有所用；培養(yǎng)人才，愛護(hù)人才，為人才的成長提供條件。

4、切實(shí)開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作用。

開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，是工會(huì)組織群眾生產(chǎn)的一項(xiàng)重要活動(dòng)，是促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的有效途徑。工會(huì)應(yīng)服務(wù)于大局，始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，教育廣大職工自覺投身到全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐。要圍繞提高企業(yè)核心競爭力，廣泛開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中爭創(chuàng)一流，大顯身手。在活動(dòng)開展過程中，工會(huì)組織要追求活動(dòng)形式的靈活多樣，致力于活動(dòng)的針對性和實(shí)效性。

二、發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，是工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的切入點(diǎn)。

1、加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，建立職工民主管理平臺(tái)。

依靠員工辦企業(yè)是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的根本。企業(yè)職代會(huì)制度是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工合法權(quán)益，保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾積極性，貫徹以人為本指導(dǎo)思想的有效形式。也是經(jīng)過多年實(shí)踐和完善，已經(jīng)證實(shí)有效、發(fā)展成熟的一項(xiàng)職工參與民主管理的措施。作為企業(yè)工會(huì)，我們要做的就是：認(rèn)真堅(jiān)持職代會(huì)制度，規(guī)范職代會(huì)的運(yùn)作形式，充實(shí)的職代會(huì)的內(nèi)容，努力擴(kuò)大職代會(huì)的審議范圍，努力追求職代會(huì)在企業(yè)改革、發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營中實(shí)際作用的發(fā)揮。

2、加強(qiáng)平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)，建立職工權(quán)益維護(hù)平臺(tái)。

作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的國有企業(yè)，勞動(dòng)者和經(jīng)營者具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就是維護(hù)職工的根本利益；維護(hù)職工權(quán)益，就是保護(hù)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。但是由于企業(yè)經(jīng)營者與勞工者在考慮問題的出發(fā)點(diǎn)、著眼點(diǎn)的差異，所承擔(dān)的社會(huì)義務(wù)的不同，資源占有、決策權(quán)利等方面的不對等，造成勞資關(guān)系方面的不協(xié)調(diào)因素不可避免。工會(huì)組織要按照“哪里有勞動(dòng)關(guān)系，平等協(xié)商機(jī)制就建立到哪里”的原則，建立健全平等協(xié)商機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實(shí)《集體合同規(guī)定》，通過培訓(xùn)，不斷提高職工協(xié)商代表素質(zhì)和協(xié)商能力。把企業(yè)和職工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)，并在協(xié)商過程中努力解決，在集體合同條款中具體加以體現(xiàn)，不斷增強(qiáng)集體合同的針對性和實(shí)效性。 三、發(fā)揮工會(huì)服務(wù)職工的職能，是工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的支撐點(diǎn)。

1、建立健全工會(huì)組織的維權(quán)機(jī)制。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，是影響勞動(dòng)關(guān)系、影響職工隊(duì)伍、影響企業(yè)和諧的主要因素。工會(huì)作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，理所應(yīng)當(dāng)把職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)好、保護(hù)好職工的合法權(quán)益。要貫徹落實(shí)好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公司法》、《企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)章制度。完善維護(hù)長效機(jī)制，做到敢于維護(hù)、依法維護(hù)、自覺維護(hù)，從實(shí)際出發(fā)，抓住主要矛盾，真正維護(hù)好職工群眾勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資協(xié)商權(quán)、社會(huì)保障勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、技能培訓(xùn)權(quán)、合法休息權(quán)。堅(jiān)持以人為本，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。

2、建立健全工會(huì)組織的困難職工幫扶機(jī)制。

工會(huì)要關(guān)心幫扶困難職工群體，情系職工，呵護(hù)職工，認(rèn)真貫徹“就業(yè)援助、生活扶助、醫(yī)療救助、教育資助”方針，積極落實(shí)“三不讓”承諾。全面了解職工的意愿和呼聲，把握職工思想脈搏，切實(shí)加大幫扶困難職工群體的力度，誠心誠意和有情有義地關(guān)愛職工，對不同困難程度職工采取不同保護(hù)辦法，對特殊困難職工采取特殊保護(hù)辦法，實(shí)行個(gè)性化、人性化操作。常念職工之難，常謀助人之策，常做關(guān)愛職工之事。以真情和誠信贏得職工對工會(huì)的信任，對企業(yè)改革發(fā)展的理解和支持。

3、建立健全工會(huì)組織的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀要求。隨著我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，勞動(dòng)關(guān)系也變得多元化和復(fù)雜化。 黨和政府比以往任何時(shí)候更加需要工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮獨(dú)特的作用。工會(huì)組織要按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)職工權(quán)益保障的法律的要求，通過構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，旗幟鮮明地代表和維護(hù)廣大職工群眾的根本利益，調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好、維護(hù)好廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

總之，和諧企業(yè)不是靜態(tài)的完美，而是動(dòng)態(tài)的和諧，不可能一蹴而就。只有循序漸進(jìn)，始終堅(jiān)持以人為本，緊密圍繞企業(yè)振興和發(fā)展目標(biāo)，在實(shí)踐中探索，在探索中進(jìn)取，才能大有作為，不斷推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新和發(fā)展，成就推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的大計(jì)。